İş Hukukunda Kritik Süreler ve Sayılar (Sınav Odaklı Tekrar Tablosu)
Bu içerik Hukuksal Eğitim Akademik Komitesi tarafından güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda incelenip onaylanmıştır.
Merhaba değerli hukukçu adayı, ben senin dijital hukuk eğitmenin. İş Hukuku'nun en can alıcı ve sınavlarda en çok yoklanan kısımlarından biri olan sürelere ve sayılara geldik. Bu rakamlar, davaların kaderini belirler ve sınavlarda puanları getirir ya da götürür. Kafa karıştırıcı gibi görünseler de, doğru bir sistematik ve tekrar ile hepsini aklınızda tutabilirsiniz. İşte bu yüzden, en kritik süreleri ve sayıları sizin için tek bir tabloda özetledim. Bu tablo, son tekrarlarınız için en büyük yardımcınız olacak. Haydi başlayalım!
İş Hukuku: En Çok Karşılaşılan Süreler ve Sayılar Tablosu
| Kategori / Konu | Süre / Sayı / Oran |
|---|---|
| Kanun Kapsamı ve Bildirimler | |
| Tarım/orman işyerlerinin kanun kapsamı dışında kalması için işçi sayısı | En fazla 50 işçi |
| Esnaf işyerlerinin kanun kapsamı dışında kalması için işçi sayısı | En fazla 3 kişi |
| İşyeri kurma, devralma veya kapatmayı bildirme süresi | 1 ay içinde |
| Muvazaa raporuna itiraz süresi | Tebliğden itibaren 30 iş günü |
| Muvazaa davasında Yargıtay'ın temyiz inceleme süresi | En geç 6 ay |
| İş Sözleşmesi ve Fesih | |
| Yazılı sözleşme zorunluluğu | Süresi en az 1 yıl olan sözleşmeler |
| Deneme süresi (Bireysel İş Sözleşmesi) | En çok 2 ay |
| Deneme süresi (Toplu İş Sözleşmesi ile) | En çok 4 aya kadar uzatılabilir |
| Süreksiz iş sayılma sınırı | En çok 30 iş günü süren işler |
| Kısmi süreli çalışmanın üst sınırı (Emsal işçiye göre) | Normal sürenin 2/3'ü (üçte ikisi) |
| Çağrı üzerine çalışmada haftalık süre (belirlenmemişse) | 20 saat |
| Çağrı yapma süresi (işten en az) | 4 gün önce |
| Bildirim (İhbar) Süresi (İşi 6 aydan az sürmüş işçi) | 2 hafta |
| Bildirim (İhbar) Süresi (İşi 6 ay - 1.5 yıl sürmüş işçi) | 4 hafta |
| Bildirim (İhbar) Süresi (İşi 1.5 yıl - 3 yıl sürmüş işçi) | 6 hafta |
| Bildirim (İhbar) Süresi (İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi) | 8 hafta |
| Kötü niyet tazminatı miktarı | Bildirim süresinin 3 katı tutarı |
| İş Güvencesi ve İşe İade | |
| İş güvencesi için asgari işçi sayısı | 30 işçi |
| İş güvencesi için asgari kıdem | 6 ay |
| İşe iade için arabulucuya başvuru süresi (Fesih bildiriminden itibaren) | 1 ay |
| Arabulucuda anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava açma süresi | Son tutanaktan itibaren 2 hafta |
| İşe iade davasını kazanan işçinin işverene başvuru süresi | Kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü |
| İşe başlatmama (iş güvencesi) tazminatı | 4 ila 8 aylık ücret tutarında |
| Boşta geçen süre ücreti | En çok 4 aya kadar |
| Çalışma Koşulları ve Haklı Fesih | |
| Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul süresi | 6 iş günü |
| Haklı nedenle derhal fesih hakkı kullanma süresi (Ahlak ve iyiniyet) | Öğrenmeden itibaren 6 iş günü (her halde 1 yıl) |
| Ücret ve Çalışma Süreleri | |
| Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi | 5 yıl |
| Ücretin ödenmemesi halinde işçinin işten kaçınabilmesi için geçmesi gereken süre | Ödeme gününden itibaren 20 gün |
| Ücret kesme cezasının aylık sınırı | 2 gündelikten fazla olamaz |
| Haftalık normal çalışma süresi | En çok 45 saat |
| Yeraltı maden işlerinde haftalık çalışma süresi | En çok 37,5 saat |
| Yıllık fazla çalışma süresi sınırı | 270 saat |
| Fazla çalışma ücreti zammı | %50 |
| Fazla sürelerle çalışma ücreti zammı | %25 |
| Denkleştirme süresi (Genel / Turizm sektörü) | 2 ay / 4 ay (TİS ile 6 ay) |
| Ara dinlenmesi (7,5 saatten fazla süreli işlerde) | En az 1 saat |
| Gece çalışması sınırı | En çok 7,5 saat |
| Yıllık İzin | |
| Yıllık izin hakkı için asgari çalışma süresi | 1 yıl |
| Yıllık izin süresi (1-5 yıl kıdem) | 14 gün |
| Yıllık izin süresi (5-15 yıl kıdem) | 20 gün |
| Yıllık izin süresi (15+ yıl kıdem) | 26 gün |
| 50 yaş ve üzeri işçilerin yıllık izin süresi | En az 20 gün |
| Yıllık iznin bölünmesinde bir bölümünün asgari süresi | 10 gün |
| Toplu İş Hukuku | |
| Toplu iş sözleşmesi (TİS) süresi | En az 1 yıl, en çok 3 yıl |
| Yeni TİS için yetki başvurusu (mevcut TİS bitmeden en fazla) | 120 gün önce |
| İşkolu barajı | %1 |
| İşletme barajı | %40 |
| Bakanlığın yetki tespitine itiraz süresi | Tebliğden itibaren 6 iş günü |
| Yetki belgesi alan tarafın görüşmeye çağırma süresi | 15 gün içinde |
| Toplu görüşme süresi | 60 gün |
| Arabulucu görev süresi | 15 gün (Tarafların anlaşmasıyla en çok 6 iş günü uzatılabilir) |
Bilgini Test Et!
Şimdi öğrendiklerimizi pekiştirme zamanı. Aşağıdaki sorularla kendini sına!
Pratik Testi
İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi halinde, işe başlatılmaması durumunda işverenin ödeyeceği tazminatın üst sınırı kaç aylık ücretidir?
Pratik Testi
İşçinin ücret alacakları, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi kaç yıldır?
Pratik Testi
Toplu iş sözleşmeleriyle bireysel iş sözleşmelerindeki deneme süresi en fazla kaç aya kadar uzatılabilir?
Pratik Testi
Bakanlığın bir sendikanın yetkili olduğuna dair tespit yazısının tebliğinden itibaren, bu tespite itiraz etmek için yasal süre kaç iş günüdür?
Bu tablo ve sorular, İş Hukuku'ndaki sayısal verileri hafızanıza kazımak için tasarlandı. Unutmayın, başarı tekrarla gelir. Düzenli olarak bu tabloya göz atarak sınavda karşınıza çıkacak süre ve sayı sorularını kolaylıkla cevaplayabilirsiniz. Başarılar dilerim!