--- title: "Adaylık süresi nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/adaylik-suresi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Adaylık süresi **Kısaca:** Adaylık süresi, 4 kanunda 6 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - DMK m.54 · adaylığa kabul edilme: Aday memurun denenip yetiştirildiği, bir yıldan az ve iki yıldan çok olamayan süredir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-54) - 1512 s. K. m.44 · noter katibi olabilme şartları: Noter katibi olarak çalıştırılan kişinin yeterliğinin değerlendirildiği altı aylık süredir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1512-sayili-noterlik-kanunu/madde-44) - 6004 s. K. m.10 · bakanlık personeli: Meslek memurluğu ve konsolosluk ve ihtisas memurluğunda, atanan adayın kadroya kesin olarak geçmeden önce geçirdiği süredir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6004-sayili-disisleri-bakanligi-personeline-iliskin-bazi-duzenlemeler-hakkinda-kanun/madde-10) ## Kanunda nerede geçiyor ### Devlet Memurları Kanunu - DMK m.54 – Adaylığa kabul edilme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-54#f2): Aday memurun denenip yetiştirildiği, bir yıldan az ve iki yıldan çok olamayan süredir. Süre, kurumun takdirine bağlı olarak bu iki sınır arasında belirlenir. - DMK m.56 – Adaylık devresi içinde göreve son verme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-56#f1): Aday memurun asli memurluğa atanmadan önce deneme ve yetiştirme amacıyla bulunduğu, bir yıldan az iki yıldan çok olamayan dönemdir. Bu süre içinde aday memur, eğitim ve staj devrelerinden geçer. - DMK m.159 – Asaleti onaylanan memurların kademe ilerlemeleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-159#f1): Memurun asıl memurluğa atanmadan önce, göreve uyumunu ve yeterliğini gösterdiği geçici dönemdir. Bu maddenin değerlendirme kuralı, yalnızca adaylık süresini tamamlayıp asıl memurluğa atananlar için işler. ### Noterlik Kanunu - Noterlik Kanunu m.44 – Noter katibi olabilme şartları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1512-sayili-noterlik-kanunu/madde-44#f1): Noter katibi olarak çalıştırılan kişinin yeterliğinin değerlendirildiği altı aylık süredir. Bu süre geçmeden yeterlik onayı verilemez. ### Dışişleri Bakanlığı Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun - Dışişleri Bakanlığı Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun m.10 – Bakanlık personeli (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6004-sayili-disisleri-bakanligi-personeline-iliskin-bazi-duzenlemeler-hakkinda-kanun/madde-10#f1-b): Meslek memurluğu ve konsolosluk ve ihtisas memurluğunda, atanan adayın kadroya kesin olarak geçmeden önce geçirdiği süredir. Her iki statüde de süre bir yıldır. ### Çarşı ve Mahalle Bekçileri Kanunu - Çarşı ve Mahalle Bekçileri Kanunu m.4 – Atama ve adaylık süreci (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7245-sayili-carsi-ve-mahalle-bekcileri-kanunu/madde-4#f2): Aday memurun eğitim görerek değerlendirildiği süredir. Bir yıldan az, iki yıldan fazla olamaz; bu aralığın somut süresi ayrıca yönetmelik ve atama işleminde belirlenir. ## Karıştırılan kavramlar - **Adaylık süresi içinde / adaylık sonunda ilişik kesme** (DMK m.56): Adaylık süresi içinde ilişik kesme, süre devam ederken yapılan işlemdir. Güncel metinde 'veya sonunda' ibaresi yer almaz; madde yalnızca adaylık süresi içindeki ilişik kesmeyi düzenler. Üç yıllık devlet memurluğuna alınmama yasağı, bu madde hükümlerine göre adaylık süresi içinde ilişiği kesilenler için doğar. - **Adaylık süresi / eğitim süresi** (7245 s. K. m.4): Adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan fazla olamaz. Eğitim süresi adaylık süresi içinde en az üç ay olarak verilir. Eğitim süresi, adaylık süresinin en az üç ayını kapsayacak biçimde planlanmalıdır. - **Adaylık süresi / muvazzaf askerlik süresi** (DMK m.84): Adaylık, memurun kesin kadroya geçmeden önceki deneme dönemidir. Muvazzaf askerlik süresi, memuriyet öncesinde fiilen yapılan zorunlu hizmettir. Askerlik süresi adaylık süresinin yerine geçmez; yalnızca asaletin tasdikinden sonra değerlendirmeye alınır. - **Adaylık süresi iki yıldan az / iki yıl ve üzeri** (2802 s. K. geç. m.7): Adaylığını iki yıldan az yapmış olanlar, eksik kalan süre kadar ek süreden yararlanır. Adaylığını iki yıl veya daha fazla yapmış olanların eksik süresi bulunmadığından ekleme yapılmaz. Eklemenin varlığı, tamamlanan adaylık süresinin iki yılın altında kalmasına bağlıdır. - **Mesleki eğitim ve staj süresi / adaylık süresi** (6085 s. K. m.17): Mesleki eğitim ve staj süresi en az iki, en çok üç yıldır. Adaylık süresi en az bir, en çok iki yıldır. İki süre birbirinden ayrı tutulur; adaylık süresi eğitim ve staj süresinin yerini almaz. - **Adaylık süresi / fiili çalışma süresi** (AYMKYUHK m.27): Adaylık süresi, giriş sınavını kazanan kişinin aday olarak geçirdiği dönemdir. Fiili çalışma, raportör yardımcısı olarak gerçekten görev yapılan süredir. Raportörlüğe atanma için aranan beş yıllık sürenin hesabında adaylık süresi sayılmaz. ## Örnek kararlar - 2013/29 E., 2013/42 K., 20.03.2013 — ilgili: DMK m.54 - 12. Daire, 2022/1211 E., 2025/3338 K., 23.06.2025 — ilgili: 7245 s. K. m.4 - 8. Daire, 2024/5062 E., 2024/4679 K., 20.09.2024 — ilgili: 1512 s. K. m.44 ## İlgili terimler [Aday memur](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/aday-memur) · [İlişiğin kesilmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ilisigin-kesilmesi) · [Noter katibi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/noter-katibi) · [Derece yükselmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/derece-yukselmesi) · [Atamaya yetkili amir](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/atamaya-yetkili-amir) · [Nakil](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/nakil) · [Disiplin amiri](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/disiplin-amiri) · [Kademe ilerlemesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kademe-ilerlemesi) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.