---
title: "Asgari koruma nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/asgari-koruma"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Asgari koruma

**Kısaca:** Tüketicinin mutad meskeni hukukunun emredici hükümlerinin tanıdığı en alt koruma düzeyidir. Seçilen hukuk bu düzeyin altında kalamaz; üstünde ise uygulanabilir. (MÖHUK m.26)

## Kanunda nerede geçiyor

### Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun
- MÖHUK m.26 – Tüketici sözleşmeleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5718-sayili-milletlerarasi-ozel-hukuk-ve-usul-hukuku-hakkinda-kanun/madde-26#f1): Tüketicinin mutad meskeni hukukunun emredici hükümlerinin tanıdığı en alt koruma düzeyidir. Seçilen hukuk bu düzeyin altında kalamaz; üstünde ise uygulanabilir.
- MÖHUK m.27 – İş sözleşmeleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5718-sayili-milletlerarasi-ozel-hukuk-ve-usul-hukuku-hakkinda-kanun/madde-27#f1): İşçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı en alt koruma düzeyidir. Taraflar hangi hukuku seçerse seçsin bu düzey korunur. Seçilen hukukun işçiye sağladığı koruma bu düzeyin altında kalıyorsa seçim bu ölçüde hükümsüzdür.

### İş Kanunu
- İş K. m.45 – Saklı haklar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-45): Kanunun işçiye tanıdığı hakların altına inilemeyeceği anlamına gelir. Taraflar yalnızca bu düzeyin üstünde kayıt koyabilir.

## Karıştırılan kavramlar

- **Asgari koruma / daha elverişli düzenleme** (İş K. m.45): Kanunun tanıdığı hak, işçinin altına inilemeyecek alt sınırdır. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan hak, kanundan daha yüksek bir düzeyi getirir. Kanun altı düzenlemeler geçersiz olur; kanunun üstündeki düzenlemeler ise geçerli ve saklıdır.
- **Asgari koruma / Kamu düzeni** (MÖHUK m.27): Mutad işyeri hukukunun işçiyi koruyan emredici hükümleri asgari standart olarak korunur. Kamu düzenine ilişkin genel hükümler, bu standardın dışında kalan ve işin yapıldığı yer hukukunun zorunlu hükümleridir. Seçilen hukuk bu iki düzeyin hiçbirinin altına inemez; işin yapıldığı yer hukukunun zorunlu hükümleri seçilen hukuktan bağımsız olarak uygulanabilir.

## İlgili konular

- Olağanüstü hallerde fazla çalışma (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/olaganustu-hallerde-fazla-calisma

## İlgili terimler

[Hukuk seçimi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hukuk-secimi) · [Paket tur](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/paket-tur) · [Saklı haklar](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sakli-haklar) · [Aykırı hüküm](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/aykiri-hukum) · [Mutad meskeni](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/mutad-meskeni) · [Kazanılmış Hak](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kazanilmis-hak)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.