---
title: "Bedelsiz pay nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bedelsiz-pay"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Bedelsiz pay

**Kısaca:** Şirketin iç kaynaklardan sermaye artırımı yoluyla bedelsiz olarak aldığı yeni paylar. (TTK m.389)

## Kanunda nerede geçiyor

### Türk Ticaret Kanunu
- TTK m.389 – j) Hakların kullanılması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-389): Şirketin iç kaynaklardan sermaye artırımı yoluyla bedelsiz olarak aldığı yeni paylar. Madde, şirketin kendi paylarından doğan bedelsiz payların iktisabına izin verir ancak bu paylar da pay sahipliği hakkı vermez.
- TTK m.462 – III - İç kaynaklardan sermaye artırımı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-462): İç kaynaklardan artırım tescil edildiğinde, o anda mevcut pay sahiplerine mevcut paylarının sermayeye oranına göre kendiliğinden verilen paydır. Ayrıca bedel ödenmez.

### Sermaye Piyasası Kanunu
- Sermaye Piyasası Kanunu m.19 – Kâr payı ve bedelsiz pay dağıtımı ile bağış yapılması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6362-sayili-sermaye-piyasasi-kanunu/madde-19): Sermaye artırımında iç kaynaklardan çıkarılan ve artırım tarihinde mevcut paylara dağıtılan paylardır. Eşit dağıtım bu paylar bakımından artırım tarihine göre yapılır.

## Karıştırılan kavramlar

- **Kendi payları / bedelsiz pay iktisabı** (TTK m.389): Şirketin devraldığı kendi payları, bedelsiz pay iktisabı hariç, hiçbir pay sahipliği hakkı vermez. Kendi paylarından doğan bedelsiz paylar, iktisap edildiği hâlde m.389 kapsamında olmakla birlikte madde bu paylar için de pay sahipliği hakkı tanımaz. Bedelsiz paylar istisna olarak iktisap edilebilir ancak ayrıca pay sahipliği hakkı doğurmadığından, bu paylar nisapta ve oy kullanımında da dikkate alınmaz.
- **Oy hakkı / Bedelsiz pay hakkı** (TTK m.201): Donma, oy hakkı dahil diğer pay sahipliği haklarını kapsar. Bedelsiz payları edinme hakkı donmanın dışında tutulur. İktisap eden şirket bedelsiz pay hakkını sınırlamaya tabi olmadan kullanabilir.
- **Önerilme hakkı / Bedelsiz pay edinme hakkı** (TTK m.466): Önerilme hakkı şarta bağlı sermaye artırımında tahvil veya benzeri senetlere bağlı olarak doğar. Bedelsiz pay edinme hakkı iç kaynaklı sermaye artırımında kendiliğinden doğan paya ilişkindir. Bedelsiz paya ilişkin hak rüçhan niteliği taşımadığından kaldırılamaz veya sınırlandırılamaz; bu madde bedelsiz pay hakkını kapsamaz.

## İlgili konular

- Genel olarak, sermayenin artırılması ve sermaye taahhüdü yoluyla artırım (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/genel-olarak-sermayenin-artirilmasi-ve-sermaye-taahhudu-yoluyla-artirim
- Şirketin kendi paylarını iktisap veya rehin olarak kabul etmesi (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/sirketin-kendi-paylarini-iktisap-veya-rehin-olarak-kabul-etmesi

## Örnek kararlar

- 11. Hukuk Dairesi, 2022/3552 E., 2023/5759 K., 11.10.2023 — ilgili: TTK m.462

## İlgili terimler

[Bağış](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bagis) · [Yavru şirket](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yavru-sirket) · [İntifa senedi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/intifa-senedi) · [Toplantı nisabı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/toplanti-nisabi)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.