---
title: "Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/biyolojik-veya-isin-niteligine-iliskin-sebepler"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler

**Kısaca:** Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler, 3 kanunda 3 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

- İş K. m.5 · eşit davranma ilkesi: Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlemi zorunlu kılan, kanunda sınırlı olarak kabul edilen istisnai gerekçelerdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-5)
- 4049 s. K. m.5: Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılmasını zorunlu kılabilecek sınırlı gerekçelerdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4049-sayili-11-10-1983-tarih-ve-2913-sayili-kanun-28-5-1986-tarih-ve-3292-sayili-kanun-26-10/madde-5)
- 6552 s. K. m.5: Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılmasını ancak zorunlu kılabilen nedenlerdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-5)

## Kanunda nerede geçiyor

### İş Kanunu
- İş K. m.5 – Eşit davranma ilkesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-5#f3): Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlemi zorunlu kılan, kanunda sınırlı olarak kabul edilen istisnai gerekçelerdir. Bunların varlığı işverence ileri sürülüp ispatlanmalıdır.

### 11.10.1983 Tarih ve 2913 Sayılı Kanun, 28.5.1986 Tarih ve 3292 Sayılı Kanun, 26.10.1990 Tarih ve 3671 Sayılı Kanun, 8.6.1949 Tarih ve 5434 Sayılı Kanun ile 14.7.1965 Tarih Sayılı Kanunun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun
- 11.10.1983 Tarih ve 2913 Sayılı Kanun, 28.5.1986 Tarih ve 3292 Sayılı Kanun, 26.10.1990 Tarih ve 3671 Sayılı Kanun, 8.6.1949 Tarih ve 5434 Sayılı Kanun ile 14.7.1965 Tarih Sayılı Kanunun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun m.5 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4049-sayili-11-10-1983-tarih-ve-2913-sayili-kanun-28-5-1986-tarih-ve-3292-sayili-kanun-26-10/madde-5): Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılmasını zorunlu kılabilecek sınırlı gerekçelerdir. Bu gerekçeler kanunda sınırlı olarak sayılmamış, zorunluluk ölçütü ile sınırlandırılmıştır.

### İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun
- İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.5 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-5): Cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılmasını ancak zorunlu kılabilen nedenlerdir. Yalnızca bu nedenler bulunduğunda cinsiyet ya da gebelik ayrımı yapılabilir.

## İlgili konular

- Genel hükümler (İş Kanunu) (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/genel-hukumler-is-kanunu

## Örnek kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2018/880 E., 2021/1153 K., 05.10.2021 — ilgili: İş K. m.5
- Hukuk Genel Kurulu, 2018/592 E., 2021/1129 K., 30.09.2021 — ilgili: İş K. m.5
- Hukuk Genel Kurulu, 2017/3193 E., 2021/1025 K., 16.09.2021 — ilgili: İş K. m.5

## İlgili terimler

[Esaslı sebep](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/esasli-sebep) · [Eşit Davranma İlkesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/esit-davranma-ilkesi) · [Uygun tazminat](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uygun-tazminat) · [Dolaylı ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/dolayli-ayrimcilik) · [Doğrudan ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/dogrudan-ayrimcilik)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.