--- title: "Çalışma belgesi nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/calisma-belgesi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Çalışma belgesi **Kısaca:** Çalışma belgesi, 4 kanunda 5 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - İş K. m.28 · çalışma belgesi: İş sözleşmesi sona eren işçiye, işverence işin çeşidini ve çalışma süresini gösteren yazılı belgedir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-28) - İş Mah. K. m.28: İşten ayrılan işçiye işveren tarafından verilen, işin çeşidini ve süresini gösteren belgedir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7036-sayili-is-mahkemeleri-kanunu/madde-28) - 854 s. K. m.12 · çalışma belgesi: İşten ayrılan gemiadamına işverence verilen, işinin çeşidini ve süresini gösteren yazılı belgedir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/854-sayili-deniz-is-kanunu/madde-12) ## Kanunda nerede geçiyor ### İş Kanunu - İş K. m.28 – Çalışma belgesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-28): İş sözleşmesi sona eren işçiye, işverence işin çeşidini ve çalışma süresini gösteren yazılı belgedir. Belgenin içeriği maddede bu iki unsurla sınırlıdır; işçinin performansına ilişkin değerlendirme bu maddenin kapsamında yer almaz. - İş K. m.99 – Genel hükümlere aykırılık (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-99#f1-d): 28. maddede düzenlenen, işçinin iş ilişkisi sona erdiğinde işveren tarafından verilmesi gereken belgedir. Belgede gerçeğe aykırı bilgi yazılması ayrı bir ihlal olarak sayılır. ### İş Mahkemeleri Kanunu - İş Mah. K. m.28 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7036-sayili-is-mahkemeleri-kanunu/madde-28): İşten ayrılan işçiye işveren tarafından verilen, işin çeşidini ve süresini gösteren belgedir. Belgenin içeriği bu iki unsurla sınırlıdır; madde belgeye başka bilgi yazılmasını öngörmez. ### Deniz İş Kanunu - Deniz İş Kanunu m.12 – Çalışma belgesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/854-sayili-deniz-is-kanunu/madde-12): İşten ayrılan gemiadamına işverence verilen, işinin çeşidini ve süresini gösteren yazılı belgedir. Gemiadamının isteği üzerine kendi durumu ve davranışları ile çalışmasının ne yolda olduğu da belgeye yazılabilir. ### İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun - İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.28 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-28): İşten ayrılan işçiye işverenin verdiği, işin çeşidini ve süresini gösteren belgedir. Belgenin içeriği bu iki unsurla sınırlıdır; işçinin performansına veya ücretine ilişkin değerlendirme içermesi maddenin kapsamında değildir. ## Karıştırılan kavramlar - **Çalışma belgesi / TBK m.426 hizmet belgesi** (İş K. m.28): 4857 sayılı Kanun m.28 işten ayrılan işçiye, sözleşme sona erdiğinde verilecek belgeyi düzenler ve bu belge kanun gereği bir yükümlülüktür. TBK m.426 ise işçinin isteği üzerine her zaman verilecek hizmet belgesini düzenler ve işçi istediğinde işgörmedeki becerisi ile tutum ve davranışların belirtilmesini de ister. İşçinin açık istemi bulunduğunda belgeye beceri ve davranış bilgisi girer; bu bilgi m.28 kapsamında yer almaz. - **8. maddenin son fıkrası belgesi (c) bendi / 28. madde çalışma belgesi (d) bendi** (İş K. m.99): (c) bendi, belgenin işçiye verilmemesini ve 14. madde aykırılığını kapsar. (d) bendi, çalışma belgesinin düzenlenmemesini veya gerçeğe aykırı bilgi yazılmasını kapsar. İki bentte de ceza her işçi için 150 Türk lirası olarak belirlenmiştir; ancak hangi bentten ceza verileceği ihlalin türüne göre ayrılır. ## İlgili konular - Fesih bildirimine itiraz ve usulü (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/fesih-bildirimine-itiraz-ve-usulu - İdari ceza hükümleri (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/idari-ceza-hukumleri ## İlgili terimler [Yeni işveren](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yeni-isveren) · [Geçici İş İlişkisi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gecici-is-iliskisi) · [Bağlama limanı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/baglama-limani) · [Zarar](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/zarar) · [Tazminat](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tazminat) · [İşveren Vekili](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isveren-vekili) · [Gemi adamı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gemi-adami) · [İdari para cezası](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/idari-para-cezasi) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.