---
title: "Değişiklik feshi nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/degisiklik-feshi"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Değişiklik feshi

**Kısaca:** Değişiklik feshi, 3 kanunda 3 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

- İş K. m.22 · çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi: İşverenin, işçi değişiklik önerisini kabul etmediğinde, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ya da fesih için başka geçerli bir neden bulunduğunu yazılı açıklayarak bildirim süresine uyup iş sözleşmesini feshetmesidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-22)
- 6552 s. K. m.22: İşverenin, çalışma koşullarında esaslı değişiklik önerisini işçinin kabul etmemesi üzerine, bu öneriye dayanarak iş sözleşmesini geçerli sebeple ve süreli olarak feshetmesidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-22)
- 7145 s. K. m.22: İşverenin, esaslı değişiklik önerisini kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesini, değişiklik önerisine dayanan geçerli nedenle veya başka bir geçerli nedenle feshetmesidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7145-sayili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun/madde-22)

## Kanunda nerede geçiyor

### İş Kanunu
- İş K. m.22 – Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-22): İşverenin, işçi değişiklik önerisini kabul etmediğinde, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ya da fesih için başka geçerli bir neden bulunduğunu yazılı açıklayarak bildirim süresine uyup iş sözleşmesini feshetmesidir. Bu fesih, değişiklik önerisinin reddine bağlı bir fesih türüdür.

### İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun
- İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.22 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-22): İşverenin, çalışma koşullarında esaslı değişiklik önerisini işçinin kabul etmemesi üzerine, bu öneriye dayanarak iş sözleşmesini geçerli sebeple ve süreli olarak feshetmesidir. Fesih, değişiklik önerisinin reddinin sonucudur ve sözleşmenin değişiklik önerisi ile birlikte sona erdirilmesi anlamına gelir.

### Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.22 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7145-sayili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun/madde-22): İşverenin, esaslı değişiklik önerisini kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesini, değişiklik önerisine dayanan geçerli nedenle veya başka bir geçerli nedenle feshetmesidir. Bu fesih, işçinin değişikliği reddetmesine bağlı olarak gerçekleşir.

## Karıştırılan kavramlar

- **Değişiklik feshi / doğrudan fesih** (İş K. m.22): Değişiklik feshinde işveren, değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya başka geçerli bir nedenin bulunduğunu yazılı açıklamak zorundadır. Doğrudan feshte bu açıklama yükümlülüğü aynı biçimde aranmaz, fesih başka geçerli nedene dayandırılır. Değişiklik feshinde gerekçenin yazılı açıklanması şarttır; eksik açıklama feshin geçerliliğini etkiler.

## İlgili konular

- Fesih bildirimine itiraz ve usulü (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/fesih-bildirimine-itiraz-ve-usulu

## İlgili terimler

[Değişiklik kaydı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/degisiklik-kaydi) · [Esaslı değişiklik](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/esasli-degisiklik) · [Yazılı bildirim](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yazili-bildirim)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.