--- title: "Deneme Süresi nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/deneme-suresi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Deneme Süresi **Kısaca:** Deneme Süresi, 4 kanunda 6 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - TBK m.433: Taraflarca hizmet sözleşmesine konulan, bu süre içinde fesih bildirim süresine bağlı kalmaksızın sözleşmenin tazminatsız feshedilebildiği geçici dönemdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6098-sayili-turk-borclar-kanunu/madde-433) - CGTİHK geç. m.5: Koşullu salıverilen hükümlünün davranışlarının izlendiği süredir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5275-sayili-ceza-ve-guvenlik-tedbirlerinin-infazi-hakkinda-kanun/gecici-madde-5) - 926 s. K. m.14 · fakülte veya yüksek okul mezunlarının muvazzaf subay nasbedilmesi: Nasbedilen subayın askeri eğitimini tamamladıktan sonra atandığı görevde geçirdiği, uyumunun değerlendirildiği süredir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/926-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-personel-kanunu/madde-14) ## Kanunda nerede geçiyor ### Türk Borçlar Kanunu - TBK m.433 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6098-sayili-turk-borclar-kanunu/madde-433#f1): Taraflarca hizmet sözleşmesine konulan, bu süre içinde fesih bildirim süresine bağlı kalmaksızın sözleşmenin tazminatsız feshedilebildiği geçici dönemdir. Süre sözleşmede açıkça kararlaştırılmak zorundadır. - TBK m.454 – II. Ücret — 1. Genel olarak (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6098-sayili-turk-borclar-kanunu/madde-454#f3): Pazarlamacılık ilişkisinin başında taraflarca kararlaştırılan, ilişkinin uygunluğunun denendiği süredir. Bu süre için ödenecek ücret serbestçe belirlenebilir, ancak süre iki ayı geçemez. ### Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu - Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m.14 – II – Fakülte veya yüksek okul mezunlarının muvazzaf subay nasbedilmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/926-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-personel-kanunu/madde-14#f3): Nasbedilen subayın askeri eğitimini tamamladıktan sonra atandığı görevde geçirdiği, uyumunun değerlendirildiği süredir. Genel hâlde bir yıl, doğrudan Özel Kuvvetler Komutanlığı emrinde görev yapacaklarda iki yıldır. - Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m.68 – II – Temin ve yetiştirme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/926-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-personel-kanunu/madde-68#f3): Astsubay nasbedilen kişinin atandığı görevde, kadroya kesin geçmeden önce tabi tutulduğu bir yıllık süredir. Doğrudan Özel Kuvvetler Komutanlığı emrinde nasbedilenler için bu süre iki yıldır. ### Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun - CGTİHK geç. m.5 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5275-sayili-ceza-ve-guvenlik-tedbirlerinin-infazi-hakkinda-kanun/gecici-madde-5#f1): Koşullu salıverilen hükümlünün davranışlarının izlendiği süredir. Bu süre içinde yeni bir suç işlenmesi, koşullu salıverilme kararının geri alınması bakımından önemlidir; ancak maddenin koruması, belirtilen tarihten önce işlenen suçlar için geçerlidir. ### Deniz İş Kanunu - Deniz İş Kanunu m.10 – Deneme süresi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/854-sayili-deniz-is-kanunu/madde-10#f1): Taraflarca hizmet akdine konulan ve bu süre içinde akdin bildirim süresine ve tazminata gerek olmadan feshedilebildiği geçici dönemdir. Süresi belirsiz hizmet akitlerinde en çok bir ay olabilir. ## Karıştırılan kavramlar - **Deneme süresi içinde fesih / deneme süresi sonrası fesih** (TBK m.433): Deneme süresi içinde yapılan fesih, sözleşmede konulmuş geçerli bir deneme süresinin devam ettiği sırada gerçekleşir. Deneme süresinin bittiği tarihten sonra yapılan fesih, bu maddedeki istisnadan yararlanamaz. Deneme süresi içinde fesih fesih süresine bağlı değildir ve tazminatsızdır; sonra yapılan fesih genel fesih kurallarına tabidir. - **Geçerli deneme süresi / süresi aşan deneme kaydı** (TBK m.433): İki ayı aşmayan ve sözleşmede açıkça yer alan deneme süresi bu maddeye uygundur. İki ayı aşan deneme kaydı, maddenin sağladığı imkânı doğurmaz. İki aya kadar olan kısım için tazminatsız fesih mümkündür; aşan kısım için bu imkân yoktur. - **Deneme süresi içinde fesih ile işçinin hakları** (TBK m.433): Fesih tazminatsız yapılabilir ve fesih süresine uyulmasına gerek yoktur. İşçinin deneme süresi içinde çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları ise saklıdır. Tazminatsız fesih, çalışılan günlere ait alacakların ödenmesini ortadan kaldırmaz. - **Deneme süresi ücreti / normal dönem ücreti** (TBK m.454): Deneme süresinde ödenecek ücret. Deneme süresi sonrasındaki normal dönem ücreti. Deneme süresi ücreti serbestçe kararlaştırılabilir, normal dönem için bu serbestlik aynı biçimde tanınmaz; deneme süresi iki ayla sınırlıdır. - **Bireysel / toplu iş sözleşmesiyle deneme süresi** (İş K. m.15): Bireysel iş sözleşmesiyle konulan deneme süresi en çok iki aydır. Toplu iş sözleşmesiyle belirlenen deneme süresi en çok dört aya kadar çıkabilir. Aynı işyerinde bireysel sözleşmede iki aylık deneme süresi varsa, toplu iş sözleşmesi hükmü olmadan dört aya uzatılamaz. - **Tecrübe müddeti / Genel iş hukukundaki deneme süresi** (5953 s. K. m.10): Basın İş Kanunu'nda mesleğe ilk giren gazetecinin tecrübe müddeti en çok üç aydır ve feshe ihbar ile tazminat şartı bulunmaz. 4857 sayılı Kanun m.15 kapsamındaki deneme süresi, sürekli iş sözleşmelerinde kanunda ayrı bir süre ile düzenlenmiştir ve yazılılık zorunluluğu getirmez. Gazeteci için tecrübe müddeti bu maddeye göre üç ayla sınırlıdır; genel deneme süresi kuralları gazetecinin tecrübe müddetinin yerini almaz. ## İlgili konular - Belirsiz süreli sözleşmede (Borçlar Hukuku Özel Hükümler): https://www.hukuksalegitim.com/konu/borclar-hukuku-ozel-hukumler/belirsiz-sureli-sozlesmede - Pazarlamacılık sözleşmesi (Borçlar Hukuku Özel Hükümler): https://www.hukuksalegitim.com/konu/borclar-hukuku-ozel-hukumler/pazarlamacilik-sozlesmesi ## Örnek kararlar - 12. Daire, 2022/3089 E., 2025/5064 K., 18.11.2025 — ilgili: 926 s. K. m.14 - 12. Daire, 2023/2467 E., 2025/4875 K., 05.11.2025 — ilgili: 926 s. K. m.68 - 12. Daire, 2021/2178 E., 2025/3498 K., 26.06.2025 — ilgili: 926 s. K. m.68 ## İlgili terimler [Temel askerlik eğitimi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/temel-askerlik-egitimi) · [Nasbedilme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/nasbedilme) · [Yaş koşulu](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yas-kosulu) · [Muvazzaf astsubay](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/muvazzaf-astsubay) · [Muvazzaf subay](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/muvazzaf-subay) · [Koşullu salıverilme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kosullu-saliverilme) · [Uzman Erbaş](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uzman-erbas) · [Pazarlamacı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/pazarlamaci) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.