--- title: "Devlet Personel Başkanlığı nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/devlet-personel-baskanligi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Devlet Personel Başkanlığı **Kısaca:** Devlet Personel Başkanlığı, 4 kanunda 10 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - DMK ek m.14: Kanunun uygulanmasına ilişkin konularda kurumların başvurusunun yapıldığı merkezi idari birimdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/ek-madde-14) - 399 s. K. m.58 · uygulamanın İzlenmesi: Yetkisi, kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklardaki uygulamasıyla sınırlıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-58) - 2937 s. K. m.19 · başka kuruma nakil: Naklen atama sürecinde bildirimin yapıldığı ve atama teklifinde bulunan merkezi kuruluştur. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2937-sayili-devlet-istihbarat-hizmetleri-ve-milli-istihbarat-teskilati-kanunu/madde-19) ## Kanunda nerede geçiyor ### Devlet Memurları Kanunu - DMK m.46 – Atama yapılacak boş kadroların bildirilmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-46#f1): Kurumların boş kadro bildirimlerini aldığı merkezi idari birimdir. Bildirimler bu başkanlığa yapılır; ilanlar ve sınav süreci ise bu başkanlığın işleyişiyle ilgilidir. - DMK m.53 – Engelli personel çalıştırma yükümlülüğü: (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-53#f3): Engelli çalıştırma yükümlülüğünün takip ve denetiminden ve engellilerin memurluğa yerleştirilmesinden sorumlu merkezi kurumdur. - DMK m.109 – BÖLÜM: 6176 — Özlük Dosyası — Memur bilgi sistemi, özlük dosyası: (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-109#f4): Özlük dosyasının tutulma esaslarını ve dosyada yer alacak belgelere ilişkin usul ve esasları belirlemekle görevli kurumdur. Bu düzenleme, dosyanın şekline ilişkin ayrıntıların idari düzenleme ile belirlenmesi anlamına gelir. - DMK m.214 – Kurumların memurlarını hizmet içinde yetiştirme esasları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-214#f1): Hizmet içi eğitimin yönetmeliklerini hazırlamakla görevlendirilmiş merkezi personel kurumudur. Eğitimin genel çerçevesini kurumlarla birlikte belirler. - DMK m.218 – Yurt dışında yetiştirme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-218#f2): Hangi kurumların öğrenim ve ihtisas için uygun sayılacağını kararlaştırmaya yetkili merkezi personel idaresidir. Bu yetki, maddenin ikinci fıkrasındaki kurum belirlemesinde kullanılır. - DMK m.231 – Kamu personeli bilgi sistemi: (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-231#f1): Devlet personel rejimine ilişkin yetkileri bulunan ve bu maddeyle kamu kurum ve kuruluşlarından bilgi ve belge talep edebilen merkezi idare birimidir. Yetkisi, kendi kuruluş kanununda belirlenen konularla sınırlı değildir; madde metnindeki teşkilat yapısı ve personel konularının tamamını kapsar. - DMK ek m.14 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/ek-madde-14#f1): Kanunun uygulanmasına ilişkin konularda kurumların başvurusunun yapıldığı merkezi idari birimdir. Madde yalnızca bu birime yapılacak başvuru yolunu belirler; bu birimin görev ve yetkilerinin tamamını göstermez. ### Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.58 – Uygulamanın İzlenmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-58#f1): Kamu personel rejimine ilişkin yetkileri bulunan ve bu maddede teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda kararnamenin birlikte uygulanmasını sağlamakla görevlendirilen kurumdur. Yetkisi, kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklardaki uygulamasıyla sınırlıdır. ### Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu - Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu m.19 – Başka kuruma nakil (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2937-sayili-devlet-istihbarat-hizmetleri-ve-milli-istihbarat-teskilati-kanunu/madde-19#f1): Naklen atama sürecinde bildirimin yapıldığı ve atama teklifinde bulunan merkezi kuruluştur. Madde, bu kuruluşa yedi günlük bir teklif süresi tanır. ### Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun - Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.22 – Kuruluşlardaki Personelin Nakli (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4046-sayili-ozellestirme-uygulamalari-hakkinda-kanun/madde-22#f1): Nakle tabi personelin bildirildiği ve atama tekliflerinin yapıldığı merkezi kurumdur. Bildirim ve atama işlemlerinde süreler bu kuruma yapılan bildirimlere bağlıdır. ## Karıştırılan kavramlar - **Kurumun kendi yerleştirmesi / Devlet Personel Başkanlığı yerleştirmesi** (DMK m.53): Kurum, açığını bildirdikten sonra Devlet Personel Başkanlığının yerleştirmesine konu olur. Yerleştirme, Devlet Personel Başkanlığının bildirim üzerine yapabileceği veya yaptırabileceği bir işlemdir. Yerleştirme yetkisi merkezi kurumdadır; kurumun bildirimi yerleştirmenin ön koşuludur ama yerleştirmeyi kendiliğinden doğurmaz. - **Maliye Bakanlığı / Devlet Personel Başkanlığı** (DMK ek m.12): Maliye Bakanlığının incelemesi bütçe uzmanları aracılığıyla yürür. Devlet Personel Başkanlığının incelemesi personel uzmanları aracılığıyla yürür. Her iki kurum da yetkili olmakla birlikte uzmanlık alanları ayrılmıştır; uzmanlar kadro ve ödenek talepleriyle ilişkili incelemeleri yapar. ## Örnek kararlar - 2018/95 E., 2023/221 K., 27.12.2023 — ilgili: DMK m.46, 2937 s. K. m.19 - 2021/63 E., 2024/78 K., 14.03.2024 — ilgili: DMK m.53 ## İlgili terimler [Sınıf ve derece](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sinif-ve-derece) · [Boş kadro](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bos-kadro) · [Fark tazminatı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/fark-tazminati) · [Nakil hakkı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/nakil-hakki) · [Özlük dosyası](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ozluk-dosyasi) · [Usul ve esas](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/usul-ve-esas) · [Naklen atama](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/naklen-atama) · [Bildirim yükümlülüğü](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bildirim-yukumlulugu) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.