---
title: "Emsal ücret nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/emsal-ucret"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Emsal ücret

**Kısaca:** Fesih anında aynı işyerinde benzer işi yapan işçilere ödenen ücrettir. Yönetici sendikadan ayrılarak sözleşmeyi feshettiğinde kıdem tazminatı, yöneticilik süresi içindeki fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. (6356 s. K. m.23)

## Kanunda nerede geçiyor

### Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.23 – İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-23#f1): Fesih anında aynı işyerinde benzer işi yapan işçilere ödenen ücrettir. Yönetici sendikadan ayrılarak sözleşmeyi feshettiğinde kıdem tazminatı, yöneticilik süresi içindeki fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu geç. m.5 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/gecici-madde-5#f1): Yöneticinin kıdem tazminatının hesabında esas alınan, fesih tarihinde emsallerine uygulanan ücret ve diğer haklardır. Tazminatın hesabı bu ölçüte göre yapılır.

### Türk Borçlar Kanunu
- TBK m.401 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6098-sayili-turk-borclar-kanunu/madde-401#f1): Sözleşmede ya da toplu iş sözleşmesinde ücret belirlenmediğinde, benzer işte çalışan işçiler için yaygın olarak ödenen ücret düzeyidir. Hâkim bunu emsal işçilere ilişkin bilgi ve delillerden tespit eder.

## Karıştırılan kavramlar

- **Sözleşme veya TİS ile belirlenmiş ücret / Emsal ücret** (TBK m.401): Ücret sözleşmede ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmışsa, öncelikle bu belirleme esas alınır. Sözleşmede ya da TİS'te ücret hükmü bulunmadığında emsal ücret devreye girer. Önce yazılı ya da kararlaştırılmış ücret uygulanır; emsal ücret yalnızca boşluğu doldurur.
- **Emsal ücret / Asgari ücret** (TBK m.401): Emsal ücret, benzer işte çalışanların genel ücret düzeyini gösterir ve hâkim tarafından tespit edilir. Asgari ücret, kanunda belirlenen ve emsal ücretin altına inilemeyecek alt sınırdır. Tespit edilen emsal ücret asgari ücretten düşükse işçiye asgari ücret ödenir; emsal ücret asgari ücretin üzerindeyse emsal ücret ödenir.
- **Emsal ücret / ayrıldığı işyerindeki çalışma** (6356 s. K. geç. m.5): Geçici maddede kıdem tazminatı emsal ücret üzerinden hesaplanır. 23. maddenin ikinci fıkrasındaki genel işe başlatma talebinde işverenin işe başlatma yükümlülüğü vardır. Geçici maddeye göre başvuran yönetici, işe iade yerine parasal tazminat yolunu seçer.

## İlgili konular

- İşçinin borçları (Borçlar Hukuku Özel Hükümler): https://www.hukuksalegitim.com/konu/borclar-hukuku-ozel-hukumler/iscinin-borclari
- Güvenceler, faaliyetler, kuruluşların gelirleri, denetimi ve kapatılması (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/guvenceler-faaliyetler-kuruluslarin-gelirleri-denetimi-ve-kapatilmasi

## Örnek kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2024/339 E., 2025/579 K., 01.10.2025 — ilgili: TBK m.401
- Hukuk Genel Kurulu, 2024/340 E., 2025/580 K., 01.10.2025 — ilgili: TBK m.401
- Hukuk Genel Kurulu, 2024/799 E., 2025/255 K., 30.04.2025 — ilgili: TBK m.401

## İlgili terimler

[Kıdem tazminatı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kidem-tazminati) · [Toplu iş sözleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/toplu-is-sozlesmesi) · [Fazla Çalışma (Ücreti)](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/fazla-calisma-ucreti) · [Yönetici](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yonetici)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.