---
title: "Engelliliğe dayalı ayrımcılık nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/engellilige-dayali-ayrimcilik"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Engelliliğe dayalı ayrımcılık

**Kısaca:** Engelliliğe dayalı ayrımcılık: Siyasi, ekonomik, sosyal, kültürel, medeni veya başka herhangi bir alanda insan hak ve temel özgürlüklerinin tam ve diğerleri ile eşit koşullar altında kullanılması veya bunlardan yararlanılması önünde engelliliğe dayalı olarak gerçekleştirilen her türlü ayrım… (5378 s. K. m.3/1-d)

## Kanuni tanım

- **5378 s. K. m.3/1-d** (Engelliler Hakkında Kanun): Siyasi, ekonomik, sosyal, kültürel, medeni veya başka herhangi bir alanda insan hak ve temel özgürlüklerinin tam ve diğerleri ile eşit koşullar altında kullanılması veya bunlardan yararlanılması önünde engelliliğe dayalı olarak gerçekleştirilen her türlü ayrım, dışlama veya kısıtlamayı — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5378-sayili-engelliler-hakkinda-kanun/madde-3#f1-d

## Kanunda nerede geçiyor

### Engelliler Hakkında Kanun
- Engelliler Hakkında Kanun m.4 – Genel esaslar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5378-sayili-engelliler-hakkinda-kanun/madde-4#f1-b): Bir kişinin engelli olması nedeniyle farklı işleme tabi tutulmasıdır. Maddenin (b) bendi bu tür ayrımcılığın yapılmasını yasaklar ve ayrımcılıkla mücadeleyi engelliye yönelik politikaların temel esası sayar.
- Engelliler Hakkında Kanun m.14 – İstihdam (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5378-sayili-engelliler-hakkinda-kanun/madde-14): Engelli olmayı sebep göstererek bir kişiyi istihdamın herhangi bir aşamasında diğerlerinden daha az elverişli duruma sokan uygulamadır. Madde, istihdamın tüm aşamalarını, yani başvuru, alım, çalışma süreleri ve şartları, sürekliliği, kariyer gelişimi ve çalışma güvenliğini kapsar.

## Örnek kararlar

- 7. Daire, 2021/541 E., 2024/2798 K., 30.05.2024 — ilgili: 5378 s. K. m.4

## İlgili terimler

[Erişilebilirlik](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/erisilebilirlik) · [Makul düzenleme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/makul-duzenleme) · [Korumalı işyeri](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/korumali-isyeri)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.