--- title: "Esaslı değişiklik nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/esasli-degisiklik" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Esaslı değişiklik **Kısaca:** Esaslı değişiklik, 4 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - İş K. m.22 · çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi: İş sözleşmesinin objektif nitelikteki esaslı unsurlarında meydana gelen, sözleşme ile kurulan denge ve düzeni bozan ve dürüstlük kuralları uyarınca tarafların uymasının beklenemeyeceği değişikliktir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-22) - İş Mah. K. m.22: Çalışma koşullarında işçinin iş ilişkisindeki durumunu etkileyen, sözleşmenin ana unsurlarını değiştiren nitelikteki değişikliklerdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7036-sayili-is-mahkemeleri-kanunu/madde-22) - 2942 s. K. m.25 · hakların sınırlandırılması ve mülkiyetin idareye geçmesi: Mevcut bir inşaatta yapılan, yapının niteliğini ya da kapsamını önemli ölçüde değiştiren iş anlamına gelir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2942-sayili-kamulastirma-kanunu/madde-25) ## Kanunda nerede geçiyor ### İş Kanunu - İş K. m.22 – Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-22): İş sözleşmesinin objektif nitelikteki esaslı unsurlarında meydana gelen, sözleşme ile kurulan denge ve düzeni bozan ve dürüstlük kuralları uyarınca tarafların uymasının beklenemeyeceği değişikliktir. Her ufak düzenleme esaslı değişiklik sayılmaz; ölçüt somut olayın denge bozucu etkisidir. ### İş Mahkemeleri Kanunu - İş Mah. K. m.22 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7036-sayili-is-mahkemeleri-kanunu/madde-22): Çalışma koşullarında işçinin iş ilişkisindeki durumunu etkileyen, sözleşmenin ana unsurlarını değiştiren nitelikteki değişikliklerdir. Önemsiz nitelikteki değişiklikler bu kavramın dışında kalır ve maddenin usulüne bağlı değildir. ### Kamulaştırma Kanunu - Kamulaştırma Kanunu m.25 – Hakların sınırlandırılması ve mülkiyetin idareye geçmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2942-sayili-kamulastirma-kanunu/madde-25#f2): Mevcut bir inşaatta yapılan, yapının niteliğini ya da kapsamını önemli ölçüde değiştiren iş anlamına gelir. Madde bu tür değişiklikleri tescil tarihinden sonra malik için yasaklar. ### Rekabetin Korunması Hakkında Kanun - Rekabetin Korunması Hakkında Kanun m.43 – Soruşturmaya Başlanması, Taahhüt ve Uzlaşma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4054-sayili-rekabetin-korunmasi-hakkinda-kanun/madde-43#f4-a): Taahhüt kararının alınmasına temel teşkil eden unsurlarda meydana gelen değişikliktir. Bu değişiklik, Kurul'un yeniden soruşturma açmasının hallerinden birini oluşturur. ## Karıştırılan kavramlar - **Esaslı değişiklik / esaslı olmayan değişiklik** (İş K. m.22): Esaslı değişiklikte madde işleyerek işverenin tek taraflı değişiklik usulünü ve işçinin kabul süresini devreye sokar. Esaslı olmayan değişikliklerde madde kuralları uygulanmaz; işveren yönetim hakkı çerçevesinde hareket eder. Değişikliğin esaslı sayılması halinde yazılı bildirim ve altı iş günü kabul süreci zorunlu olur; esaslı sayılmazsa bu usul aranmaz. - **Ibare değişikliği / esaslı değişiklik** (5846 s. K. ek m.6): Bu madde yalnızca "Kültür ve Turizm" ibaresini "Kültür" olarak değiştirir. Esaslı değişiklik, bir hükmün kapsamını, koşulunu veya hukuki sonucunu değiştirir. Bu madde hükmün içeriğini değiştirmez; sadece ibareyi günceller. Yükümlülük, hak veya süre bakımından bir sonuç doğurmaz. - **Esaslı değişiklik / Tamamlayıcı yan hüküm** (TBK m.13): Sözleşmenin edimlerini veya kapsamını değiştiren, ya da edimleri genişleten hükümler yazılı şekle tabidir. Sözleşme metniyle çelişmeyen, ifa yeri veya zamanı gibi konularda ek düzenleme niteliğindeki hükümler bu kuralın dışındadır. Tamamlayıcı yan hükümler için yazılı şekil aranmaz; esaslı değişiklikler için aranır. - **Turun başlamasından önce iptal veya esaslı değişiklik / turun başladıktan sonra eksiklik** (TKHK m.51): Turun başlamadan önce tüketiciden kaynaklanmayan iptal veya esaslı unsur değişikliğinde tüketici değişikliği kabul edebilir ya da dönebilir. Tur başladıktan sonra ortaya çıkan eksiklikte tüketici bedel indirimi ister. Dönme hâlinde ödenen tüm bedel kesinti yapılmadan derhal iade edilir (m.51/6, m.51/7). ## İlgili konular - Fesih bildirimine itiraz ve usulü (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/fesih-bildirimine-itiraz-ve-usulu ## Örnek kararlar - Hukuk Genel Kurulu, 2025/507 E., 2025/672 K., 22.10.2025 — ilgili: İş K. m.22 - Hukuk Genel Kurulu, 2023/978 E., 2024/175 K., 17.04.2024 — ilgili: İş K. m.22 - Hukuk Genel Kurulu, 2023/979 E., 2024/176 K., 17.04.2024 — ilgili: İş K. m.22 ## İlgili terimler [Değişiklik feshi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/degisiklik-feshi) · [Değişiklik kaydı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/degisiklik-kaydi) · [Taahhüt](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/taahhut) · [Uzlaşma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uzlasma) · [Raportör](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/raportor) · [Kesin süre](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kesin-sure) · [Yazılı bildirim](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yazili-bildirim) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.