--- title: "Geçici görevlendirme nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gecici-gorevlendirme" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Geçici görevlendirme **Kısaca:** Geçici görevlendirme, 19 kanunda 19 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - AYMKYUHK m.31 · geçici görevlendirme: Kamu görevlisinin asıl kurumundaki kadrosunu koruyarak belirli bir süre için Anayasa Mahkemesinde çalışmasıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6216-sayili-anayasa-mahkemesinin-kurulusu-ve-yargilama-usulleri-hakkinda-kanun/madde-31) - 2247 s. K. m.31 · raportörlük: Raportörün mensup olduğu müessesenin yetkili mercilerince, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanının isteği ve ilgilinin muvafakati üzerine yapılan geçici atamadır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2247-sayili-uyusmazlik-mahkemesinin-kurulus-ve-isleyisi-hakkinda-kanun/madde-31) - 388 s. K. m.6 · personel: Kurum personelinin aylık ve diğer mali haklarını kendi kurumundan almaya devam ederek, GAP İdaresi Başkanlığında geçici olarak görev yapmasıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/388-sayili-guneydogu-anadolu-projesi-bolge-kalkinma-idaresi-teskilatinin-kurulus-ve-gorevleri/madde-6) ## Kanunda nerede geçiyor ### Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Kanun - AYMKYUHK m.31 – Geçici görevlendirme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6216-sayili-anayasa-mahkemesinin-kurulusu-ve-yargilama-usulleri-hakkinda-kanun/madde-31): Kamu görevlisinin asıl kurumundaki kadrosunu koruyarak belirli bir süre için Anayasa Mahkemesinde çalışmasıdır. Görevlendirilen kişi Mahkemeye kadro ile atanmaz, asıl kurumundan ayrılmaz. ### Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Teşkilatının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname - Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge Kalkınma İdaresi Teşkilatının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.6 – Personel (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/388-sayili-guneydogu-anadolu-projesi-bolge-kalkinma-idaresi-teskilatinin-kurulus-ve-gorevleri/madde-6): Kurum personelinin aylık ve diğer mali haklarını kendi kurumundan almaya devam ederek, GAP İdaresi Başkanlığında geçici olarak görev yapmasıdır. Bu görevlendirmede maaş yükü kendi kurumunda kalır. ### Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.31 – Harcırah (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-31): Sözleşmeli personelin yurt içinde veya yurt dışında belirli bir iş için, kadrosunun bulunduğu yer dışına geçici olarak gönderilmesidir. Görev yeri değişikliği niteliğinde olan kalıcı atamalar bu kavramın kapsamında değerlendirilmez. ### Milli Eğitim Temel Kanunu - Milli Eğitim Temel Kanunu m.47 – V – Uzman ve usta ögreticiler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1739-sayili-milli-egitim-temel-kanunu/madde-47): Öğreticinin belirli bir süre veya belirli bir eğitim dönemi için kuruma verilen görevidir. Süre ve kapsam kanunda sayısal olarak belirtilmemiştir. ### Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun - Uyuşmazlık Mahkemesinin Kuruluş ve İşleyişi Hakkında Kanun m.31 – Raportörlük (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2247-sayili-uyusmazlik-mahkemesinin-kurulus-ve-isleyisi-hakkinda-kanun/madde-31): Raportörün mensup olduğu müessesenin yetkili mercilerince, Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanının isteği ve ilgilinin muvafakati üzerine yapılan geçici atamadır. Atama kalıcı değildir ve raportörün asıl mesleğine bağlı kalındığını gösterir. ### Yükseköğretim Kanunu - Yükseköğretim Kanunu m.38 – Kamu kuruluşları ve vakıflarda görevlendirme: (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2547-sayili-yuksekogretim-kanunu/madde-38): Öğretim elemanının kadrosunun bulunduğu yükseköğretim kurumundan ayrılmadan, başka bir kamu kurum veya kuruluşunda belirli bir süreyle ve belirli bir konuda görev yapmasıdır. Görevlendirme, ilgili kurumların talebi, öğretim elemanının muvafakati, üniversite yönetim kurulunun uygun görmesi ve rektörün onayı ile yapılır. ### Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu - Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu m.7 – Personel kaynakları ve uygulanacak mevzuat (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2692-sayili-sahil-guvenlik-komutanligi-kanunu/madde-7): İçişleri Bakanının, Emniyet Genel Müdürlüğü, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı arasında personeli geçici olarak görevlendirme yetkisidir. Bu yetki il valilerine devredilebilir. ### Yargıtay Kanunu - Yargıtay Kanunu m.23 – Genel Sekreterin görevleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2797-sayili-yargitay-kanunu/madde-23): Genel Sekreterin izinli veya özürlü olduğu süreyle, Birinci Başkanın bir Yargıtay üyesine yaptığı görev ataması niteliğindedir. Kalıcı bir atama değildir ve görevlendirme yalnızca bu hallere sınırlıdır. ## Karıştırılan kavramlar - **Sözleşmeli istihdam / geçici görevlendirme** (388 s. K. m.6): Sözleşmeli istihdamda personel kurumundan aylıksız izinli sayılır ve GAP İdaresinden yeni bir sözleşmeye dayanarak ücret alır. Geçici görevlendirmede personel kurumundan aylık ve diğer mali haklarını almaya devam eder ve yalnızca görev yeri GAP İdaresi olur. Sözleşmeli istihdamda ücret GAP İdaresinden, görevlendirmede maaş kendi kurumundan ödenir; izin ve özlük hakları bakımından da rejimler ayrılır. - **Geçici görevlendirme / sürekli görevlendirme** (1739 s. K. m.47): Geçici görevlendirme, belirli bir süre veya dönem için yapılan görevlendirmedir. Sürekli görevlendirme, süresiz veya uzun süreli kurum içi görevdir. Madde iki türü de açıkça kabul eder; hangi hâlde hangi türün kullanılacağı yönetmelikle ve idarenin takdiriyle belirlenir. - **Geçici görevlendirme / Yönetim ve denetim organı görevi** (2547 s. K. m.38): Diğer kamu kurumlarında ya da kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında geçici görevlendirme, muvafakat, yönetim kurulu kararı ve rektör onayı gerektirir. Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile dernek ve vakıfların yönetim ve denetim organlarındaki görevlerde ayrıca görevlendirme kararı aranmaz. Yönetim ve denetim organı görevinde idari onay zinciri kurulmaz; ancak mesaiyi aksatmama koşulu ayrıca geçerlidir. - **Naklen atama / Geçici görevlendirme** (2802 s. K. m.114): Naklen atama kalıcı yer değişikliğidir ve mahkeme başkanı, hâkim veya savcının görüşü alınarak yapılır. Geçici görevlendirme yetki alanı içinde altı ayı geçmeyecek süreyle yapılır. Geçici görevlendirmenin süresi altı ayla sınırlıdır; naklen atamanın bu sınırı yoktur. - **Atanma-yer değiştirme / Geçici görevlendirme** (3269 s. K. m.18): Atanma ve yer değiştirme, uzman erbazın kadrosunun bulunduğu yerin değişmesini ifade eder. Geçici görevlendirme, kadro yeri değişmeden belirli bir süre ve amaçla kurs ya da başka bir göreve gönderilmeyi ifade eder. Her iki halde de madde gereğince harcırah verilir; ancak geçici görevlendirmelerin usul ve esasları ayrıca yönetmelikle belirlenir. - **Geçici görevlendirme / kalıcı nakil** (4566 s. K. m.31): Görevlendirmede öğretim elemanı kendi kadrosunda kalır ve geçici süreyle başka bir yerde çalışır. Naklinde kadro ve görev yeri kalıcı olarak değişir. Görevlendirme için nakil işlemlerine ve kadro değişikliğine ihtiyaç yoktur; görevlendirme sona erdiğinde öğretim elemanı kendi kurumuna döner. ## İlgili konular - Teşkilat yapısı (Anayasa Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/anayasa-hukuku/teskilat-yapisi ## Örnek kararlar - 2018/117 E., 2023/212 K., 07.12.2023 — ilgili: 2247 s. K. m.31, 2692 s. K. m.7 - 2018/118 E., 2023/180 K., 26.10.2023 — ilgili: 2547 s. K. m.38 - 2013/39 E., 2013/65 K., 22.05.2013 — ilgili: 5580 s. K. m.10 ## İlgili terimler [Saklı tutma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sakli-tutma) · [Ara Yönetici](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ara-yonetici) · [Kurul personeli](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kurul-personeli) · [Uzman personel](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uzman-personel) · [Bakan onayı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bakan-onayi) · [Birinci Başkan](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/birinci-baskan) · [Destek personeli](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/destek-personeli) · [Terhis](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/terhis) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.