--- title: "Geçici iş göremezlik ödeneği nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gecici-is-goremezlik-odenegi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Geçici iş göremezlik ödeneği **Kısaca:** Sigortalının iş kazası, meslek hastalığı veya hastalığı nedeniyle çalışamadığı süre boyunca ödenen geçici nitelikte parasal yardımdır. Tedavinin sona erdiği ya da sigortalının iyileştiği tarihe kadar ödenir. (SGGSSK m.22) ## Kanunda nerede geçiyor ### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - SGGSSK m.16 – İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-16#f1-a): Sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da analık hâlleri nedeniyle çalışamadığı süre boyunca günlük olarak ödenen paradır. Ödenek iş göremezlik süresiyle sınırlıdır ve süresi bitince sona erer. - SGGSSK m.18 – Geçici iş göremezlik ödeneği (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-18#f2): Sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle çalışamadığı süreye ilişkin olarak Kurumca ödenen parasal yardımdır. Ödenek, sigortalı iyileşinceye kadar geçici bir dönem için verilir ve sigortalının ücret kaybını karşılamaya yöneliktir. - SGGSSK m.22 – Sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-22#f1): Sigortalının iş kazası, meslek hastalığı veya hastalığı nedeniyle çalışamadığı süre boyunca ödenen geçici nitelikte parasal yardımdır. Tedavinin sona erdiği ya da sigortalının iyileştiği tarihe kadar ödenir. - SGGSSK m.24 – Kısa vadeli sigorta kollarında dikkate alınmayan süreler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-24#f1-c): İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da analık nedeniyle sigortalının iş göremez hale gelmesi üzerine ödenen geçici nitelikli ödenektir. Maddenin (c) bendinde yer alan dönem, bu ödeneğin alındığı süredir. - SGGSSK m.30 – Yaşlılık aylığının başlangıcı ve kesilmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-30#f3): Hastalık sigortası kapsamında, sigortalının hastalığı nedeniyle çalışamadığı dönemde ödenen paradır. Bu ödenek alınırken yaşlılık aylığının başlangıcı ödeneğin bitiminden sonraki aya ertelenir. ### İş Kanunu - İş K. m.48 – Geçici iş göremezlik (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-48#f1): Sosyal güvenlik kurumunca, sigortalının hastalık veya iş kazası nedeniyle çalışamadığı süre için ödenen parasal yardımdır. Ödeneğin şartları ve miktarı bu maddede değil sosyal sigorta mevzuatında belirlenir. ## Karıştırılan kavramlar - **Geçici iş göremezlik ödeneği dönemi / Greve katılma veya lokavt dönemi** (SGGSSK m.24): Geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre, sigortalının ödenek almasına bağlıdır. Sigortalının greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması halinde geçen süre, sigortalının veya işverenin iradi tutumundan doğan bir dönemdir. Her iki durumda da sürenin 18. maddedeki çalışma süresine girmemesi ve bir yıllık hesapta dikkate alınmaması sonucu doğar. - **Geçici iş göremezlik ödeneği alan / almayan sigortalı** (SGGSSK m.30): Aylığın başlangıcında geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalıda aylık, ödeneğin verilme süresinin bittiği tarihi izleyen ay başından başlar. Ödenek almayan sigortalıda aylık, madde metnindeki genel başlangıç tarihinden başlar. Bağlanacak aylık ödenekten fazlaysa aradaki fark genel başlangıç tarihinden ödenir. - **Geçici iş göremezlik ödeneği / iş kazası ve meslek hastalığı geliri** (SGGSSK m.17): Geçici iş göremezlik ödeneğinde hesap dönemi on iki aydır ve tüm prime esas kazançlar kullanılır. İş kazası ve meslek hastalığı gelirinde hesap dönemin son üç ayındaki prime esas kazançlar üzerinden yapılır. Gelir hesabında yalnızca son üç ay esas alındığı için günlük kazanç farklı çıkabilir; aylık kazanç da günlük kazancın otuz katı olarak ayrıca bulunur. - **Geçici iş göremezlik ödeneği bildirim gecikmesi / ilk peşin sermaye değeri rücu** (SGGSSK m.21): Süresinde bildirilmeyen iş kazasında, bildirim tarihine kadar geçen süre için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tahsil edilir. Asıl rücu, ödemelerin ilk peşin sermaye değeri üzerinden yapılır. Bildirim gecikmesinde yalnızca geçici iş göremezlik ödeneği işverenden alınır; ilk peşin sermaye değeri rücuna gerek kalmaz. - **İş kazası yardımı / aylık ve geçici iş göremezlik ödeneği** (SGGSSK ek m.5): İş kazası ve meslek hastalığı yardımlarından yararlanmak için iş kazası tarihinden en az on gün önce tescil edilmiş olmak aranır. Geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya aylık bağlanması için ise prim ve prime ilişkin tüm borçların ödenmiş olması aranır. Tescil süresi ve borçsuzluk koşulları farklı hallere bağlanmıştır; biri sağlanmış olsa da diğeri aranır. ## İlgili konular - Hizmet akdiyle veya kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların tabi olduğu kısa vadeli sigorta hükümleri (Sosyal Güvenlik Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/sosyal-guvenlik-hukuku/hizmet-akdiyle-veya-kendi-adina-ve-hesabina-bagimsiz-calisan-sigortalilarin - Olağanüstü hallerde fazla çalışma (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/olaganustu-hallerde-fazla-calisma - Malûl sayılma (Sosyal Güvenlik Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/sosyal-guvenlik-hukuku/malul-sayilma ## Örnek kararlar - 2006/111 E., 2006/112 K., 15.12.2006 — ilgili: SGGSSK m.18 - Hukuk Genel Kurulu, 2024/545 E., 2025/425 K., 02.07.2025 — ilgili: SGGSSK m.30 - Hukuk Genel Kurulu, 2024/166 E., 2025/396 K., 25.06.2025 — ilgili: SGGSSK m.18 ## İlgili terimler [Sürekli iş göremezlik geliri](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/surekli-is-goremezlik-geliri) · [Kısa vadeli sigorta kolları](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kisa-vadeli-sigorta-kollari) · [Emekliye sevk onayı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/emekliye-sevk-onayi) · [Kabul edilebilir mazeret](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kabul-edilebilir-mazeret) · [Kısmi aylık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kismi-aylik) · [Yersiz ödeme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yersiz-odeme) · [İlişiğin kesilmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ilisigin-kesilmesi) · [Yazılı istek](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yazili-istek) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.