--- title: "Görevden alma nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gorevden-alma" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Görevden alma **Kısaca:** Görevden alma, 4 kanunda 11 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - TMK m.477 · genel olarak: Vesayet makamının kayyımı görevinden çıkaran kararıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4721-sayili-turk-medeni-kanunu/madde-477) - TTK m.275 · sona ermeden sonra atama: Tasfiye memurunun görevine son verilmesidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-275) - 243 s. K. m.3: Üyenin süresi dolmadan görevine son verilmesi işlemidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/243-sayili-memurlar-ve-diger-kamu-gorevlileri-ile-ilgili-bazi-kanunlarda-degisiklik-yapilmasi/madde-3) ## Kanunda nerede geçiyor ### Türk Ticaret Kanunu - TTK m.220 – b) Ortaklar kararıyla atama (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-220): Yönetici ortağa sonradan verilmiş yönetim yetkisinin ortaklar kararıyla ya da mahkeme kararıyla sona erdirilmesidir. Yetkinin tümünün kaldırılmasını ifade eder. - TTK m.275 – b) Sona ermeden sonra atama (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-275): Tasfiye memurunun görevine son verilmesidir. Ortaklar kararıyla ya da mahkeme kararıyla yapılabilir. Madde, şirketin sona ermesinden sonra seçilmiş ortak tasfiye memurları bakımından bu yolu öngörür. - TTK m.277 – 3. Mahkemece atanan tasfiye memurları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-277): Tasfiye memurunun görevine son verilmesidir. Madde, bu konuda m.276'daki usulün aynen uygulanacağını öngörür. - TTK m.364 – III - Görevden alma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-364): Genel kurulun kararıyla yönetim kurulu üyesinin görevine son verilmesidir. Bu yetki emredicidir ve devredilemez; esas sözleşmeyle daraltılamaz. - TTK m.537 – 2. Görevden alma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-537): Tasfiye memurunun görevini sona erdiren karardır. Genel kurulun kararıyla ya da haklı sebep varsa mahkemenin kararıyla yapılabilir. Görevden alma tek başına tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. - TTK m.571 – II - Görevden alınma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-571#f1): Yönetim ve temsil görevini yürüten ortağın bu görevinin, kanunda öngörülen hâllerde ve şartlarla sona erdirilmesidir. Madde, görevden almanın hangi karar ya da mahkeme yoluyla yapılacağını kanunda belirlenen şartlara bağlar. - TTK m.630 – V - Görevden alma, yönetim ve temsil yetkisinin geri alınması ve sınırlandırılması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-630): Genel kurulun müdürü görevinden çıkarmasıdır. Genel kurul bu yetkiyi her zaman, haklı sebep aranmaksızın kullanabilir. ### Türk Medeni Kanunu - TMK m.477 – I. Genel olarak (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4721-sayili-turk-medeni-kanunu/madde-477): Vesayet makamının kayyımı görevinden çıkaran kararıdır. Yönetim kayyımlığında kayyımlığı sona erdiren hallerden biridir; görevden alma sebepleri m.483'te belirlenir. - TMK m.485 – 2. Araştırma ve uyarı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4721-sayili-turk-medeni-kanunu/madde-485): Vasinin vesayet görevinden çıkarılmasıdır. Madde bu kararın verilebilmesi için izlenecek usulü düzenler, sebeplerini düzenlemez. ### Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname - Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.3 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/243-sayili-memurlar-ve-diger-kamu-gorevlileri-ile-ilgili-bazi-kanunlarda-degisiklik-yapilmasi/madde-3): Üyenin süresi dolmadan görevine son verilmesi işlemidir. Metinde, ciddi hastalık veya engellilik nedeniyle iş görememe, atamaya ilişkin şartların kaybı, görevi kötüye kullanma veya yüz kızartıcı suçtan mahkumiyet hallerinde uygulanır. ### Dernek ve Vakıfların Kamu Kurum ve Kuruluşları ile İlişkilerine Dair Kanun - Dernek ve Vakıfların Kamu Kurum ve Kuruluşları ile İlişkilerine Dair Kanun m.3 – Cezalar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5072-sayili-dernek-ve-vakiflarin-kamu-kurum-ve-kuruluslari-ile-iliskilerine-dair-kanun/madde-3#f1): Birinci fıkra kapsamındaki ihlalde dernek ve vakıf yöneticileri hakkında uygulanan idari sonuçtur. Cezanın yanında ayrıca uygulanır. ## Karıştırılan kavramlar - **Görevden alma sebebi / Süresi dolmadan boşalma** (243 s. K. m.3): Üyenin hastalık, engellilik, şart kaybı, kötüye kullanma veya yüz kızartıcı suç nedeniyle görevden alınması, bir kamusal karar gerektiren işlemdir. Görevden alma dışındaki herhangi bir sebeple süresi dolmadan boşalan üyelik, kendiliğinden doğan bir boşluktur. Her iki halde de bir ay içinde Cumhurbaşkanınca yeniden atama yapılır; yeni üye, yerine atandığı üyenin kalan süresini tamamlar. - **Görevden alma / uyarı** (TMK m.485): Vasinin görevini ağır biçimde aksatması veya vesayetin korunmasını tehlikeye sokması halinde vesayet makamı görevden alma kararı verir. Ağır olmayan hallerde vesayet makamı görevden almaya gitmez, yalnızca uyarıda bulunur. Ağır olmayan hallerde uyarı, ağır hallerde ise araştırma ve dinleme sonrası görevden alma yapılır. - **Çoğunluk kararıyla görevden alma / Mahkeme yoluyla görevden alma** (TTK m.220): Ortakların çoğunluğunun kararı, ortakların kendi iradesiyle yönetim yetkisinin sona erdirilmesidir. Mahkeme yolu, çoğunluk elde edilemediğinde her ortağa tanınan dava hakkıdır ve sözleşme ihlali veya haklı sebep iddiasına dayanır. Mahkemeye başvuru ancak çoğunluk sağlanamadığında söz konusu olur; ortak doğrudan dava açamaz. - **Ortakların oybirliğiyle görevden alma / mahkeme yoluyla görevden alma** (TTK m.275): Diğer ortakların oybirliğiyle verilecek karar, mahkemeye başvurmadan görevden almaya yeter. Oybirliğine ulaşılamadığında ortaklardan birinin istemi üzerine mahkeme, haklı sebep varsa görevden alır. Mahkeme yolu yalnızca oybirliğinin sağlanamadığı hallerde ve haklı sebep bulunduğunda açılır. - **Haklı sebep / sözleşme ihlali (mahkeme yolu) ile genel görevden alma (kurul yolu)** (TTK m.571): Haklı sebeple, özellikle basiretsizlik, ağır ihmal ve yönetim yetersizliği gibi hâllerde bir ortağın istemiyle mahkeme yetkiyi sınırlandırabilir ya da kaldırabilir. Ortakların karar yoluyla görevden alınmasında mahkeme kararı gerekmez; yeterli oy sağlanması yeterlidir. Mahkeme yolu, ortakların kararına bağlı olmayan bir koruma sağlar; yetkinin kaldırılması veya sınırlandırılması mahkeme kararıyla gerçekleşir. - **Haklı sebepli / haklı sebepsiz görevden alma** (TTK m.630): Genel kurul, güvenin sarsılmasını yeterli görerek yöneticiyi her zaman görevden alabilir. Yöneticinin haklı sebebe dayalı olarak yetkisinin kaldırılması ya da sınırlandırılması, madde 630/3'teki nitelikli ihlal veya yetenek kaybı varlığına bağlıdır. Haklı sebep olmadan yapılan görevden alma geçerlidir, fakat yönetici süreli atanmışsa süre için tazminat isteyebilir. ## İlgili konular - Genel hükümler, tasfiye memurları ve görevden alma (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/genel-hukumler-tasfiye-memurlari-ve-gorevden-alma - Vasilik görevinin sona ermesi (Medeni Hukuk): https://www.hukuksalegitim.com/konu/medeni-hukuk/vasilik-gorevinin-sona-ermesi - Vesayeti gerektiren hâllerin sona ermesi (Medeni Hukuk): https://www.hukuksalegitim.com/konu/medeni-hukuk/vesayeti-gerektiren-hallerin - Ortaklar arasındaki ilişkiler (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/ortaklar-arasindaki-iliskiler - Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirket (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/sermayesi-paylara-bolunmus-komandit-sirket - Sona erme ve özel hâller (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/sona-erme-ve-ozel-haller ## İlgili terimler [Haklı sebep](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hakli-sebep) · [Vesayet Makamı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/vesayet-makami) · [Tasfiye memuru](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tasfiye-memuru) · [Tazminat hakkı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tazminat-hakki) · [İstifa etmiş sayılma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/istifa-etmis-sayilma) · [Yönetim hakkı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yonetim-hakki) · [Temsil yetkisi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/temsil-yetkisi) · [Oybirliği](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/oybirligi) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.