--- title: "Görevli makam nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gorevli-makam" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Görevli makam **Kısaca:** Görevli makam: İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin… (6356 s. K. m.2/1-c) ## Kanuni tanım - **6356 s. K. m.2/1-c** (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu): İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-2#f1-c ## Kanunda nerede geçiyor ### Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.2 – Tanımlar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-2#f1-c): Toplu iş sözleşmesi bakımından yetkili idari birimdir. İşyeri toplu iş sözleşmesinde işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesinde işletme merkezinin bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüdür. Birden fazla il müdürlüğü yetki alanını kapsayan grup toplu iş sözleşmelerinde görevli makam Bakanlıktır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.43 – Yetki itirazı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-43#f2): İtiraz dilekçesinin mahkemeye verilmeden önce kayda geçirildiği idari makamdır. Kayıt ettirme, itirazın dava koşulu niteliğindeki ön adımıdır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.46 – Toplu görüşmeye çağrı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-46#f1): Çağrı tarihinin bildirildiği, toplu iş ilişkilerinde idari işlemleri yürüten makamdır. Çağrı tarihi derhal bu makama bildirilir. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.47 – Toplu görüşmenin başlaması ve süresi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-47#f1): Toplu görüşmenin yer, gün ve saatini bildirmeyi alan ve anlaşmazlık halinde ilk toplantıyı belirleyen kamu makamıdır. Madde metninde adı geçen görevli makam dışında bir kurum yetkilendirilmemiştir. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.48 – Toplu iş sözleşmesinin imzalanması, tevdi edilmesi ve işyerinde ilanı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-48#f1): Toplu iş sözleşmesinin nüshalarını kabul eden idari makamdır. Bir nüshasını Bakanlığa gönderir. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.49 – Uyuşmazlığın tespiti (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-49#f1): Uyuşmazlık bildiriminin yapılacağı ve arabulucu görevlendirmesinin yapılacağı idari makamdır. Bildirim, bu makama yapılır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.50 – Arabuluculuk (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-50#f1): Uyuşmazlık yazısını alan ve arabulucuyu görevlendiren, tutanağı taraflara tebliğ eden makamdır. Görevli makamın arabulucu ücretini belirleme yetkisi, yönetmelikte belirtilen alt ve üst sınırlar çerçevesinde kullanılır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.61 – Grev oylaması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-61#f1): Oylama talebinin yapılacağı ve oylamanın yürütüleceği idari makamdır. İşyeri uyuşmazlığında işyerinin, işletme uyuşmazlığında işletme merkezinin, grup uyuşmazlığında her işyerinin bağlı olduğu makam esas alınır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.65 – Kanuni grev ve lokavta katılamayacak işçiler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-65#f3): Grev ve lokavt dışında kalacak işçi sayısını ve kimliğini tespit eden, 65. maddede belirlenen resen tespit ve itiraz sürecinin merkezindeki kamu makamıdır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.68 – İşçi alma ve başka işe girme yasağı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-68#f1): Taraf sendikanın yazılı başvurusu üzerine, işverenin yasak hükmüne aykırı hareketini denetleyen idari makamdır. Maddede makamın kimliği ayrıca tanımlanmamıştır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.79 – Görevli ve yetkili mahkeme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-79#f1): 6356 sayılı Kanun'un yedinci ila on birinci bölümlerinin uygulanmasında yetkili mahkemeyi belirleyen idari birimdir. Kanunun 2. maddesinin birinci fıkrasının c bendine göre, işyeri toplu iş sözleşmesinde işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesinde işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü; birden fazla il müdürlüğü yetki alanına giren işyerlerini kapsayan grup toplu iş… ### Vergi Usul Kanunu - VUK m.108 – Hatalı tebliğler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/213-sayili-vergi-usul-kanunu/madde-108): Vesikayı yetkili ve görevli bir idari birimin düzenlemiş olmasıdır. Bu unsurun bulunmaması, vesikanın şekil hatası olmaktan çıkıp vesikayı hükümsüz kılmasına yol açar. ## Karıştırılan kavramlar - **Görevli makam tarafından tanzim / görevli olmayan makam tarafından tanzim** (VUK m.108): Vesikanın görevli bir makam tarafından düzenlenmesi, vergi ihbarının yetkili idare tarafından yapıldığını gösterir. Görevli olmayan bir makam tarafından düzenlenmiş vesika, yetki yönünden eksik kabul edilir. Görevli makam dışında düzenlenen vesika, şekil hatası olarak değil, doğrudan hükümsüz vesika olarak değerlendirilir. - **Sendikanın itirazı / görevli makam tespitine itiraz** (6356 s. K. m.65): Grev dışında kalacak işçilerin ilanına karşı sendika altı iş günü içinde itiraz eder. Görevli makamın tespitine karşı taraflardan her biri altı iş günü içinde itiraz eder. İki itirazın süresi aynıdır ancak konusu farklıdır: biri ilanın, diğeri makam tespitinin hukuka uygunluğudur. Her ikisinde mahkeme altı iş günü içinde kesin karar verir. ## İlgili konular - Toplu iş sözleşmesinin yapılması (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/toplu-is-sozlesmesinin-yapilmasi - Grevin tanımı ve lokavtın tanımı (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/grevin-tanimi-ve-lokavtin-tanimi - Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü, yüksek hakem kurulunun kuruluşu ve çalışma esasları (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/toplu-is-uyusmazliklarinin-cozumu-yuksek-hakem-kurulunun-kurulusu-ve-calisma - Amaç ve tanımlar (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu) (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/amac-ve-tanimlar-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu - Çeşitli ve son hükümler (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/cesitli-ve-son-hukumler - Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/kanuni-grev-ve-lokavtin-is-sozlesmelerine-etkisi ## Örnek kararlar - Hukuk Genel Kurulu, 2017/2783 E., 2017/1427 K., 22.11.2017 — ilgili: 6356 s. K. m.46, 6356 s. K. m.47, 6356 s. K. m.49, 6356 s. K. m.50, 6356 s. K. m.61 - 9. Hukuk Dairesi, 2024/13066 E., 2024/14983 K., 21.11.2024 — ilgili: 6356 s. K. m.46, 6356 s. K. m.49 - 9. Hukuk Dairesi, 2024/8100 E., 2024/9895 K., 24.06.2024 — ilgili: 6356 s. K. m.46, 6356 s. K. m.47 ## İlgili terimler [Toplu iş sözleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/toplu-is-sozlesmesi) · [Grev Oylaması](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/grev-oylamasi) · [Uyuşmazlığın tespiti](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uyusmazligin-tespiti) · [Grup Toplu İş Sözleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/grup-toplu-is-sozlesmesi) · [İş Sözleşmesinin Askıda Kalması](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/is-sozlesmesinin-askida-kalmasi) · [Toplu görüşmeye çağrı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/toplu-gorusmeye-cagri) · [İşletme Toplu İş Sözleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isletme-toplu-is-sozlesmesi) · [Sendika](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sendika) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.