---
title: "Hafif iş nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hafif-is"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Hafif iş

**Kısaca:** Çocuğun bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmesine ve okula devamına engel olmayan iştir. Bu niteliği belirleyen ölçüt, işin kendi yapısı ve çocuğun gelişimi üzerindeki etkisidir. (İş K. m.71)

## Kanunda nerede geçiyor

### İş Kanunu
- İş K. m.71 – Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-71): Çocuğun bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmesine ve okula devamına engel olmayan iştir. Bu niteliği belirleyen ölçüt, işin kendi yapısı ve çocuğun gelişimi üzerindeki etkisidir.
- İş K. m.74 – Analık halinde çalışma ve süt izni (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-74): Hekim raporuyla gerekli görülmesi halinde hamile kadın işçinin sağlığına uygun olarak yapılacağı, işin niteliği bakımından daha az yük getiren işlerdir. Bu halde ücretten indirim yapılamaz.

### İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun
- İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.71 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-71): Çocuğun bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişimine zarar vermeyen ve eğitimine devam etmesine engel olmayan iştir. Çocuğun çalıştırılabilmesi için bu niteliğin bulunması şarttır.

## İlgili konular

- İşin düzenlenmesi (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/isin-duzenlenmesi

## İlgili terimler

[Ücretsiz izin](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ucretsiz-izin) · [Çocuk](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/cocuk)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.