--- title: "Hizmet süresi nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hizmet-suresi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Hizmet süresi **Kısaca:** Hizmet süresi, 7 kanunda 7 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - TBK m.432: Sözleşmenin başlangıcından fesih bildiriminin yapıldığı ana kadar geçen süredir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6098-sayili-turk-borclar-kanunu/madde-432) - İş K. m.53 · yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri: İzin sürelerinin belirlendiği ölçüttür ve işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süredir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-53) - DMK m.102 · yıllık izin: Yıllık izin hakkının hangi dilime gireceğini belirleyen, memurun kamu hizmetinde geçirdiği süredir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-102) ## Kanuni tanım - **7179 s. K. m.3/1-n** (Askeralma Kanunu): Bu Kanunda belirtilen muvazzaf askerlik sürelerini — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7179-sayili-askeralma-kanunu/madde-3#f1-n ## Kanunda nerede geçiyor ### Türk Borçlar Kanunu - TBK m.432 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6098-sayili-turk-borclar-kanunu/madde-432#f2): Sözleşmenin başlangıcından fesih bildiriminin yapıldığı ana kadar geçen süredir. Bildirim süresinin hangi kademede olduğunu belirleyen ölçüt budur; deneme süresinin bu hesaba dahil edilip edilmeyeceği ayrıca değerlendirilmelidir. ### İş Kanunu - İş K. m.53 – Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-53#f4): İzin sürelerinin belirlendiği ölçüttür ve işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süredir. Kademe, izne hak kazanılan tarihteki hizmet süresine göre belirlenir; izin kullanıldığı tarihteki kıdem esas alınmaz. ### Devlet Memurları Kanunu - DMK m.102 – Yıllık izin (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-102): Yıllık izin hakkının hangi dilime gireceğini belirleyen, memurun kamu hizmetinde geçirdiği süredir. Maddenin kullandığı "hizmet" deyimi yalnızca kamu kurumlarındaki hizmet sürelerinin toplamı anlamına gelmez; kurum dışı hizmetin sayılıp sayılmayacağı ayrıca değerlendirilmelidir. ### Avukatlık Kanunu - Av. K. m.4 – İstisnalar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-4): Birinci fıkrada sayılan görevlerde kesintisiz veya toplamda öngörülen süre boyunca fiilen çalışılmasıdır. Süre, görevin niteliğine göre dört yıl (yargı ve akademik görevler) ya da on yıl (hukuk müşavirliği) olarak belirlenmiştir. ### Özel Barınma Hizmeti Veren Kurumlar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname - Özel Barınma Hizmeti Veren Kurumlar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname m.37 – Atama (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/652-sayili-ozel-barinma-hizmeti-veren-kurumlar-ve-bazi-duzenlemeler-hakkinda-kanun-hukmunde/madde-37): Yönetmelikte belirlenecek, ilgili unvanda görev yapanların bu görevde geçirebilecekleri süre sınırını ifade eder. Sürenin uzunluğu ve hesabı madde metninde değil, yönetmelikte belirlenir. ### Hakimler ve Savcılar Kanunu - Hakimler ve Savcılar Kanunu geç. m.21 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2802-sayili-hakimler-ve-savcilar-kanunu/gecici-madde-21#f1): Atamanın yapılabilmesi için adayın hakim veya savcı olarak geçirmesi gereken asgari çalışma süresidir. Geçici dönemde bu süre 37. maddedeki beş yıl yerine üç yıl olarak uygulanır. ### Uzman Erbaş Kanunu - Uzman Erbaş Kanunu m.16 – Özlük hakları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/3269-sayili-uzman-erbas-kanunu/madde-16#f2): İkramiyenin hesabında esas alınan toplam hizmet yılıdır. Beş yıl sınırı, ikramiyenin iki farklı formülle hesaplanmasında ayrım noktasıdır. ## Karıştırılan kavramlar - **Hizmet süresi kademeleri** (İş K. m.53): Beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olan işçi. Beş yıldan fazla on beş yıldan az, ya da on beş yıl ve daha fazla hizmeti olan işçi. Asgari izin süresi on dört, yirmi ya da yirmi altı gün olarak değişir; kademe izne hak kazanılan tarihteki hizmet süresine göre belirlenir. - **Hizmet süresi bir yıla kadar / bir yıldan beş yıla kadar / beş yıldan fazla** (TBK m.432): Bir yıla kadar süren hizmet ilişkisinde süre iki haftadır. Beş yıldan fazla süren ilişkide süre altı haftadır; bir yıldan beş yıla kadar olan ara kademede dört hafta uygulanır. Her kademe için ayrı bildirim süresi doğar; kıdem arttıkça bildirim süresi uzar. - **Başbakanlık/bakanlık müsteşar ve üst yönetici kadroları / diğer kadrolar (hizmet süresi hesabı)** (DMK m.68): Müsteşar, müsteşar yardımcısı ve en üst yönetici konumundaki genel müdür ve başkan kadrolarına atananlarda özel kurum ve serbest çalışma sürelerinin tamamı dikkate alınır. Diğer kadrolara atananlarda özel kurum ve serbest çalışma süreleri altı yılı geçmemek üzere dörtte üçü oranında dikkate alınır. Üst kadrolarda hizmet süresi daha kolay tamamlanır; diğer kadrolarda bu sürelerin hesaba katılması sınırlıdır. - **Sözleşmeli dönemin hizmet süresi / Yeni pozisyonda geçen süre** (DMK geç. m.50): 4. madde (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli olarak geçirilen hizmet süreleri, yeni pozisyonda geçmiş sayılır. Yeni pozisyonda mali ve sosyal haklar, göreve başlanılan tarihi izleyen aybaşından itibaren kazanılır. Hizmet süresi mali hakların tespitinde değerlendirilir; önceki pozisyon hakları ile yeni haklar arasında mahsuplaşma yapılmaz. - **Beş yıllık hizmet süresi / sicil koşulu** (2575 s. K. geç. m.21): Geçici 21. madde yalnızca beş yıllık hizmet süresi şartını kaldırır. 2575 sayılı Kanunun 11. maddesindeki olumlu sicil koşulu ve idari yargı hâkimi olma niteliği bu maddede değiştirilmemiştir. Süre şartı aranmasa bile adayın olumlu sicil alması ve idari yargı hâkimi olarak mesleki hizmet yapmış olması gerekir. - **Bölge görev süresi / genel hizmet süresi** (2802 s. K. m.35): Bölgedeki görev süresi, her bölge için ayrıca saptanır. Zorunlu naklen atamada bölgedeki görev süresinin dolup dolmadığına bakılmaz. Başarısızlık nedeniyle yapılan nakilde görev süresinin dolmamış olması atamaya engel değildir. ## İlgili konular - Avukatlık ve avukat, avukatlık mesleğine kabul, yasak haller (Avukatlık Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/avukatlik-hukuku/avukatlik-kanunu-avukatlik-meslegine-kabul-ve-yasak-haller - Belirsiz süreli sözleşmede (Borçlar Hukuku Özel Hükümler): https://www.hukuksalegitim.com/konu/borclar-hukuku-ozel-hukumler/belirsiz-sureli-sozlesmede - Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-izin-sureleri ## Örnek kararlar - Hukuk Genel Kurulu, 2016/2662 E., 2021/544 K., 29.04.2021 — ilgili: İş K. m.53 - Hukuk Genel Kurulu, 2016/2656 E., 2019/1075 K., 17.10.2019 — ilgili: İş K. m.53 - Hukuk Genel Kurulu, 2016/2657 E., 2019/1076 K., 17.10.2019 — ilgili: İş K. m.53 ## İlgili terimler [Adalet müfettişliği](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/adalet-mufettisligi) · [Geçici dönem](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gecici-donem) · [Askıya alınma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/askiya-alinma) · [Zorunlu hal](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/zorunlu-hal) · [Fesih bildirim süresi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/fesih-bildirim-suresi) · [İkramiye](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ikramiye) · [Muafiyet](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/muafiyet) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.