---
title: "İş ilişkisi nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/is-iliskisi"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# İş ilişkisi

**Kısaca:** İşçi ile işveren arasında kurulan hukuki bağdır. (İş K. m.2)

## Kanunda nerede geçiyor

### İş Kanunu
- İş K. m.2 – Tanımlar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-2#f1): İşçi ile işveren arasında kurulan hukuki bağdır. Madde, ilişkinin varlığını tespit için ayrı bir ölçüt koymaz; bu tespit sözleşmenin niteliğine göre yapılır.

## Karıştırılan kavramlar

- **Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi / Holding ya da şirketler topluluğu içinde devir** (İş K. m.7): Büro aracılığıyla kurulan ilişkide işveren özel istihdam bürosudur ve sözleşme için yazılı şekil, süre ve hal sınırları aranır. Holding içi devirde işveren, işçisini yazılı rızasıyla geçici olarak devreden işverendir; ilişki büro olmadan kurulur. Devirde süre altı ayla sınırlıdır ve iki kez yenilenebilir; büro ilişkisinde ise sürelerde hale göre dört ay ve sekiz ay sınırları uygulanır. Devirde devreden işverenin ücret yükümlülüğü devam eder.
- **Aracılık / Geçici iş ilişkisi** (İş K. m.90): Aracılıkta iş arayan, aracıya iş sözleşmesiyle bağlı değildir. Geçici iş ilişkisinde ise geçici işçi, iş sözleşmesiyle özel istihdam bürosuna bağlıdır (m.7). Aracılık faaliyeti ile geçici iş ilişkisi birbirinden ayrı hukuki ilişkilerdir; bu nedenle aynı sözleşmeler geçici iş ilişkisi hükümlerine tabi tutulamaz.
- **Eşit davranma (m.5) / geçici iş ilişkisi (m.7)** (İş K. m.99): Eşit davranma ihlalinde ceza her işçi için 150 Türk lirasıdır. Geçici işçi çalıştırma ihlalinde ceza her işçi için 250 Türk lirasıdır. Aynı işçi sayısında geçici iş ilişkisi ihlali, eşit davranma ihlalinden daha yüksek cezaya tabidir.
- **7. maddenin (f) bendi / diğer geçici iş ilişkisi ihlalleri** (İş K. m.99): 7. maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırılıkta birinci fıkranın (b) bendindeki ceza uygulanır. Aynı maddenin diğer ilke ve yükümlülüklerine aykırılıkta ceza yalnız (b) bendi tutarı üzerinden hesaplanır. (f) bendi ihlalinde (b) bendindeki tutar dört katı artırılarak uygulanır; yani her işçi için ceza dört kat artırılmış tutar olur.
- **Aracılık izni / Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi** (4904 s. K. m.17): Aracılık izni birinci fıkradaki genel şartlara bağlıdır ve brüt asgari ücretin yirmi katı teminat ister. Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi, Kurumca ayrıca verilir ve kayıtlı olunan iki yıl kesintisiz faaliyet, olumlu inceleme raporu ile daha ağır mali koşullar (iki yüz kat teminat ve borç koşulları) gerektirir. Yetki alınmadan geçici iş ilişkisi kurulamaz; aracılık izni ile geçici iş ilişkisi yetkisi ayrı belgelerdir.
- **Geçici iş ilişkisi yetkisi için genel koşul / Altı aylık kesintisiz faaliyetle yetki** (4904 s. K. m.17): Kural olarak iki yıl kesintisiz faaliyet gösteren kayıtlı büro yetki alabilir. Bakanlıkça uygun görülürse altı ay kesintisiz faaliyet gösteren büro da, teminatın iki katı verilmesi koşuluyla yetki alabilir. Altı aylık faaliyet süresi yalnızca Bakanlığın onayıyla kabul edilir.

## İlgili konular

- Genel hükümler (İş Kanunu) (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/genel-hukumler-is-kanunu

## Örnek kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2025/682 E., 2025/821 K., 17.12.2025 — ilgili: İş K. m.2

## İlgili terimler

[İşçi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isci) · [Asıl işveren-alt işveren ilişkisi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/asil-isveren-alt-isveren-iliskisi) · [İşveren](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isveren) · [İşveren Vekili](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isveren-vekili) · [İşyeri](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isyeri)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.