---
title: "İş kaybı tazminatı nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/is-kaybi-tazminati"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# İş kaybı tazminatı

**Kısaca:** Özelleştirme uygulaması sonucunda çalışanların iş ilişkisini kaybetmesi nedeniyle yapılacak ödemedir. Öncelikli harcama kalemleri arasında sayılır. (4046 s. K. m.26)

## Kanunda nerede geçiyor

### Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun
- Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.2 – İlkeler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4046-sayili-ozellestirme-uygulamalari-hakkinda-kanun/madde-2#f1-a): Özelleştirme nedeniyle doğabilecek istihdam azalmalarında, mevcut kanun ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen tazminatlara ek olarak verilen tazminattır. Madde metni bu tazminatın ölçüsünü ve koşullarını kendisi belirtmez; ek bir ödeme niteliği taşır.
- Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.10 – Özelleştirme Fonunun Kullanım Alanları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4046-sayili-ozellestirme-uygulamalari-hakkinda-kanun/madde-10#f1-a): Özelleştirme sonucu işini kaybeden işçilere ödenen tazminattır. Ödeme tutarı Kurul tarafından belirlenir ve bu tutarlar fondan karşılanır.
- Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.21 – İş Kaybı Tazminatı Ödenmesi ve Diğer Hizmetlerin Verilmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4046-sayili-ozellestirme-uygulamalari-hakkinda-kanun/madde-21#f1): Özelleştirme nedeniyle iş sözleşmesi tazminata hak doğuracak biçimde iş akdi sonlandırılan çalışanlara, kanun ve toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan tazminatlara ek olarak ödenen tazminattır. Tutarı günlük net asgari ücretin iki katıdır.
- Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun m.26 – Mahalli İdarelerde Özelleştirme Uygulamaları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4046-sayili-ozellestirme-uygulamalari-hakkinda-kanun/madde-26): Özelleştirme uygulaması sonucunda çalışanların iş ilişkisini kaybetmesi nedeniyle yapılacak ödemedir. Öncelikli harcama kalemleri arasında sayılır.

### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- SGGSSK geç. m.13 – 4046 sayılı Kanunun uygulanmasına ilişkin geçiş esasları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/gecici-madde-13#f1): 4046 sayılı Kanun'un 21. maddesi kapsamında, işten çıkarılan veya belirli koşullarla işten ayrılan işçilere Türkiye İş Kurumu aracılığıyla bir dönem ödenen tazminattır. Madde yalnızca bu tazminatı alanlar bakımından uygulanır; tazminat almayan işsizler bu hükmün kapsamında değildir.

## Karıştırılan kavramlar

- **İş kaybı tazminatı / mevcut tazminatlar** (4046 s. K. m.2): Kanun veya toplu iş sözleşmesinden doğan olağan tazminatlar, işçinin mevcut hukuki hakkıdır. Özelleştirme nedeniyle ayrıca verilen iş kaybı tazminatı, bu maddede ilke olarak öngörülen ek bir ödemedir. İki tazminat birbirinin yerine geçmez; iş kaybı tazminatı mevcut tazminatlara eklenir.

## Örnek kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2016/2367 E., 2021/71 K., 11.02.2021 — ilgili: 4046 s. K. m.21
- Hukuk Genel Kurulu, 2016/2627 E., 2018/102 K., 24.01.2018 — ilgili: 4046 s. K. m.21
- Hukuk Genel Kurulu, 2016/2631 E., 2018/106 K., 24.01.2018 — ilgili: 4046 s. K. m.21

## İlgili terimler

[Prim ödeme yükümlüsü](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/prim-odeme-yukumlusu) · [İşletme hakkının verilmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isletme-hakkinin-verilmesi) · [Sigortalılığın sona ermesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sigortaliligin-sona-ermesi) · [Nemalandırma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/nemalandirma) · [İştirak payı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/istirak-payi) · [Kamu payı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kamu-payi)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.