---
title: "İş Sözleşmesinin Askıda Kalması nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/is-sozlesmesinin-askida-kalmasi"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# İş Sözleşmesinin Askıda Kalması

**Kısaca:** Grev veya lokavt süresince işçinin çalışma borcu ile işverenin ücret ödeme borcunun geçici olarak durması, sözleşmenin ise sona ermemesidir. Sözleşmeden doğan hak ve borçlar grev ya da lokavt bitene kadar donar. (6356 s. K. m.67)

## Kanunda nerede geçiyor

### Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.67 – Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-67): Grev veya lokavt süresince işçinin çalışma borcu ile işverenin ücret ödeme borcunun geçici olarak durması, sözleşmenin ise sona ermemesidir. Sözleşmeden doğan hak ve borçlar grev ya da lokavt bitene kadar donar.
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.68 – İşçi alma ve başka işe girme yasağı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-68): Grev veya lokavt süresince işçinin çalışma borcu ile işverenin ücret borcunun durması, iş sözleşmesinin devam etmekle birlikte edim yükümlülüklerinin geçici olarak işlemez hale gelmesidir. Askıya alınan işçi, grevin sona ermesiyle işine dönme hakkını korur.

## İlgili konular

- Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/kanuni-grev-ve-lokavtin-is-sozlesmelerine-etkisi

## İlgili terimler

[Kanuni Lokavt](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kanuni-lokavt) · [Kanuni grev](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kanuni-grev) · [Kısmi süreli iş sözleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kismi-sureli-is-sozlesmesi) · [Görevli makam](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gorevli-makam) · [Haklı neden](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hakli-neden)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.