---
title: "İşyerinde yıldırma nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isyerinde-yildirma"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# İşyerinde yıldırma

**Kısaca:** Çalışanın işyerinde sistematik ve tekrarlayan biçimde psikolojik baskıya, dışlanmaya ya da aşağılanmaya maruz bırakılmasıdır. Ayrıntısı Kanun'un tanım maddesinde yer alır. (6701 s. K. m.4)

## Kanuni tanım

- **6701 s. K. m.2/1-g** (Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu): Bu Kanunda sayılan ayrımcılık temellerine dayanılarak kişiyi işinden soğutmak, dışlamak, bıktırmak amacıyla kasıtlı olarak yapılan eylemleri — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6701-sayili-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu-kanunu/madde-2#f1-g

## Kanunda nerede geçiyor

### Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.4 – Ayrımcılık türleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6701-sayili-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu-kanunu/madde-4#f1-e): Çalışanın işyerinde sistematik ve tekrarlayan biçimde psikolojik baskıya, dışlanmaya ya da aşağılanmaya maruz bırakılmasıdır. Ayrıntısı Kanun'un tanım maddesinde yer alır.

## Karıştırılan kavramlar

- **Taciz / İşyerinde yıldırma** (6701 s. K. m.2): Taciz, kanunda sayılan bir temele dayalı insan onurunu hedef alan davranıştır; amaç veya sonuç ölçütü yeterlidir. İşyerinde yıldırma, işyeri ilişkisi içinde kişiyi işinden soğutma amacıyla kasıtlı eylemlerdir. İşyerinde yıldırmada kasıt ve işyeri bağlamı aranır, tacizde ise onur ihlali esas alınır.

## İlgili terimler

[Ayrı tutma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ayri-tutma) · [Taciz](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/taciz) · [Varsayılan temele dayalı ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/varsayilan-temele-dayali-ayrimcilik) · [Çoklu ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/coklu-ayrimcilik) · [Dolaylı ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/dolayli-ayrimcilik) · [Doğrudan ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/dogrudan-ayrimcilik) · [Makul düzenleme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/makul-duzenleme)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.