--- title: "İzin süresi nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/izin-suresi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # İzin süresi **Kısaca:** İzin süresi, 3 kanunda 3 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - TTK m.944 · bayrak şahadetnamesi: 941/2 ve 942. maddelerdeki hâllerde Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığının gemiye tanıdığı kullanım süresidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-944) - İş K. m.58 · izinde çalışma yasağı: İşçinin yıllık ücretli izin hakkını fiilen kullandığı dönemdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-58) - 2527 s. K. m.7 · haklarında uygulanmayacak hükümler: Kanuna göre verilen iznin geçerli olduğu süre. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2527-sayili-turk-soylu-yabancilarin-turkiye-de-meslek-ve-sanatlarini-serbestce-yapabilmelerine/madde-7) ## Kanunda nerede geçiyor ### Türk Ticaret Kanunu - TTK m.944 – 2. Bayrak şahadetnamesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-944#f3): 941/2 ve 942. maddelerdeki hâllerde Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığının gemiye tanıdığı kullanım süresidir. Şahadetname bu süre için geçerlidir. ### İş Kanunu - İş K. m.58 – İzinde çalışma yasağı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-58#f1): İşçinin yıllık ücretli izin hakkını fiilen kullandığı dönemdir. Bu dönemde işçinin işyerinde çalışması beklenmez ve yasak, bu sürenin tamamı için geçerlidir. ### Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun - Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun m.7 – Haklarında uygulanmayacak hükümler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2527-sayili-turk-soylu-yabancilarin-turkiye-de-meslek-ve-sanatlarini-serbestce-yapabilmelerine/madde-7#f1): Kanuna göre verilen iznin geçerli olduğu süre. Madde istisnayı yalnızca bu süre boyunca tanır; süre bittiğinde istisna da sona erer. ## Karıştırılan kavramlar - **İzin süresi içinde / izin süresi sonrası** (2527 s. K. m.7): İzin süresi içinde kişi istisnadan yararlanır. İzin süresi dolduğunda ya da izin iptal edildiğinde istisna kendiliğinden sona erer. Vatandaşlık şartı süre sonunda yeniden aranır; kişinin o tarihten sonra çalışma ve ikamet yetkisi ayrıca kurala bağlanır. - **İzin süresi içinde çalışma / İzin dışında çalışma** (İş K. m.58): İzin süresi içinde ücret karşılığı yapılan çalışma m.58 kapsamındadır. İzin bitiminden sonra veya izin başlamadan önce yapılan çalışma bu maddenin konusu değildir. Yalnızca izin süresine denk gelen çalışma nedeniyle ödenen izin ücreti geri alınabilir. - **İzin süresi / doldurma süresi** (2644 s. K. m.8): İzin üç yıl süreyle verilir. Doldurma işi de aynı üç yıl içinde bitirilmelidir. İki süre birbirinden ayrı değildir; izin süresi doldurma süresi olarak da işler ve süre geçince el çektirme doğar. - **Aylıksız izin sonrası dönüş / Aylıksız izin süresi** (SGGSSK m.45): Aylıksız izin sonrası göreve başlayanlar ile bir yıl ve daha kısa süreli aylıksız izne ayrılanlar. Askerlik hizmeti nedeniyle aylıksız izne ayrılanlar. İlk grupta 67. maddedeki 30 günlük prim ödeme şartı aranmaz; askerlik hâlinde genel sağlık sigortası priminin ödenmesinde bir yıllık süre sınırı uygulanmaz. - **Anlaşmalı evlilik izni / iptal edilen izin süresi** (6458 s. K. m.37): Anlaşmalı evlilik yoluyla alınan ve sonradan iptal edilen izinlerdir. Kanunda öngörülen diğer ikamet izinleridir. İptal edilen anlaşmalı evlilik izinlerinin süresi toplamda hesaba katılmaz; diğer izinlerin süresi hesaba katılır. - **Fesih bildirim süresi / Yeni iş arama izni / Yıllık izin süresi** (6552 s. K. m.59): İşveren tarafından feshedilmesi halinde işçiye tanınan bildirim süresi ve iş arama izni, işçinin yıllık izin sürelerinden ayrıdır. Yıllık ücretli izin süresi, işçinin hak kazandığı ayrı bir süredir. Bildirim süresi ile yeni iş arama izinleri yıllık izin süreleriyle iç içe geçemez; yani aynı zaman dilimi hem izin hem bildirim süresi olarak sayılamaz. ## İlgili konular - Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-izin-sureleri ## Örnek kararlar - Hukuk Genel Kurulu, 2023/397 E., 2023/1163 K., 29.11.2023 — ilgili: İş K. m.58 - Hukuk Genel Kurulu, 2016/2289 E., 2021/90 K., 16.02.2021 — ilgili: İş K. m.58 - Hukuk Genel Kurulu, 2016/1346 E., 2019/1160 K., 12.11.2019 — ilgili: İş K. m.58 ## İlgili terimler [Siyasi haklar](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/siyasi-haklar) · [Türk soylu yabancı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/turk-soylu-yabanci) · [Bayrak şahadetnamesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bayrak-sahadetnamesi) · [Gemi tasdiknamesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gemi-tasdiknamesi) · [Mücbir sebep](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/mucbir-sebep) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.