--- title: "İzinli sayılma nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/izinli-sayilma" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # İzinli sayılma **Kısaca:** İzinli sayılma, 8 kanunda 8 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - DMK m.81 · silah altına alınma: Memurun silah altında bulunduğu süre için görevden fiilen ayrılmış sayılması ve bu süre içinde görev yapmamasıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-81) - CGTİHK geç. m.9: Covid-19 döneminde açık kurumdaki ve denetimli serbestlik kapsamındaki hükümlülerin, belirlenen tarihe kadar infaz kurumuna dönmek zorunda olmadan izinli kabul edilmesidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5275-sayili-ceza-ve-guvenlik-tedbirlerinin-infazi-hakkinda-kanun/gecici-madde-9) - 2575 s. K. m.74 · kararların yerine getirilmesi: Bir aylık süre içinde ilgilinin kararın gereğini yerine getirmemesi hâlinde ilgilinin izinli sayılmasıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2575-sayili-danistay-kanunu/madde-74) ## Kanunda nerede geçiyor ### Devlet Memurları Kanunu - DMK m.81 – Silah altına alınma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-81): Memurun silah altında bulunduğu süre için görevden fiilen ayrılmış sayılması ve bu süre içinde görev yapmamasıdır. Bu hâl, memurun görev yapmadığı süre için izin hukuku sonuçlarını doğurur. ### Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun - CGTİHK geç. m.9 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5275-sayili-ceza-ve-guvenlik-tedbirlerinin-infazi-hakkinda-kanun/gecici-madde-9): Covid-19 döneminde açık kurumdaki ve denetimli serbestlik kapsamındaki hükümlülerin, belirlenen tarihe kadar infaz kurumuna dönmek zorunda olmadan izinli kabul edilmesidir. Bu hâl için 95 ve 97. maddelerin hükümleri uygulanır. ### İlköğretim ve Eğitim Kanunu - İlköğretim ve Eğitim Kanunu m.55 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/222-sayili-ilkogretim-ve-egitim-kanunu/madde-55): Öğrencinin okula gelememesinin okul idaresince takdir edilecek bir sebepten kaynaklanması hâlinde devamsızlığının, kusura dayanmayan bir izin durumu olarak kabul edilmesidir. Hastalık, sel, kar, deprem ve yangın örnek olarak sayılmıştır, sayım sınırlı değildir. ### Danıştay Kanunu - Danıştay Kanunu m.74 – Kararların yerine getirilmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2575-sayili-danistay-kanunu/madde-74): Bir aylık süre içinde ilgilinin kararın gereğini yerine getirmemesi hâlinde ilgilinin izinli sayılmasıdır. Bu durumda kişi hakkında ayrıca bir izin işlemi aranmaz. ### Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu - Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunu m.29 – Sporcuların ve spor yöneticilerinin izinli sayılmaları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/3289-sayili-genclik-ve-spor-hizmetleri-kanunu/madde-29): Görevlinin fiilen çalışmadığı halde kurumu bakımından izinli kabul edilmesidir. Bu durum, izin süresinin mazeret ya da yıllık izin hakkından düşülmesi gibi sonuçlar doğurmaz; yalnızca organizasyon süresi boyunca görevlinin kuruma karşı devamsızlık sayılmamasını sağlar. ### İl Özel İdaresi Kanunu - İl Özel İdaresi Kanunu m.24 – Meclis üyelerinin huzur hakları ve diğer sosyal hakları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5302-sayili-il-ozel-idaresi-kanunu/madde-24): Üyenin hastalığı süresince meclis toplantılarına katılma yükümlülüğünün kalkmasıdır. Bu hal için meclisin ayrıca izin vermesi gerekmez. ### Belediye Kanunu - Belediye Kanunu m.32 – Huzur ve izin hakkı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5393-sayili-belediye-kanunu/madde-32): Meclis üyelerinin hastalık süresince ve belirli mazeretlerde meclis çalışmalarına katılmadan görevden ayrılmış sayılmalarıdır. Hastalık için kendiliğinden doğar; diğer mazeretler için meclisin iznine bağlıdır. ### Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu - Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu m.8 – İzin, sosyal haklar, tertip edilme ve kuvvet değiştirme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6191-sayili-sozlesmeli-erbas-ve-er-kanunu/madde-8): Sözleşmeli erbaş ve erin saldırı, kaza veya meslek hastalığı nedeniyle iyileşinceye kadar ilişiğinin kesilmemesi ve bu süre içinde izinli sayılması durumudur. Sıhhi arızası devam edenler ve kendisinden istifade edilemeyeceği anlaşılanlar bakımından 5510 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. ## Karıştırılan kavramlar - **Açık kurumdaki izinli sayılma / normal izin hakkı** (CGTİHK geç. m.9): Covid-19 izinli sayılması, 31/5/2020 tarihine kadar geçerli olup bu tarihten sonra Adalet Bakanlığı tarafından iki ayı geçmemek üzere on dokuz kez uzatılabilir. Altıncı fıkradaki izin hakkı, kapalı kurumda bir ay veya üç ay geçirme ve bir yıl kala başvuru koşullarına bağlıdır. Altıncı fıkra 31/7/2023 tarihine kadar uygulanır; izin dönemi ile uzatma tarihleri farklıdır. - **Aylıksız izin / Muvazzaf askerlik nedeniyle aylıksız izinli sayılma (G)** (DMK m.108): Aylıksız izin, memurun isteği üzerine ve belirli koşulların varlığına bağlı olarak verilir. G fıkrası, muvazzaf askerliğe ayrılan memurları istek aranmaksızın askerlik süresince aylıksız izinli sayar. G hâlinde izin kararı idarenin verdiği bir izin değil, kanunun doğrudan bağladığı bir durumdur; görev yeri saklı kalır. - **Kendi kuruluşunda ücretli izinli sayılma / kendi kuruluşunda çalışma** (4046 s. K. m.6): Görevlendirilen personel, idarede görevli olduğu süre içinde kendi kuruluşunda ücretli izinli sayılır. Görevlendirme dışındaki olağan çalışma döneminde personel kendi kuruluşunda fiilen çalışmaya devam eder. Görevlendirme süresince kendi kuruluşuna karşı çalışma yükümlülüğü doğmaz, ücret kuruluşça ödenmeye devam eder. ## İlgili konular - Disiplin kovuşturması (İdari Yargılama Usulü): https://www.hukuksalegitim.com/konu/idari-yargilama-usulu/disiplin-kovusturmasi ## İlgili terimler [Mazeret izni](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/mazeret-izni) · [Huzur hakkı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/huzur-hakki) · [Sağlık yardımı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/saglik-yardimi) · [Silah altına alınma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/silah-altina-alinma) · [Terhis](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/terhis) · [Malûllük aylığı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/malulluk-ayligi) · [Muvazzaflık hizmeti](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/muvazzaflik-hizmeti) · [Gösterge](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gosterge) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.