---
title: "Kabul edilebilir mazeret nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kabul-edilebilir-mazeret"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Kabul edilebilir mazeret

**Kısaca:** Kabul edilebilir mazeret, 4 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

- HMK m.358 · duruşmaya gelinmemesi ve giderlerin ödenmemesi: Başvuran tarafın duruşmaya gelememesini haklı kılan, mahkemece kabul edilebilir bulunan sebeptir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6100-sayili-hukuk-muhakemeleri-kanunu/madde-358)
- SGGSSK m.22 · sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması: Hekim tedbir ve tavsiyelerine uymamanın sigortalıdan kaynaklanmadığını gösteren objektif nedendir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-22)
- 399 s. K. m.45 · sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi: Göreve gelmemeyi haklı kılan, işverence makul görülebilecek nedendir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-45)

## Kanunda nerede geçiyor

### Hukuk Muhakemeleri Kanunu
- HMK m.358 – Duruşmaya gelinmemesi ve giderlerin ödenmemesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6100-sayili-hukuk-muhakemeleri-kanunu/madde-358): Başvuran tarafın duruşmaya gelememesini haklı kılan, mahkemece kabul edilebilir bulunan sebeptir. Mazeretin kabulü hâlinde yeni duruşma günü verilir.

### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- SGGSSK m.22 – Sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle tedavi süresinin uzaması, iş göremezliğinin artması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-22): Hekim tedbir ve tavsiyelerine uymamanın sigortalıdan kaynaklanmadığını gösteren objektif nedendir. Mazeret varsa a bendindeki eksiltme uygulanmaz.

### Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname
- Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.45 – Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-45): Göreve gelmemeyi haklı kılan, işverence makul görülebilecek nedendir. Maddede tanımı yapılmamıştır; mazeretin kabul edilebilirliği somut olaya göre değerlendirilir.

### Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu Kurulması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanun
- Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu Kurulması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanun m.4 – Üyelerin güvenceleri ve hakları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7075-sayili-olaganustu-hal-islemleri-inceleme-komisyonu-kurulmasi-hakkinda-kanun-hukmunde/madde-4#f1-a): Üyenin bir takvim yılı içindeki toplantılara katılmamasını haklı kılan neden. Mazeretin kabul edilebilir olup olmadığını komisyon belirler.

## Karıştırılan kavramlar

- **Kabul edilebilir mazeret / Mazeretsiz gelmeme** (HMK m.358): Başvuran kabul edilebilir bir mazerete dayanarak duruşmaya gelemediğini bildirirse yeni duruşma günü tayin edilir. Taraf mazeretsiz olarak duruşmaya katılmazsa yokluğunda tahkikat yapılarak karar verilir. Mazeret kabul edilirse yeni duruşma günü verilir; gider süresinde yatırılmışken mazeretsiz gelmeme hâlinde tahkikat yokluklarında yapılarak karar verilir.
- **Mazeretle ibrazdan kaçınma / kabul edilebilir mazeret** (HMK m.220): Taraf kabul edilebilir bir mazeret göstermişse üçüncü fıkradaki yaptırım uygulanmaz. Mazeret gösterilmemişse ya da kabul edilebilir değilse yaptırım uygulanabilir. Mahkeme mazereti kabul ederse belgenin içeriği hakkında karşı tarafın beyanı kabul edilmez.

## İlgili konular

- Kötüniyetle istinaf yoluna başvurma ve ön inceleme (Medeni Usul Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/medeni-usul-hukuku/kotuniyetle-istinaf-yoluna-basvurma-ve-on-inceleme
- Hizmet akdiyle veya kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların tabi olduğu kısa vadeli sigorta hükümleri (Sosyal Güvenlik Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/sosyal-guvenlik-hukuku/hizmet-akdiyle-veya-kendi-adina-ve-hesabina-bagimsiz-calisan-sigortalilarin

## Örnek kararlar

- 12. Daire, 2021/3176 E., 2022/353 K., 08.02.2022 — ilgili: 399 s. K. m.45

## İlgili terimler

[Geçici iş göremezlik](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gecici-is-goremezlik) · [İlave ücret](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ilave-ucret) · [Geçici iş göremezlik ödeneği](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gecici-is-goremezlik-odenegi) · [Sürekli iş göremezlik geliri](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/surekli-is-goremezlik-geliri) · [Yersiz ödeme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yersiz-odeme) · [Kesin süre](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kesin-sure) · [Soruşturma izni](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sorusturma-izni) · [Ağır kusur](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/agir-kusur)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.