--- title: "Kanuni grev nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kanuni-grev" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Kanuni grev **Kısaca:** Kanunda öngörülen şartlar gerçekleşerek, toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığında işçi sendikasınca alınan ve uygulanan grevdir. (6356 s. K. m.66) ## Kanunda nerede geçiyor ### Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.58 – Grevin tanımı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-58#f2): Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında çıkan uyuşmazlık üzerine, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla ve kanun hükümlerine uygun olarak yapılan grevdir. Yalnızca toplu menfaat uyuşmazlıklarında söz konusu olur, toplu hak uyuşmazlıklarında kullanılamaz. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.60 – Kanuni grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-60#f7): Kanunda öngörülen şartlar gerçekleşerek yapılan grevdir. Şartların eksik olduğu durumda yapılan grev kanun dışı sayılır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.64 – Grev ve lokavtın uygulanması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-64): 6356 sayılı Kanunun grev kararı alınması, bildirimi ve uygulanmasına ilişkin şartlarına uygun yapılan grevdir. Şartlara uyulmadan yapılan grev kanun dışıdır ve bu maddedeki korumalardan yararlanamaz. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.66 – Grev hakkının ve lokavtın güvencesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-66): Kanunda öngörülen şartlar gerçekleşerek, toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığında işçi sendikasınca alınan ve uygulanan grevdir. Şartlara uyulmadan yapılan grev kanun dışıdır ve bu maddenin koruması kanuni grevle sınırlıdır. - Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.68 – İşçi alma ve başka işe girme yasağı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-68): Kanunda öngörülen usul ve şekillere uygun olarak yapılan, iş sözleşmelerini askıya alan toplu iş uyuşmazlığı eylemi. Usulüne uygun olmayan grev bu maddenin koruması kapsamında değerlendirilmez. ## Karıştırılan kavramlar - **Genel sözleşme kaydı / Kanuni grev sırasında işten çıkarma** (6356 s. K. m.66): Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesinde grev hakkından vazgeçme veya bunun kısıtlanmasını öngören kayıt. Kanuni greve katılma veya teşvik nedeniyle yapılan fesih. Birincisi baştan geçersizdir; ikincisi fesih yasağı kapsamında kalır ve feshin geçersizliği sonucunu doğurur. - **Kanuni grev / Kanuni olmayan grev** (6356 s. K. m.66): Kanuni grev kararı alınmış ve uygulanmış grev. Kanuni şartlara uyulmadan yapılan grev. Fesih yasağı ve sigorta yardımı hükümleri kanuni grev için geçerlidir; kanuni olmayan greve katılma bu maddenin fesih koruması kapsamında değerlendirilmez. - **Kanuni grev-lokavt / usulsüz eylem** (6356 s. K. m.68): Kanuni grev veya lokavt sırasında madde hükümleri uygulanır. Usulüne uygun olmayan eylemde bu yasakların koruması kurulamaz. Yasak ancak kanuni eylem bakımından işler; usulsüz eylemde işveren bu madde gereğince yasaklara bağlı olmaz. - **Kanuni grev/lokavt / yasaklanmış veya ertelenmiş grev/lokavt** (Anayasa m.54): Kanuni grev ve lokavt, kanunda öngörülen şartlara uygun yapılır ve hukuka uygun sonuçlar doğurur. Yasaklanmış ya da ertelenmiş grev ve lokavt, kanunda belirtilen işler veya durumlarda yapılmak istenir. Yasaklı veya ertelenmiş hallerde uyuşmazlık grev veya lokavtla değil Yüksek Hakem Kurulu kararıyla çözülür. - **Kanuni grev / yasa dışı grev** (6356 s. K. m.65): Kanuni grev ve lokavt sırasında madde 65 uygulanır ve zorunlu çalışma yükümlülüğü doğar. Kanuna aykırı grev veya lokavt hakkında bu maddedeki ilan ve tespit usulü özel olarak uygulanmaz. Zorunlu çalışma yükümlülüğü yalnız kanuni grev ve lokavt için doğar; kanuna aykırılık hâlinde bu maddenin usulü işletilmez. - **Kanuni grev/lokavt / kanuni olmayan grev/lokavt** (6356 s. K. m.67): Kanuni şartlara uygun grev veya lokavt askıya ilişkin kuralları tetikler. Kanuni şartlara uymayan grev veya lokavt kanun dışıdır. Kanun dışı eylemde askı kuralı işlemez; bu durumda bu maddeye göre ödeme ve kıdem sonuçları doğmaz. ## İlgili konular - Grevin tanımı ve lokavtın tanımı (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/grevin-tanimi-ve-lokavtin-tanimi - Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/kanuni-grev-ve-lokavtin-is-sozlesmelerine-etkisi ## Örnek kararlar - Hukuk Genel Kurulu, 2017/2783 E., 2017/1427 K., 22.11.2017 — ilgili: 6356 s. K. m.58, 6356 s. K. m.60 - 9. Hukuk Dairesi, 2024/7674 E., 2024/10554 K., 04.07.2024 — ilgili: 6356 s. K. m.60 - 9. Hukuk Dairesi, 2024/7782 E., 2024/10555 K., 04.07.2024 — ilgili: 6356 s. K. m.60 ## İlgili terimler [Kanuni Lokavt](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kanuni-lokavt) · [İş Sözleşmesinin Askıda Kalması](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/is-sozlesmesinin-askida-kalmasi) · [Kanun Dışı Grev](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kanun-disi-grev) · [Lokavt](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/lokavt) · [Grev](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/grev) · [Uygulama tarihi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uygulama-tarihi) · [Kısmi süreli iş sözleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kismi-sureli-is-sozlesmesi) · [Görevli makam](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gorevli-makam) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.