---
title: "Kanuni Lokavt nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kanuni-lokavt"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Kanuni Lokavt

**Kısaca:** Toplu iş sözleşmesi yapılırken uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikasının grev kararı alması hâlinde, kanun hükümlerine uygun olarak yapılan lokavttır. (6356 s. K. m.59)

## Kanunda nerede geçiyor

### Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.59 – Lokavtın tanımı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-59#f2): Toplu iş sözleşmesi yapılırken uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikasının grev kararı alması hâlinde, kanun hükümlerine uygun olarak yapılan lokavttır. Bu fıkra kanuni lokavtın tek başına ne zaman kurulabileceğini sınırlar.
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.60 – Kanuni grev ve lokavt kararının alınması ve uygulamaya konulması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-60): Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması veya işçi sendikası tarafından grev kararı alınması hâlinde, kanun hükümlerine uygun olarak yapılan lokavttır. Lokavt kararı, grev kararının alınmasına bağlı tutulmuştur.
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.66 – Grev hakkının ve lokavtın güvencesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-66): Toplu iş sözleşmesi uyuşmazlığı sırasında işçi sendikasının grev kararı alması üzerine, kanuna uygun biçimde yapılan lokavttır. Grev kararı olmadan yapılan lokavt kanuni lokavt sayılmaz.
- Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.68 – İşçi alma ve başka işe girme yasağı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6356-sayili-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/madde-68): İşverenin, kanuni usulle yaptığı toplu iş uyuşmazlığı çerçevesinde işçileri işyerinden uzaklaştırması ve bu yolla iş sözleşmelerini askıya almasıdır. Madde, kanuni lokavt bakımından da aynı yasağı koyar.

## İlgili konular

- Grevin tanımı ve lokavtın tanımı (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/grevin-tanimi-ve-lokavtin-tanimi
- Kanuni grev ve lokavtın iş sözleşmelerine etkisi (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/kanuni-grev-ve-lokavtin-is-sozlesmelerine-etkisi

## Örnek kararlar

- 9. Hukuk Dairesi, 2025/5288 E., 2025/6597 K., 18.09.2025 — ilgili: 6356 s. K. m.68
- 9. Hukuk Dairesi, 2023/19366 E., 2023/20354 K., 21.12.2023 — ilgili: 6356 s. K. m.68

## İlgili terimler

[Kanuni grev](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kanuni-grev) · [İş Sözleşmesinin Askıda Kalması](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/is-sozlesmesinin-askida-kalmasi) · [Lokavt](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/lokavt) · [Uygulama tarihi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uygulama-tarihi) · [Kısmi süreli iş sözleşmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kismi-sureli-is-sozlesmesi) · [Görevli makam](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gorevli-makam) · [Haklı neden](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hakli-neden)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.