---
title: "Kazanç payı nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kazanc-payi"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Kazanç payı

**Kısaca:** Şirketin yıllık kârından üyeye verilen paydır. Ödenebilmesi için esas sözleşmede hüküm bulunmalıdır ve kanunda öngörülen kâr dağıtım koşullarının gerçekleşmiş olması gerekir. (TTK m.394)

## Kanunda nerede geçiyor

### Türk Ticaret Kanunu
- TTK m.394 – V- Yönetim kurulu üyelerinin mali hakları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-394): Şirketin yıllık kârından üyeye verilen paydır. Ödenebilmesi için esas sözleşmede hüküm bulunmalıdır ve kanunda öngörülen kâr dağıtım koşullarının gerçekleşmiş olması gerekir.
- TTK m.511 – III - Kazanç payları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-511): Yönetim kurulu üyelerine şirket kârından verilen, ücret ve huzur hakkından ayrı nitelikte bir menfaattir. Ödenebilmesi için şirketin kârının bulunması ve madde metnindeki sıralı koşulların gerçekleşmesi gerekir.
- TTK m.512 – I - Kötüniyet hâlinde (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-512): Yönetim kurulu üyelerine kârdan ayrılan ve ana sözleşme ya da genel kurul kararıyla belirlenen paydır. Maddenin ikinci cümlesi bunu pay sahipleriyle aynı hükme bağlar.

## Karıştırılan kavramlar

- **Huzur hakkı ve ücret / kazanç payı ve prim** (TTK m.394): Huzur hakkı ve ücret için esas sözleşmede hüküm bulunması mümkündür ama zorunlu değildir; tutar esas sözleşmede veya genel kurul kararıyla belirlenir. Kazanç payı ve prim için esas sözleşmede hüküm bulunması ödemenin yapılabilmesi için zorunludur; ayrıca kârın dağıtım koşulları da aranır. Esas sözleşmede hüküm yoksa huzur hakkı ve ücret genel kurul kararıyla yine ödenebilir; kazanç payı ve prim ise esas sözleşmede hüküm yoksa ödenemez.
- **Kazanç payı / İkramiye** (TTK m.394): Kazanç payı, şirketin yıllık kârından pay olduğu için kâr ve kanuni dağıtım koşullarına bağlıdır. İkramiye, başarılı çalışma karşılığı olup kâr elde edilmesine veya kazanç payı koşullarına bağlı değildir; şirket zarar etse de verilebilir. Şirket zarar etmişse kazanç payı ödenemez, buna karşılık genel kurul ikramiye verebilir.
- **Kazanç payı / Ücret ve huzur hakkı** (TTK m.511): Kazanç payı, şirketin net kârına bağlı bir menfaattir ve bu maddedeki kâr sıralamasına tabidir. Ücret ve huzur hakkı, kârdan bağımsız olarak belirlenen ödemelerdir; kâr sıralaması bu ödemeler için aranmaz. Ücret ve huzur hakkı için esas sözleşmede hüküm bulunması zorunlu değildir; kazanç payı için esas sözleşmede hüküm bulunması ve bu maddedeki koşullar gerekir.
- **Kazanç payı dağılımı %5 altı / %5 üstü** (5520 s. K. m.5/A): Tam mükellef gerçek kişi veya kurumların fon içindeki kazanç payı %5'i geçmiyorsa dördüncü fıkradaki bildirim yükümlülüğü doğmaz. Kazanç payı %5'i geçiyorsa portföy yöneticisi şirket katılımcı ve kurucuların tamamını Gelir İdaresi Başkanlığına bildirir. Bildirim yapılmaz veya eksik yapılırsa ilgili gerçek kişi veya kurumların fon işlemleri nedeniyle tarh edilecek vergi ve kesilecek cezalardan portföy yöneticisi şirket müştereken ve müteselsilen sorumlu olur.

## İlgili konular

- Kâr, kazanç ve tasfiye payı (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/kar-kazanc-ve-tasfiye-payi
- Yönetim kurulu toplantıları (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/yonetim-kurulu-toplantilari

## Örnek kararlar

- 11. Hukuk Dairesi, 2023/4508 E., 2024/6524 K., 18.09.2024 — ilgili: TTK m.511
- 11. Hukuk Dairesi, 2023/4075 E., 2024/6055 K., 05.09.2024 — ilgili: TTK m.511
- 11. Hukuk Dairesi, 2023/3356 E., 2024/1518 K., 27.02.2024 — ilgili: TTK m.511

## İlgili terimler

[Kanuni yedek akçe](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kanuni-yedek-akce) · [Prim](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/prim) · [Kâr payı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kar-payi) · [İkramiye](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ikramiye) · [Ödenmiş sermaye](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/odenmis-sermaye) · [Geri alma hakkı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/geri-alma-hakki) · [Kötüniyet](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kotuniyet) · [Ücret](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ucret)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.