--- title: "Korumalı işyeri nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/korumali-isyeri" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Korumalı işyeri **Kısaca:** Korumalı işyeri, 5 kanunda 6 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - İş K. ek m.1 · korumalı işyerlerinde çalışan engellilerin ücretleri: Zihinsel veya ruhsal engellilerin iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olduğu için bu kişilerin çalıştırıldığı işyeridir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/ek-madde-1) - SGGSSK ek m.20: Zihinsel veya ruhsal engelli olup iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç kişilerin çalıştırıldığı işyeri niteliğini ifade eder. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/ek-madde-20) - 5520 s. K. m.10 · diğer indirimler: 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanuna göre kurulan işyeridir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5520-sayili-kurumlar-vergisi-kanunu/madde-10) ## Kanuni tanım - **5378 s. K. m.3/1-i** (Engelliler Hakkında Kanun): İş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engellilere mesleki rehabilitasyon sağlamak ve istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyerini — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5378-sayili-engelliler-hakkinda-kanun/madde-3#f1-i ## Kanunda nerede geçiyor ### Engelliler Hakkında Kanun - Engelliler Hakkında Kanun m.3 – Tanımlar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5378-sayili-engelliler-hakkinda-kanun/madde-3#f1-i): İş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engellilere mesleki rehabilitasyon sağlamak ve istihdam oluşturmak amacıyla Devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen, çalışma ortamı özel olarak düzenlenmiş işyeridir. - Engelliler Hakkında Kanun m.14 – İstihdam (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5378-sayili-engelliler-hakkinda-kanun/madde-14): Engellilik durumları nedeniyle iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan engellilerin istihdam edildiği işyeridir. Statüsü ve usul ve esasları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca müştereken çıkarılan yönetmelikle belirlenir. ### İş Kanunu - İş K. ek m.1 – Korumalı işyerlerinde çalışan engellilerin ücretleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/ek-madde-1#f1-c): Zihinsel veya ruhsal engellilerin iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olduğu için bu kişilerin çalıştırıldığı işyeridir. Statüsünün alınması ilgili mevzuatta düzenlenir ve bu madde statünün koşullarını tanımlamaz. ### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - SGGSSK ek m.20 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/ek-madde-20): Zihinsel veya ruhsal engelli olup iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç kişilerin çalıştırıldığı işyeri niteliğini ifade eder. Madde metni bu işyerinin tanımını yapmamakta, yalnızca bu niteliğe sahip işyerlerinde çalıştırılan engellileri kapsamaktadır. ### İşsizlik Sigortası Kanunu - İşsizlik Sigortası Kanunu m.49 – İşsizlik sigortası primleri ile sosyal güvenlik primlerine ilişkin hükümler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4447-sayili-issizlik-sigortasi-kanunu/madde-49): Metinde işveren payının Hazine tarafından karşılandığı, zihinsel veya ruhsal engellilerin çalıştığı işyeridir. Hazine karşılaması yalnızca bu işyerinde çalışan ve iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan engelliler için geçerlidir. ### Kurumlar Vergisi Kanunu - Kurumlar Vergisi Kanunu m.10 – Diğer indirimler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5520-sayili-kurumlar-vergisi-kanunu/madde-10#f1-h): 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanuna göre kurulan işyeridir. İndirim, zihinsel veya ruhsal engelli çalışanların ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarına göre hesaplanır. ## Karıştırılan kavramlar - **Korumalı işyeri çalışanı / Diğer çalışanlar** (4447 s. K. m.49): Korumalı işyerinde çalışan ve iş gücü piyasasına kazandırılması güç olan zihinsel veya ruhsal engelli sigortalının işveren payı Hazine tarafından karşılanır. Diğer sigortalılarda işveren payı işveren tarafından ödenir. Bu nitelikteki engelli çalışan için işverenin payı ödenmez, Hazine karşılar. - **Korumalı işyeri / Genel işyeri** (5378 s. K. m.3): Korumalı işyeri, zihinsel veya ruhsal engelli istihdamı için Devlet desteği alan ve çalışma ortamı özel düzenlenmiş işyeridir. Genel işyeri, bu özel desteğe ve düzenlemeye sahip olmayan işyeridir. Korumalı işyeri sıfatı, yalnızca tanımdaki koşulların birlikte bulunmasıyla kazanılır. - **Genel istihdam / korumalı işyeri** (5378 s. K. m.14): Birinci ve ikinci fıkralar, engellilerin tüm istihdam ilişkilerine uygulanır. Beşinci fıkra, yalnız engellilik nedeniyle iş gücü piyasasına kazandırılması güç olanların istihdam edildiği korumalı işyerlerini ilgilendirir. Korumalı işyerinde çalışmak, genel ayrımcılık yasağının dışına çıkarmaz. Korumalı işyerlerinin statüsü ise ayrı yönetmelikle düzenlenir. - **(h) korumalı işyeri / (c) bendi** (5520 s. K. m.10): (h) bendi, korumalı işyerinde istihdam edilen zihinsel veya ruhsal engelli çalışanların ücret giderine ilişkindir. (c) bendi, bağış ve yardımların toplamına ilişkindir. (h) bendinde indirim, her çalışan için azami beş yıl ve asgari ücretin yıllık brüt tutarının %150'si ile sınırlıdır; (c) bendinde ise kurum kazancının %5'i sınırı uygulanır. ## İlgili konular - Matrahın tayini (Vergi ve Vergi Usul Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/vergi-ve-vergi-usul-hukuku/matrahin-tayini ## İlgili terimler [Makul düzenleme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/makul-duzenleme) · [Umuma açık hizmet veren yapı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/umuma-acik-hizmet-veren-yapi) · [Engelliliğe dayalı ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/engellilige-dayali-ayrimcilik) · [Erişilebilirlik standartları](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/erisilebilirlik-standartlari) · [Girişim sermayesi fonu](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/girisim-sermayesi-fonu) · [Erişilebilirlik](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/erisilebilirlik) · [İşsizlik sigortası primi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/issizlik-sigortasi-primi) · [Dolaylı ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/dolayli-ayrimcilik) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.