---
title: "Malul ayrılan işçi nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/malul-ayrilan-isci"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Malul ayrılan işçi

**Kısaca:** Malul ayrılan işçi, 4 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

- 665 s. K. m.12: Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/665-sayili-calisma-ve-sosyal-guvenlik-bakanliginin-teskilat-ve-gorevleri-hakkinda-kanun-ile/madde-12)
- 6327 s. K. m.30: Bir işyerinden maluliyeti nedeniyle ayrılmak zorunda kalan, sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6327-sayili-bireysel-emeklilik-tasarruf-ve-yatirim-sistemi-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun/madde-30)
- 6495 s. K. m.12: İşyerinden malulen ayrılmak zorunda kalan, sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçi. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6495-sayili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun/madde-12)

## Kanunda nerede geçiyor

### Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.12 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/665-sayili-calisma-ve-sosyal-guvenlik-bakanliginin-teskilat-ve-gorevleri-hakkinda-kanun-ile/madde-12): Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir. Bu işçinin tekrar işe alınma isteği, madde kapsamındaki özel koruma kapsamındadır.

### Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.30 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6327-sayili-bireysel-emeklilik-tasarruf-ve-yatirim-sistemi-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun/madde-30): Bir işyerinden maluliyeti nedeniyle ayrılmak zorunda kalan, sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir. Bu işçinin eski işine veya benzerine yeniden alınması istenebilir.

### Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.12 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6353-sayili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun/madde-12): Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçidir. Bu işçinin tekrar işe alınma talebi maddede düzenlenmiştir.

### Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
- Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun m.12 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6495-sayili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun/madde-12): İşyerinden malulen ayrılmak zorunda kalan, sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçi. Bu işçinin eski işine veya benzeri işe tekrar alınmasını isteme hakkı vardır.

## Karıştırılan kavramlar

- **İşyerinde iken engelli olan / sonradan malul ayrılan işçi** (6327 s. K. m.30): İşyerinin işçisi iken engelli hâle gelen işçiye öncelik tanınır. Bir işyerinden malulen ayrılan ve sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçinin tekrar işe alınması istenebilir. Her iki durumda da işveren, işe alma yükümlülüğü ile karşılaşır; ikinci durumda aranan şartların varlığı halinde sözleşme yapılmazsa altı aylık ücret tutarında tazminat ödenir.

## İlgili terimler

[Eski hükümlü](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/eski-hukumlu) · [Tazminat](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tazminat)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.