--- title: "Malûllük aylığı nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/malulluk-ayligi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Malûllük aylığı **Kısaca:** Malûllük aylığı, 4 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - DMK m.189 · yeniden işe alıştırma: Çalışma gücünü kısmen ya da tamamen yitiren memura bağlanan aylık ödemedir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-189) - SGGSSK m.26 · malûllük sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları: Sigortalının malûl sayılması ve diğer koşulların gerçekleşmesi halinde bağlanan sürekli gelir niteliğindeki sosyal güvenlik ödemesidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-26) - 4678 s. K. m.16 · sağlık hizmetlerinden yararlanma ve sosyal haklar: 5510 sayılı Kanun uyarınca sağlık yardımı kesildikten sonra bağlanan ve sözleşmeli personelin sağlık yardımının sona ermesine yol açan aylıktır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4678-sayili-turk-silahli-kuvvetlerinde-istihdam-edilecek-sozlesmeli-subay-ve-astsubaylar/madde-16) ## Kanunda nerede geçiyor ### Devlet Memurları Kanunu - DMK m.189 – Yeniden işe alıştırma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-189#f1): Çalışma gücünü kısmen ya da tamamen yitiren memura bağlanan aylık ödemedir. Bu maddenin uygulanabilmesi için memura malûllük aylığının bağlanmış olması gerekir. ### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - SGGSSK m.26 – Malûllük sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma şartları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-26#f1): Sigortalının malûl sayılması ve diğer koşulların gerçekleşmesi halinde bağlanan sürekli gelir niteliğindeki sosyal güvenlik ödemesidir. Madde, hakkın kendisinin bu aylığın bağlanması olduğunu belirler. ### Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun - Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun m.16 – Sağlık hizmetlerinden yararlanma ve sosyal haklar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4678-sayili-turk-silahli-kuvvetlerinde-istihdam-edilecek-sozlesmeli-subay-ve-astsubaylar/madde-16#f2): 5510 sayılı Kanun uyarınca sağlık yardımı kesildikten sonra bağlanan ve sözleşmeli personelin sağlık yardımının sona ermesine yol açan aylıktır. Sözleşme sona erme tarihinden itibaren on iki ay içinde sözleşmenin sona ermesine neden olan sıhhi arızadan dolayı malul sayılanlar ile 5434 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamındakilerden 5434 sayılı Kanuna göre malullük aylığına hak kazananlar… ### Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu - Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu m.8 – İzin, sosyal haklar, tertip edilme ve kuvvet değiştirme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6191-sayili-sozlesmeli-erbas-ve-er-kanunu/madde-8#f4): Sözleşme sona erme tarihinden itibaren on iki ay içinde sözleşmenin sona ermesine neden olan sıhhi arızası nedeniyle bağlanan aylıktır. Bu aylığa hak kazananlara, hak kazanma tarihinden itibaren sağlık yardımı kesilir. ## Karıştırılan kavramlar - **Malûllük aylığı bağlanan memur / diğer memurlar** (DMK m.189): Malûllük aylığı bağlanmış ve çalışma gücünün artması umulan memur bu madde kapsamındadır. Malûllük aylığı bağlanmamış memurlar ya da malûl olmayan memurlar bu madde kapsamı dışındadır. Bu maddeye dayanarak işe alıştırmaya tabi tutulma yalnızca malûllük aylığı bağlanmış memurlar bakımından mümkündür. - **Sağlık yardımı / Malûllük aylığı** (4678 s. K. m.16): Tedavi sürerken sağlık yardımı alınır ve bu yardımdan kesinti yapılmaz. Sözleşme sona erme tarihinden itibaren on iki ay içinde sıhhi arızadan dolayı malul sayılanlar ile 5434 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamına girip malullük aylığına hak kazananlar için yardım, aylığa hak kazanılan tarihten itibaren kesilir. Malûllük aylığı bağlanan kişinin sağlık yardımı bu tarihten sonra ödenmez. - **Malûl sayılma / malûllük aylığı bağlanması** (SGGSSK m.26): 25 inci madde uyarınca Kurum Sağlık Kurulunca malûl sayılmış olma, malûllük aylığının tespit koşuludur. 26 ncı maddedeki bağlanma koşulları ise sürenin, prim bildiriminin ve yazılı isteğin varlığıdır. Malûl sayılma tek başına aylık için yeterli değildir; üç koşulun birlikte bulunması gerekir. - **Emekli-malullük aylığı alanın kendisi / Aile fertleri** (DMK m.188): C bendi, aylık alan kişinin kendisine hastalık ve analık yardımı tanır. Ç bendi, C bendindeki aylık sahibinin aile fertlerine aynı yardımı tanır. Aile fertlerinin yardımdan yararlanması, aylık sahibinin C bendi kapsamında bulunmasına bağlıdır. - **Yaşlılık/malullük aylığı hakkı kazanan / kazanmayan kişi** (DMK ek geç. m.30): Yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanan kişi bakımından sözleşmeli istihdam sürmez. Bu aylığa hak kazanmamış kişi, sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir. Hak kazanma anı istihdamın sona erme nedenidir; istihdam bu noktaya kadar sürer. - **Yaşlılık aylığı / malullük aylığı hakkı kazanılması (istihdamın sona ermesi)** (DMK ek geç. m.51): İlgili kişi yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanırsa sözleşmeli istihdam sona erer. Aylık hakkı henüz kazanılmamışsa istihdam sürer. İstihdamın süresi kişinin sosyal güvenlik bakımından aylık hakkını elde etmesine bağlanır, ayrı bir sözleşme süresine bağlı değildir. ## İlgili konular - Malûl sayılma (Sosyal Güvenlik Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/sosyal-guvenlik-hukuku/malul-sayilma ## Örnek kararlar - Hukuk Genel Kurulu, 2024/738 E., 2025/605 K., 08.10.2025 — ilgili: SGGSSK m.26 - Hukuk Genel Kurulu, 2023/1063 E., 2025/171 K., 26.03.2025 — ilgili: SGGSSK m.26 - Hukuk Genel Kurulu, 2020/539 E., 2022/1353 K., 20.10.2022 — ilgili: SGGSSK m.26 ## İlgili terimler [Sağlık yardımı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/saglik-yardimi) · [Malul sayılma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/malul-sayilma) · [Muvazzaf subay ve astsubay](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/muvazzaf-subay-ve-astsubay) · [Sözleşmeli subay ve astsubay](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sozlesmeli-subay-ve-astsubay) · [İzinli sayılma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/izinli-sayilma) · [Yazılı istek](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yazili-istek) · [Özel kanun](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ozel-kanun) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.