--- title: "Malullük nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/malulluk" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Malullük **Kısaca:** Malullük, 3 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - SGGSSK m.35 · hak sahiplerinin aylıklarının başlangıcı, kesilmesi ve yeniden bağlanması: Aylığı kesilen çocuklardan, sonradan Kurum Sağlık Kurulu kararıyla çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybettiği anlaşılanların durumudur. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-35) - DMK m.206 · çocuk için aile yardımı ödeneği verilmiyecek haller: Çocuğun çalışamayacak derecede malûl olmasıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-206) - 2802 s. K. m.53 · hakimlik ve savcılık görevlerinin sona ermesi: Sağlık nedeniyle görevini yerine getirememe hâlidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2802-sayili-hakimler-ve-savcilar-kanunu/madde-53) ## Kanunda nerede geçiyor ### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - SGGSSK m.35 – Hak sahiplerinin aylıklarının başlangıcı, kesilmesi ve yeniden bağlanması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-35#f5): Aylığı kesilen çocuklardan, sonradan Kurum Sağlık Kurulu kararıyla çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybettiği anlaşılanların durumudur. Bu halde aylık, malûllük raporu tarihini izleyen ay başından 94. madde saklı kalmak kaydıyla bağlanır. - SGGSSK ek m.15 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/ek-madde-15#f6): Güvenlik korucusunun çalışma gücünün en az yüzde altmışını kaybetmesi ya da vazifelerini yapamayacak ölçüde meslekte kazanma gücünü yitirmesidir. Bu durum Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilir ve tespit yalnızca ilgili raporlar ile tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu yapılır. ### Devlet Memurları Kanunu - DMK m.206 – Çocuk için aile yardımı ödeneği verilmiyecek haller (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-206#f1-2): Çocuğun çalışamayacak derecede malûl olmasıdır. Bu durum resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilmelidir; tespit edilirse 25 yaş sınırı uygulanmaz ve ödenek süresiz devam eder. ### Hakimler ve Savcılar Kanunu - Hakimler ve Savcılar Kanunu m.53 – Hakimlik ve savcılık görevlerinin sona ermesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2802-sayili-hakimler-ve-savcilar-kanunu/madde-53#f1-e): Sağlık nedeniyle görevini yerine getirememe hâlidir. Bu nedenle emekliye ayrılma (e) bendinde ayrı bir sona erme nedeni olarak sayılmıştır. ## Karıştırılan kavramlar - **Yaşlılık aylığı / Malullük aylığı** (SGGSSK ek m.15): Yaşlılık aylığı, 55 yaşını doldurmuş ve görev yapmakta iken en az 15 yıl görevde bulunmuş korucular için bağlanır. Malullük, yüzde 60 çalışma gücü kaybı veya meslekte kazanma gücü kaybının Kurum Sağlık Kurulunca tespiti ile kabul edilir. Yaşlılık aylığında ayrıca terör suçu hükmü aranır, malullükte ise sağlık kurulu tespiti yeterli kabul edilir. - **Yaşlılık/malullük aylığına hak kazanma öncesi sözleşmeli istihdam / kadrolu memur** (241 s. K. m.38): Madde kapsamındaki kişiler, yani özelleştirme sebebiyle işten çıkarılmış ve özelleştirme kapsamında başka kamu kurumlarına nakil hakkı bulunmayan personel, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanıncaya kadar sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir. Kadrolu memurlar hakkında DMK hükümleri uygulanır; sözleşmeli istihdam bu kapsam dışındaki kişiler için düzenlenmemiştir. Yalnızca maddede tarif edilen personel için sözleşmeli istihdam imkânı açılmıştır; bu kişilerin disiplin işlemleri maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarına tabidir. - **Emekli-malullük aylığı alanın kendisi / Aile fertleri** (DMK m.188): C bendi, aylık alan kişinin kendisine hastalık ve analık yardımı tanır. Ç bendi, C bendindeki aylık sahibinin aile fertlerine aynı yardımı tanır. Aile fertlerinin yardımdan yararlanması, aylık sahibinin C bendi kapsamında bulunmasına bağlıdır. - **Malûllük aylığı bağlanan memur / diğer memurlar** (DMK m.189): Malûllük aylığı bağlanmış ve çalışma gücünün artması umulan memur bu madde kapsamındadır. Malûllük aylığı bağlanmamış memurlar ya da malûl olmayan memurlar bu madde kapsamı dışındadır. Bu maddeye dayanarak işe alıştırmaya tabi tutulma yalnızca malûllük aylığı bağlanmış memurlar bakımından mümkündür. - **Sözleşmeli personel / yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmış personel** (DMK ek m.7): Yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış ve nakil hakkı olmayan feshedilmiş personel istihdam edilebilir. Aylığa hak kazanan kişi bakımından istihdam bu maddeye dayanarak sürdürülemez. Aylığa hak kazanma, istihdamın sona ermesi için yeterli bir sebeptir. - **Yaşlılık/malullük aylığı hakkı kazanan / kazanmayan kişi** (DMK ek geç. m.30): Yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanan kişi bakımından sözleşmeli istihdam sürmez. Bu aylığa hak kazanmamış kişi, sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir. Hak kazanma anı istihdamın sona erme nedenidir; istihdam bu noktaya kadar sürer. ## İlgili konular - Ölüm aylığının hak sahiplerine paylaştırılması (Sosyal Güvenlik Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/sosyal-guvenlik-hukuku/olum-ayliginin-hak-sahiplerine-paylastirilmasi ## Örnek kararlar - Ceza Genel Kurulu, 2018/484 E., 2023/489 K., 04.10.2023 — ilgili: 2802 s. K. m.53 - Hukuk Genel Kurulu, 2022/992 E., 2023/202 K., 15.03.2023 — ilgili: SGGSSK m.35 - Hukuk Genel Kurulu, 2023/81 E., 2023/198 K., 15.03.2023 — ilgili: SGGSSK m.35 ## İlgili terimler [Görevin sona ermesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gorevin-sona-ermesi) · [Prime esas günlük kazanç alt sınırı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/prime-esas-gunluk-kazanc-alt-siniri) · [Aile yardımı ödeneği](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/aile-yardimi-odenegi) · [Hak sahibi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hak-sahibi) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.