--- title: "Meslek hastalığı nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/meslek-hastaligi" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Meslek hastalığı **Kısaca:** Çalışılan ortamdaki etkenlerden kaynaklanan ve kanunda belirtilen bildirim sürecinde işyeri hekimi ya da sağlık hizmeti sunucusu tarafından tanısı konulan hastalıktır. Meslek hastalığı olarak kabul edilmesi için yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucusunun tanı koyması gerekir. (6331 s. K. m.14) ## Kanuni tanım - **6331 s. K. m.3/1-k** (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu): Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/madde-3#f1-k-1 ## Kanunda nerede geçiyor ### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - SGGSSK m.14 – Meslek hastalığının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-14#f1): Sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halidir. Hastalığın işle nedensel bağı ve yönetmelikte yer alması gerekir. ### İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.14 – İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/madde-14#f3): Çalışılan ortamdaki etkenlerden kaynaklanan ve kanunda belirtilen bildirim sürecinde işyeri hekimi ya da sağlık hizmeti sunucusu tarafından tanısı konulan hastalıktır. Meslek hastalığı olarak kabul edilmesi için yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucusunun tanı koyması gerekir. ## Karıştırılan kavramlar - **İş kazası / Meslek hastalığı bildirimi** (6331 s. K. m.14): İş kazasında işveren, kazadan sonraki üç iş günü içinde doğrudan Kuruma bildirimde bulunur. Meslek hastalığında süre, işverenin bu hastalığı sağlık hizmeti sunucusu veya işyeri hekiminden öğrendiği tarihten başlar ve yine üç iş günüdür. İki halde de süre üç iş günüdür; ancak başlangıç anı farklıdır: kazanın olduğu gün ya da bildirimin öğrenildiği gün. - **Hastalık nedeniyle izin / Görev sırasında kaza, saldırı veya meslek hastalığı** (DMK m.105): Genel hastalık hâlinde izin, yukarıdaki azami sürelerle sınırlıdır. Görevi sırasında veya görevinden dolayı kazaya, saldırıya uğrayan ya da meslek hastalığına tutulan memur için izin süresi sınırlı değildir. Bu memur iyileşinceye kadar izinli sayılır; azami süre sınırı uygulanmaz. - **Genel sağlık hali / Saldırı, kaza veya meslek hastalığı** (3269 s. K. m.10): Genel halde üç ayı geçen hava değişimi ve istirahat süresi ilişik kesilmesine yol açar. Görev esnasında veya görev dışında bir saldırıya, kazaya uğrayan veya meslek hastalığına yakalananlar için ilişik kesilmez ve iyileşinceye kadar izinli sayılır. Bu özel halde üç ay sınırı aşılmış olsa bile ilişik kesilmez. - **Görev sırasında kaza, saldırı veya meslek hastalığı / diğer nedenler** (4678 s. K. m.13): Görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla saldırı, kaza ya da meslek hastalığına uğrayıp eğitimin üçte birine devam edemeyen aday. Bu durum dışında eğitimin üçte birine çeşitli nedenlerle katılmayan aday. Birinci grup, bir kez olmak üzere sonraki dönemde açılacak eğitime planlanır ve istekli olması ile nitelikleri korunuyorsa yeniden ön sözleşme yapılarak eğitime alınır; ikinci grupta fesih nedeni doğar. - **İş kazası ve meslek hastalığı primi / Diğer sigorta primleri** (İş K. m.61): İş kazası ve meslek hastalığı primleri, işçinin izin döneminde bu riskler altında olmadığı gerekçesiyle yıllık izin ücreti üzerinden ödenmez. Diğer sigorta primleri izin süresinde de işverence yatırılmaya devam eder. Aynı izin ücreti üzerinden iki prim türünden yalnız biri hesaplanır; prim tutarı farklılaşır. - **İş kazası veya meslek hastalığı / hastalık hali** (SGGSSK m.15): Rahatsızlık iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ise madde kapsamında değildir. Rahatsızlık iş kazası veya meslek hastalığı dışında kalıyorsa, iş göremezliğe neden olduğu ölçüde hastalık halidir. Sigortalının rahatsızlığının nedeni, uygulanacak sigorta kolunu (hastalık veya iş kazası) belirler. ## İlgili konular - Hizmet akdiyle veya kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların tabi olduğu kısa vadeli sigorta hükümleri (Sosyal Güvenlik Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/sosyal-guvenlik-hukuku/hizmet-akdiyle-veya-kendi-adina-ve-hesabina-bagimsiz-calisan-sigortalilarin ## Örnek kararlar - Hukuk Genel Kurulu, 2023/287 E., 2024/474 K., 25.09.2024 — ilgili: SGGSSK m.14 - Hukuk Genel Kurulu, 2023/226 E., 2024/234 K., 15.05.2024 — ilgili: 6331 s. K. m.14 - Hukuk Genel Kurulu, 2019/497 E., 2021/452 K., 08.04.2021 — ilgili: SGGSSK m.14 ## İlgili terimler [Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sosyal-sigorta-yuksek-saglik-kurulu) · [İş kazası](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/is-kazasi) · [Yükümlülük süresi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yukumluluk-suresi) · [İş günü](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/is-gunu) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.