--- title: "Nasıp nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/nasip" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Nasıp **Kısaca:** Nasıp, 3 kanunda 5 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - 926 s. K. m.3 · tarifler: Ilk subaylığa, astsubaylığa veya bir rütbeden sonraki rütbeye terfide yeni rütbenin normal bekleme süresinin başladığı tarihtir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/926-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-personel-kanunu/madde-3) - 5143 s. K. m.4 · bir defa faydalanma: Personelin bir kadroya atanarak bu kadronun hukuki statüsüne alınması işlemidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5143-sayili-turk-silahli-kuvvetlerinde-ilk-nasip-istihkakina-iliskin-kanun/madde-4) - 7082 s. K. m.6 · iptal edilen geçiş işlemleri: Astsubaylığa veya subaylığa geçiş sürecinde adayın bu statüye ayrılmasını gösteren onay işlemidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7082-sayili-olaganustu-hal-kapsaminda-bazi-tedbirler-alinmasi-hakkinda-kanun-hukmunde/madde-6) ## Kanunda nerede geçiyor ### Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu - Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m.3 – III – Tarifler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/926-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-personel-kanunu/madde-3#f1-b): Ilk subaylığa, astsubaylığa veya bir rütbeden sonraki rütbeye terfide yeni rütbenin normal bekleme süresinin başladığı tarihtir. - Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m.35 – II – Subaylığa nasıp (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/926-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-personel-kanunu/madde-35#f1): Subay rütbesine atanmayı ve bu atanmanın yürürlük tarihini ifade eder. Nasıp tarihi, kıdem ve terfi hesabının başlangıcı olduğu için önemlidir. - Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m.82 – I – Astsubaylığa nasıp (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/926-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-personel-kanunu/madde-82#f1): Bir kişinin belirli bir rütbeye atanması ve o rütbenin kıdemine başlanmasıdır. Madde, nasıp tarihini onay tarihine, takvim yılının 30 Ağustos tarihine veya emsalleri tarihine bağlar. ### Türk Silahlı Kuvvetlerinde İlk Nasıp İstihkakına İlişkin Kanun - Türk Silahlı Kuvvetlerinde İlk Nasıp İstihkakına İlişkin Kanun m.4 – Bir defa faydalanma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5143-sayili-turk-silahli-kuvvetlerinde-ilk-nasip-istihkakina-iliskin-kanun/madde-4#f1): Personelin bir kadroya atanarak bu kadronun hukuki statüsüne alınması işlemidir. Bu madde bakımından ikinci nasbın varlığı, ilk nasıp istihkakından yeniden yararlanma talebinin hukuki dayanağını oluşturur. ### Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun - Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun m.6 – İptal edilen geçiş işlemleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/7082-sayili-olaganustu-hal-kapsaminda-bazi-tedbirler-alinmasi-hakkinda-kanun-hukmunde/madde-6#f1-b): Astsubaylığa veya subaylığa geçiş sürecinde adayın bu statüye ayrılmasını gösteren onay işlemidir. Maddenin (b) bendi, nasıbı onaylanmamış adayların statü geçiş işlemlerinin iptal edileceğini düzenler. ## Karıştırılan kavramlar - **Rütbe / Nasıp** (926 s. K. m.3): Rütbe, subay ve astsubayın kazandığı askeri unvandır. Nasıp, yeni rütbenin normal bekleme süresinin başladığı tarihtir. Terfi süreleri ve kıdem hesabı nasıp tarihinden başlar; rütbe ise bu tarihle kazanılan unvandır. - **Muvazzaf askerlik hizmeti süresinin kıdem ve nasıp düzeltmesi** (926 s. K. m.82): 1076 sayılı Kanun veya 1111 sayılı Kanun'a göre yapılan muvazzaf askerlik hizmeti süreleri, astsubaylar bakımından kıdemden sayılır. Bu hizmet süresi dışında kalan diğer nasıp düzeltmeleri ile üçüncü fıkranın genel nasp onayı düzenlemesi ayrı değerlendirilir. Muvazzaf hizmet süresi kıdeme eklenir ve nasıp buna göre düzeltilir; düzeltme sonucu terfi ve kademe ilerlemesine esas nasıp, nasbın götürüldüğü takvim yılının 30 Ağustos tarihi olur. - **Nasıp / rütbe terfii** (926 s. K. m.34): Subaylığa nasıp, kişinin ilk kez subay sıfatını kazanmasıdır. Rütbe terfii, subay olarak kazanılmış bir rütbenin yükseltilmesidir. Bu madde yalnızca nasbın onayını düzenler; terfi için ayrı hükümler ve onay mercileri uygulanır. Madde metninin 2018 değişikliğinden önce 'nasıp ve rütbe terfileri' birlikte düzenlenmişti; bugün bu madde yalnızca nasbı kapsar. - **Kademe ilerlemesi / Nasıp tarihi düzeltmesi yoluyla intibak** (926 s. K. m.45): Kademe ilerlemesi her yıl a bendindeki şartların varlığına göre yapılır. Nasıp tarihi lehe düzeltilen subay, yeni nasıp tarihine göre EK-VI veya EK-VII çizelgesindeki kademeye intibak ettirilir (f bendi). Nasıp düzeltmesi, kademe ilerlemesi şartlarını aramaksızın çizelgedeki kademeye yerleştirme sonucu doğurur. - **Nasıp tarihi / kademe ve üst rütbe onay tarihi** (926 s. K. m.109): Subaylığa nasbedilen personelin nasıp tarihi ile onay tarihi ayrıdır; subaylık nosyonu eğitimini başaranlar eğitimin bitiş tarihinden geçerli teğmen olur. Kademe ilerlemesi ve üst rütbeye yükselmede esas alınacak onay tarihi, takvim yılının 30 Ağustos tarihidir. 30 Ağustos'tan sonra subay nasbedilenlere geriye dönük maaş ve maaş farkı ödenmez. ## Örnek kararlar - 2018/43 E., 2018/49 K., 31.05.2018 — ilgili: 926 s. K. m.35, 926 s. K. m.82 - 2021/44 E., 2024/172 K., 17.10.2024 — ilgili: 926 s. K. m.3 - 2017/18 E., 2019/66 K., 25.07.2019 — ilgili: 926 s. K. m.3 ## İlgili terimler [Muvazzaf askerlik hizmeti](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/muvazzaf-askerlik-hizmeti) · [Normal bekleme süresi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/normal-bekleme-suresi) · [Rütbe](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/rutbe) · [Sicil notu ortalaması](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sicil-notu-ortalamasi) · [Kadro](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kadro) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.