--- title: "Ödül nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/odul" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Ödül **Kısaca:** Ödül, 4 kanunda 5 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - TMK m.771 · mülkiyetin kazanılması, geri verme: Malikin eşyayı geri almasında bulanın talep edebileceği, giderlerin ayrıca ödenmesine ek olarak verilen takdire bağlı bir bedeldir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4721-sayili-turk-medeni-kanunu/madde-771) - DMK m.122 · başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül: Üstün başarı belgesi verilenlere, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) yüzde 200'üne kadar ödenebilen parasal karşılıktır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-122) - 399 s. K. m.35 · ödül: Ödülün miktarı sözleşme ücretine bağlanmıştır: genel müdür tarafından bir aylık, yönetim kurulu tarafından iki aylık sözleşme ücreti tutarını aşamaz. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-35) ## Kanunda nerede geçiyor ### Türk Medeni Kanunu - TMK m.771 – 3. Mülkiyetin kazanılması, geri verme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4721-sayili-turk-medeni-kanunu/madde-771#f2): Malikin eşyayı geri almasında bulanın talep edebileceği, giderlerin ayrıca ödenmesine ek olarak verilen takdire bağlı bir bedeldir. Oturulan ev, işyeri veya kamu hizmeti yerinde bulunan eşyada yerine geçenler bu ödülü isteyemez. - TMK m.772 – 4. Define (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4721-sayili-turk-medeni-kanunu/madde-772#f3): Define bulana, definenin değerinin yarısını aşmamak üzere, uygun miktarda ödenmesi istenebilen bedeldir. Miktarı hakkaniyete göre belirlenir ve üst sınırı definenin değerinin yarısıdır. ### Devlet Memurları Kanunu - DMK m.122 – Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül: (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-122#f2): Üstün başarı belgesi verilenlere, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) yüzde 200'üne kadar ödenebilen parasal karşılıktır. Ödenip ödenmeyeceği ve tutarı, ilgili bakan veya valinin uygun görmesine bağlıdır. ### Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.35 – Ödül (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-35#f1): Maddede belirtilen olağanüstü gayret, verimlilik veya karlılık artışı, yararlı buluş ya da büyük zararın önlenmesi karşılığında sözleşmeli personele takdiri olarak ödenen paradır. Ödülün miktarı sözleşme ücretine bağlanmıştır: genel müdür tarafından bir aylık, yönetim kurulu tarafından iki aylık sözleşme ücreti tutarını aşamaz. ### Sinema Filmlerinin Değerlendirilmesi ve Sınıflandırılması ile Desteklenmesi Hakkında Kanun - Sinema Filmlerinin Değerlendirilmesi ve Sınıflandırılması ile Desteklenmesi Hakkında Kanun m.9 – Etkinlik ve projeler ile sinema sanatçılarının desteklenmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5224-sayili-sinema-filmlerinin-degerlendirilmesi-ve-siniflandirilmasi-ile-desteklenmesi/madde-9): Bakanlığın sinema alanında verdiği takdir niteliğindeki karşılıktır. Ödülün türü, miktarı ve verilme usulü maddede belirlenmemiştir. ## Karıştırılan kavramlar - **Bir aylık ödül / iki aylık ödül** (399 s. K. m.35): Bir aylık ödül genel müdür tarafından, teklif aranmaksızın verilebilir. İki aylık ödül genel müdürün teklifi üzerine yönetim kurulu tarafından verilir. Ödülün tutarı ve karar organı değişir. İki aylık ödülde yönetim kurulu kararı zorunludur; bu karar olmadan iki aylık ödül verilemez. - **Ödül / ikramiye ve prim** (399 s. K. m.35): Bu maddedeki ödül, olağanüstü başarıya takdiren verilen ve sözleşme ücretiyle sınırlı bir ödemedir. İkramiye ve prim, genel olarak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işveren uygulamasıyla belirlenen ücret unsurlarıdır. İki ödeme türünün hukuki kaynağı ve sınırı farklıdır; maddedeki yüzde iki ve sözleşme ücreti sınırı ikramiye veya prime doğrudan uygulanmaz. - **Destekleme / Ödül verme** (5224 s. K. m.9): Destekleme, verilen bir yardım ya da katkı niteliğindedir. Ödül verme, sinema alanında bir başarıya karşılık verilen takdir niteliğindedir. Ödül verilmesi bir destek talep hakkı doğurmaz; ödül için ayrı bir karar ve değerlendirme gerekir. - **Ağır ceza kuralı / Hafifletici kural (ödül veya başarı belgesi)** (DMK m.125): Tekerrür ve üçüncü uygulama hallerinde bir derece ağır ceza verilir. Geçmiş hizmetleri olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlarda bir derece hafif ceza uygulanabilir. Hafifletme kullanımı takdire bağlıdır (uygulanabilir ifadesi); buna karşılık ağırlaştırma zorunludur. - **Ödül / Temsil giderleri** (DMK m.147): Ödül, 123 üncü maddede yazılı hallerde verilen paradır. Temsil giderleri, belirli makamları işgal edenlere gerçek giderleri karşılamak için bütçe ödeneğinden ödenen paradır. Ödül bir takdir ödemesi iken temsil giderleri gerçek harcamaya dayanan ve yönetmelikle belirlenen bir karşılıktır. - **Ödül / inceleme ücreti** (1739 s. K. m.55): Derece alan yarışma katılımcısına verilen ödül. Eser sahibinin incelemeye sunduğu eser için ödediği inceleme ücreti. Ödül Bakanlığın yarışma sonucuna bağlıdır; inceleme ücreti ise eserin incelenmesi karşılığıdır. İkisinin miktarı ve usulü ayrı yönetmelik hükümleriyle belirlenir. ## İlgili konular - Bulunmuş eşya (Medeni Hukuk): https://www.hukuksalegitim.com/konu/medeni-hukuk/bulunmus-esya ## Örnek kararlar - İdare Dava Daireleri Kurulu, 2023/390 E., 2023/3028 K., 11.12.2023 — ilgili: DMK m.122 - 12. Daire, 2020/4474 E., 2023/1782 K., 05.04.2023 — ilgili: DMK m.122 - 2. Daire, 2018/2725 E., 2022/5590 K., 03.11.2022 — ilgili: DMK m.122 ## İlgili terimler [Sözleşme ücreti](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sozlesme-ucreti) · [Sözleşmeli personel](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sozlesmeli-personel) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.