---
title: "Oyda imtiyaz nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/oyda-imtiyaz"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Oyda imtiyaz

**Kısaca:** Oransallık ilkesinin istisnası olarak, bazı paylara veya pay sahiplerine diğerlerinden fazla oy hakkı tanınmasıdır. Kanun, farklı itibarî değerli paylara eşit oy hakkı tanınmasını bu kapsamda kabul etmez. (TTK m.434)

## Kanunda nerede geçiyor

### Türk Ticaret Kanunu
- TTK m.434 – III - Oy hakkı — 1. İlke (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-434): Oransallık ilkesinin istisnası olarak, bazı paylara veya pay sahiplerine diğerlerinden fazla oy hakkı tanınmasıdır. Kanun, farklı itibarî değerli paylara eşit oy hakkı tanınmasını bu kapsamda kabul etmez.
- TTK m.479 – II - Oyda imtiyazlı paylar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-479#f1): Paylara sermayeye katılım oranından farklı sayıda oy hakkı tanınmasıdır. Madde, bunun yalnızca eşit itibarî değerdeki paylara farklı sayıda oy verilerek yapılabileceğini öngörür. Farklı itibarî değerdeki paylara eşit oy vermek bu yolla imtiyaz yaratmaz.
- TTK m.618 – 2. Oy hakkı ve hesaplanması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-618): Paylara eşit itibarî değerde olsalar bile farklı sayıda oy verilmesi ya da farklı itibarî değerdeki paylara eşit oy tanınması yoluyla oranın bozulmasıdır. Limited şirkette bu imtiyaz ikinci fıkradaki sınırla kurulabilir.

### Türk Ticaret Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun
- Türk Ticaret Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun m.28 – IX – Oy hakkı ve oyda imtiyazlı paylar ile nama yazılı payların devredilmelerinin sınırlanması (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6103-sayili-turk-ticaret-kanununun-yururlugu-ve-uygulama-sekli-hakkinda-kanun/madde-28#f4): Bazı paylara diğer paylara göre üstün oy hakkı tanınmasıdır. Kanun, bir paya en fazla on beş oy tanınabileceğini düzenler; uyarlama süresi içinde bu sınıra uyulmazsa hüküm geçersiz hale gelir.

## Karıştırılan kavramlar

- **Oyda imtiyaz / Nama yazılı pay devri sınırlaması** (6103 s. K. m.28): Oyda imtiyaz içeren esas sözleşme hükümleri üç yıllık uyarlama süresine tabidir ve sonuncusu altıncı fıkra uyarınca kendiliğinden geçersiz olur. Nama yazılı pay devri sınırlamaları için yedinci fıkra bir yıllık süre öngörür. İki düzenlemenin süreleri ve geçersizlik sonuçları ayrıdır; oyda imtiyaz için üç yıl, devir sınırlaması için bir yıl geçerlidir.

## İlgili konular

- Genel kurul, genel kurulun toplanması ve karar alma (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/genel-kurul-genel-kurulun-toplanmasi-ve-karar-alma
- Pay ve sermaye koyma borcu (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/pay-pay-bedelini-ifa-borcu-ve-ifa-etmemenin-sonuclari
- Pay sahibinin kişisel hakları, pay sahibinin temsili ve oy hakkı (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/pay-sahibinin-kisisel-haklari-pay-sahibinin-temsili-ve-oy-hakki

## Örnek kararlar

- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 13. Hukuk Dairesi, 2024/1612 E., 2026/216 K., 05.02.2026 — ilgili: TTK m.479

## İlgili terimler

[Müktesep hak](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/muktesep-hak) · [Oy hakkı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/oy-hakki) · [Uyarlama](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uyarlama) · [Esas sermaye payı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/esas-sermaye-payi) · [İtibarî değer](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/itibari-deger) · [Haklı sebep](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hakli-sebep)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.