--- title: "Özlük hakları nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ozluk-haklari" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Özlük hakları **Kısaca:** Özlük hakları, 14 kanunda 15 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - AYMKYUHK m.73 · yabancı ülkelere gönderilme: Derece yükselmesi, kademe ilerlemesi, emeklilik, aylık, ödenek ve diğer tüm personel haklarını kapsayan kavramdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6216-sayili-anayasa-mahkemesinin-kurulusu-ve-yargilama-usulleri-hakkinda-kanun/madde-73) - 2575 s. K. m.64 · başkan, Başsavcı ve üyelerin aylıkları ve ödenekleri ile diğer mali hakları: Görevlinin kadroya, atamaya ve statüye bağlı olarak sahip olduğu aylık, ödenek, mali ve sosyal haklar ile diğer hizmet koşullarının tümüdür. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2575-sayili-danistay-kanunu/madde-64) - 205 s. K. m.14: Maaş, ücret, tazminat, ikramiye ve benzeri mali ve sosyal haklardan oluşan, göreve bağlı kazanımların genel adıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/205-sayili-ordu-yardimlasma-kurumu-kanunu/madde-14) ## Kanunda nerede geçiyor ### Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Kanun - AYMKYUHK m.11 – Üyeliğin boşalması ve sona ermesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6216-sayili-anayasa-mahkemesinin-kurulusu-ve-yargilama-usulleri-hakkinda-kanun/madde-11#f4): Görevi sona eren üyenin, yeni göreve atanıncaya kadar Mahkeme tarafından karşılanmaya devam eden mali ve idari haklarıdır. - AYMKYUHK m.73 – Yabancı ülkelere gönderilme (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6216-sayili-anayasa-mahkemesinin-kurulusu-ve-yargilama-usulleri-hakkinda-kanun/madde-73#f3): Derece yükselmesi, kademe ilerlemesi, emeklilik, aylık, ödenek ve diğer tüm personel haklarını kapsayan kavramdır. Görevlendirme süresince bu haklar kesintiye uğramadan devam eder. ### Ordu Yardımlaşma Kurumu Kanunu - Ordu Yardımlaşma Kurumu Kanunu m.14 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/205-sayili-ordu-yardimlasma-kurumu-kanunu/madde-14#f2): Maaş, ücret, tazminat, ikramiye ve benzeri mali ve sosyal haklardan oluşan, göreve bağlı kazanımların genel adıdır. Maddede sayılanlar örnek niteliğindedir ve sair özlük haklarını da kapsar. ### Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.1 – Amaç ve Kapsam (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-1#f1): Personelin atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleri ile diğer çalışma ilişkisine bağlı haklarının bütünüdür. Maddede sayılan bu başlıklar, personel rejiminin kapsamını oluşturur. ### Yükseköğretim Kanunu - Yükseköğretim Kanunu m.62 – Özlük hakları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2547-sayili-yuksekogretim-kanunu/madde-62#f1): Kamu görevlisinin göreve girişi, görevde ilerlemesi, mali durumu, disiplin ve emeklilik gibi kamu hizmetiyle doğrudan bağlantılı hukuki durumunu kapsayan haklar bütünüdür. Maddede geçen kapsam, öğretim elemanları, üst kuruluşlar ve üniversitelerdeki memur ve diğer görevlilerle sınırlıdır. ### İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun - İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun m.26 – Devir işleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2560-sayili-istanbul-su-ve-kanalizasyon-idaresi-genel-mudurlugu-kurulus-ve-gorevleri-hakkinda/madde-26#f1): Devralınan personelin, devir öncesinde sahip olduğu kıdem, ücret ve diğer çalışma koşullarına ilişkin haklarıdır. Madde bu hakların devir ile birlikte korunmasını öngörür. ### Danıştay Kanunu - Danıştay Kanunu m.64 – Başkan, Başsavcı ve üyelerin aylıkları ve ödenekleri ile diğer mali hakları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2575-sayili-danistay-kanunu/madde-64#f1): Görevlinin kadroya, atamaya ve statüye bağlı olarak sahip olduğu aylık, ödenek, mali ve sosyal haklar ile diğer hizmet koşullarının tümüdür. Madde bu hakların hangi kanun hükümlerine göre belirleneceğini gösterir. ### Yargıtay Kanunu - Yargıtay Kanunu m.29 – Yargıtay Üyelerinin nitelikleri ve seçimi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2797-sayili-yargitay-kanunu/madde-29#f4): Görevi sona eren üyenin maaş, sosyal haklar ve benzeri mali ve statü haklarıdır. Atama gerçekleşene kadar Yargıtay tarafından karşılanmaya devam eder. ### Hakimler ve Savcılar Kanunu - Hakimler ve Savcılar Kanunu m.2 – Kapsam (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2802-sayili-hakimler-ve-savcilar-kanunu/madde-2#f2): Kişinin memuriyet ilişkisinden doğan atanma, ilerleme, aylık, ödenek, disiplin ve benzeri kişisel durumuna ilişkin haklardır. Maddenin ikinci fıkrasında Yargıtay ve Danıştay üyeleri bakımından yalnızca bu alan Kanuna tabi kılınmıştır; yargısal bağımsızlık ve görev esasları bu kapsama girmez. ## Karıştırılan kavramlar - **Özlük hakları / Teşebbüsün kuruluş ve organ düzeni** (399 s. K. m.1): Madde personelin hizmete alınması, görev ve yetkileri, atanma, ilerleme ve yükselme koşulları ile hak ve yükümlülüklerini kapsar. Teşebbüslerin kuruluşu, yönetim kurulu ve genel müdürlük gibi organları 233 sayılı KHK'de düzenlenir. Maddenin uygulanmasında personel rejimi ile kurumsal yapı ayrı kanunî düzenlemelere bağlanır. - **Görev süresinin bitmesi / Yargıtay ile ilişkinin kesilmesi ve özlük hakları** (2797 s. K. m.29): Görevi sona eren üyenin Yargıtay ile ilişkisi kesilir. Atama işlemi gerçekleşinceye kadar özlük hakları Yargıtay tarafından karşılanmaya devam eder. Atama gecikirse üye hem görev dışıdır hem de mali haklarını Yargıtaydan almaya devam eder. - **Görevlendirme süresi / özlük hakları süresi** (AYMKYUHK m.73): Görevlendirme süresi kanunda belirlenen iki yıl ve uzatmayla bir katı kadardır. Özlük haklar bu süre boyunca kesintisiz devam eder. Yurt dışında geçen süre hizmet sayılır ve derece, kademe, emeklilik ile aylık hakları kesilmez. - **Ücret-harcırah-özlük hakları / Mütevelli Heyeti huzur hakkı** (6721 s. K. m.4): Ücret, harcırah, yolluk ve özlük hakları Mütevelli Heyeti tarafından belirlenir. Mütevelli Heyetine ödenecek huzur hakkının miktarı Millî Eğitim Bakanı tarafından belirlenir. Aynı kurumda iki farklı belirleme yetkisi bulunur; huzur hakkı miktarına Mütevelli Heyeti karar veremez. - **Genel Müdüre verilecek özlük hakları / diğer personelin özlük hakları** (205 s. K. m.11): Genel Müdüre verilecek tazminat, ikramiye ve sair özlük hakları Yönetim Kurulunca re'sen tespit edilir. Diğer personele verilecek bu haklar Genel Müdürlüğün teklifi üzerine belirlenir. Genel Müdür için teklif şartı aranmaz; diğer personel için teklif şarttır. - **Aylıksız izin özlük hakları / sözleşme ücreti** (388 s. K. m.6): Aylıksız izinli sayılan personelin memuriyetle ilgili özlük hakları devam eder ve izinli süreler terfi ile emekliliklerinde hesaba katılır. Sözleşmeli çalışan personelin ücreti ve ödemeleri Cumhurbaşkanlığınca belirlenen esaslara göre belirlenir. Personelin kadro ve emeklilik bağı korunurken ücret rejimi sözleşmeye bağlı olur. ## İlgili konular - Mali hükümler, personel ve özlük işleri (Anayasa Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/anayasa-hukuku/mali-sosyal-ve-diger-haklar - Görevler ve haklar (İdari Yargılama Usulü): https://www.hukuksalegitim.com/konu/idari-yargilama-usulu/gorevler-ve-haklar ## Örnek kararlar - 2026/60 E., 2026/59 K., 26.03.2026 — ilgili: 6756 s. K. m.8 - 2016/144 E., 2020/75 K., 10.12.2020 — ilgili: 2797 s. K. m.29 - 2018/44 E., 2018/50 K., 31.05.2018 — ilgili: 6756 s. K. m.8 ## İlgili terimler [Bağlanma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/baglanma) · [Boşalan üyelik](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bosalan-uyelik) · [Kamu Denetçiliği Kurumu](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kamu-denetciligi-kurumu) · [Sağlık giderleri](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/saglik-giderleri) · [Türk Silahlı Kuvvetleri hizmet tazminatı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/turk-silahli-kuvvetleri-hizmet-tazminati) · [İdari görev ödeneği](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/idari-gorev-odenegi) · [Aylıksız izinli sayılma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ayliksiz-izinli-sayilma) · [Genel müdür yardımcısı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/genel-mudur-yardimcisi) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.