---
title: "Pay taahhüdü nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/pay-taahhudu"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Pay taahhüdü

**Kısaca:** Pay sahibinin şirkete karşı pay bedelini ödeme borcunu üstlenmesidir. Taahhüt tek başına oy hakkı doğurmaz, ödeme gerçekleşmelidir. (TTK m.435)

## Kanunda nerede geçiyor

### Türk Ticaret Kanunu
- TTK m.352 – XIII - Kuruluştan önce pay taahhüdünün devri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-352#f1): Kurucu veya sermaye artırımında taahhüt eden kişinin, şirket sermayesinden pay alma yönündeki borç doğuran iradesidir. Tescilden önce henüz pay bulunmadığından, kanun pay yerine pay taahhüdünden söz eder.
- TTK m.435 – 2. Oy hakkının doğumu (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-435): Pay sahibinin şirkete karşı pay bedelini ödeme borcunu üstlenmesidir. Taahhüt tek başına oy hakkı doğurmaz, ödeme gerçekleşmelidir.

### Kooperatifler Kanunu
- Kooperatifler Kanunu m.19 – B) Ortaklık payları, şahsi alacaklılar: (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1163-sayili-kooperatifler-kanunu/madde-19): Ortağın kooperatife karşı üstlendiği pay miktarıdır. Genel ortak için üst sınır 5 000 paydır; üst kuruluşa iştirak edenlerde alt sınır 50 paydır; sigortacılık faaliyeti yapan kooperatiflerde üst sınır uygulanmaz.

## Karıştırılan kavramlar

- **Pay taahhüdü devri / Tescilden sonra pay devri** (TTK m.352): Pay taahhüdünün devri, şirketin tescilinden önce yapılır. Konu henüz pay değil, taahhüt olduğundan devir tescile kadar şirkete karşı hüküm doğurmaz. Tescilden sonra pay devri, pay sahipliğinin devridir ve şirkete karşı geçerlidir. Devrin koşulları ayrı maddelerde düzenlenmiştir. Devrin tescilden önce mi sonra mı yapıldığı, devrin şirkete karşı hüküm doğurup doğurmayacağını belirler.
- **Pay taahhüdü / Ödenen pay tutarı** (TTK m.435): Pay bedelinin taahhüt edilmesi, pay sahibinin şirkete karşı borç altına girdiği andır. Asgari tutarın ödenmesi ise pay sahibinin fiilen şirkete ödeme yaptığı andır. Oy hakkı yalnız ödeme gerçekleştiğinde doğar; taahhüt tek başına oy hakkı vermez.

## İlgili konular

- Pay bedellerinin ödenmesi ve temel ilkeler (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/pay-bedellerinin-odenmesi-ve-temel-ilkeler
- Pay sahibinin kişisel hakları, pay sahibinin temsili ve oy hakkı (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/pay-sahibinin-kisisel-haklari-pay-sahibinin-temsili-ve-oy-hakki

## İlgili terimler

[Tasfiye payı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tasfiye-payi) · [Ortaklık payı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ortaklik-payi) · [Tescil](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tescil)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.