--- title: "Prim nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/prim" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Prim **Kısaca:** Sigortacının riziko üstlenmesinin karşılığında sigorta ettirenden aldığı bedeldir. Primin rizikoya uygun olması sigortanın teknik yapısının gereğidir. (TTK m.1433) ## Kanunda nerede geçiyor ### Türk Ticaret Kanunu - TTK m.394 – V- Yönetim kurulu üyelerinin mali hakları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-394#f1): Yönetim kurulu üyesine şirketin yıllık net karının belirli bir yüzdesi olarak verilen parasal nitelikteki paydır. Kazanç payı ile aynı koşullara tabidir. - TTK m.1433 – dd) Primin indirilmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-1433#f1): Sigortacının riziko üstlenmesinin karşılığında sigorta ettirenden aldığı bedeldir. Primin rizikoya uygun olması sigortanın teknik yapısının gereğidir. - TTK m.1441 – ggg) Caymanın hükümleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-1441): Sigorta ettirenin sigortacıya ödediği, sigortacının rizikoyu üstlenmesinin karşılığı olan bedeldir. Kasıtlı cayma hâlinde sigortacı yalnızca rizikoyu taşıdığı süreye ait kısmını hak eder. ### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu - SGGSSK m.79 – Prim alınması zorunluluğu (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-79#f1): Kanunda öngörülen her türlü ödemeler ile yönetim giderlerini karşılamak için ilgililerden alınan ve Kurum tarafından tahsil edilen tutardır. Madde, primin hangi kalemleri karşılayacağını genel olarak belirtir. ## Karıştırılan kavramlar - **Huzur hakkı ve ücret / kazanç payı ve prim** (TTK m.394): Huzur hakkı ve ücret için esas sözleşmede hüküm bulunması mümkündür ama zorunlu değildir; tutar esas sözleşmede veya genel kurul kararıyla belirlenir. Kazanç payı ve prim için esas sözleşmede hüküm bulunması ödemenin yapılabilmesi için zorunludur; ayrıca kârın dağıtım koşulları da aranır. Esas sözleşmede hüküm yoksa huzur hakkı ve ücret genel kurul kararıyla yine ödenebilir; kazanç payı ve prim ise esas sözleşmede hüküm yoksa ödenemez. - **Prim ödemeli süre / prim ödenmeyen süre** (399 s. K. m.28): Bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödenerek geçen hizmet süreleri, madde kapsamındaki toplama girer. Prim ödenmeksizin geçen süreler veya başka bir statüde geçen süreler bu toplama girmez. Yalnızca prim ödemeli süreler toplanarak hangi oran diliminin uygulanacağı belirlenir; prim ödenmeyen süreler oran hesabını artırmaz. - **Ödül / ikramiye ve prim** (399 s. K. m.35): Bu maddedeki ödül, olağanüstü başarıya takdiren verilen ve sözleşme ücretiyle sınırlı bir ödemedir. İkramiye ve prim, genel olarak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işveren uygulamasıyla belirlenen ücret unsurlarıdır. İki ödeme türünün hukuki kaynağı ve sınırı farklıdır; maddedeki yüzde iki ve sözleşme ücreti sınırı ikramiye veya prime doğrudan uygulanmaz. - **A fıkrası (a) bendi avukatlık süresi / (b) bendi prim ödeme şartı** (Av. K. geç. m.1): (a) bendi, sigortalılık öncesindeki on yılda en az 2000 gün baro levhası kaydını arar. Bu süre ilgili barolardan alınan belgelerle tespit edilir. (b) bendi, sigortalılık süresi boyunca her yıl en az ortalama 200 gün prim ödenmesini arar. Üç şartın (a), (b) ve (c) birlikte bulunması gerekir. Biri eksikse A fıkrası kapsamında aylık bağlanamaz. - **Muhtarın prim ödeyicisi / muhtarın kendisi** (2108 s. K. m.4): Fıkra 2'ye göre primleri doğrudan il özel idaresi veya yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı öder. Sigortalı muhtar, kendi payı üzerinden prim ödemek zorunda değildir; ödeyici kurum bellidir. Primin ödeme yükümlüsü ve ödeme yolu kanunda ayrı tanımlanmıştır; prim yükü idareye aittir. - **Eşin vefatından önce / Eşin vefatı sonrası prim karşılığı** (2828 s. K. m.23): Ödeme alan kişinin eşi hayatta iken prim karşılanır. Eşin vefat etmesi hâlinde de prim karşılanmasına devam edilir. Eşin vefatı, sigorta primi karşılanmasını sona erdirmez; ödeme sürer. ## İlgili konular - Primlere ilişkin hükümler (Sosyal Güvenlik Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/sosyal-guvenlik-hukuku/prim-alinmasi-prime-esas-kazanc-prim-oranlari-ve-asgari-iscilik-prim-belgeleri - Yönetim kurulu toplantıları (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/yonetim-kurulu-toplantilari ## Örnek kararlar - Hukuk Genel Kurulu, 2025/252 E., 2026/202 K., 01.04.2026 — ilgili: SGGSSK m.79 - Hukuk Genel Kurulu, 2024/462 E., 2025/739 K., 26.11.2025 — ilgili: SGGSSK m.79 - Hukuk Genel Kurulu, 2024/409 E., 2025/604 K., 08.10.2025 — ilgili: SGGSSK m.79 ## İlgili terimler [Kazanç payı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kazanc-payi) · [Riziko](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/riziko) · [Cayma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/cayma) · [Genel sağlık sigortası primi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/genel-saglik-sigortasi-primi) · [Yönetim gideri](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yonetim-gideri) · [İkramiye](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ikramiye) · [Ücret](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ucret) · [Sigorta ettiren](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sigorta-ettiren) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.