---
title: "Saklı haklar nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sakli-haklar"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Saklı haklar

**Kısaca:** Saklı haklar, 3 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

- İş K. m.45 · saklı haklar: Asgari koruma düzeyinin üzerindeki kazanımlar bu kapsama girer. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-45)
- DMK ek geç. m.21 · hükümler: Bu haklar yasağın kapsamı dışında kalır ve ayrıca uygulanır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/ek-gecici-madde-21)
- 854 s. K. m.48 · saklı hükümler: Kanunun gemiadamına tanıdığı asgari korumanın üzerinde kalan, daha elverişli hak ve menfaatlerdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/854-sayili-deniz-is-kanunu/madde-48)

## Kanunda nerede geçiyor

### İş Kanunu
- İş K. m.45 – Saklı haklar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-45): Kanunda, toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde veya gelenekte işçiye tanınan ve bu maddenin koruduğu daha elverişli hak ve menfaatlerdir. Asgari koruma düzeyinin üzerindeki kazanımlar bu kapsama girer.
- İş K. geç. m.6 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/gecici-madde-6): Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle ortadan kalkmayan, eski hükümlere göre doğmuş ve korunan haklardır. Burada işçinin kıdem tazminatı hakkı, fona ilişkin Kanun yürürlüğe girene kadar 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre korunmaktadır.

### Devlet Memurları Kanunu
- DMK ek geç. m.21 – hükümler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/ek-gecici-madde-21): Ödeme yasağının dışında tutulan, 440 sayılı Kanunun 29. maddesi ile 30. ve geçici 7. maddesindeki haklardır. Bu haklar yasağın kapsamı dışında kalır ve ayrıca uygulanır.

### Deniz İş Kanunu
- Deniz İş Kanunu m.48 – Saklı hükümler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/854-sayili-deniz-is-kanunu/madde-48): Kanunun gemiadamına tanıdığı asgari korumanın üzerinde kalan, daha elverişli hak ve menfaatlerdir. Bu haklar kanun, toplu iş sözleşmesi, hizmet akdi ya da örf ve adetten doğabilir ve Kanunun uygulanması ile ortadan kaldırılamaz.

## İlgili konular

- Olağanüstü hallerde fazla çalışma (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/olaganustu-hallerde-fazla-calisma

## Örnek kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2015/3352 E., 2019/569 K., 16.05.2019 — ilgili: İş K. m.45
- Hukuk Genel Kurulu, 2014/2126 E., 2017/371 K., 01.03.2017 — ilgili: İş K. m.45
- 9. Hukuk Dairesi, 2022/6018 E., 2022/6890 K., 31.05.2022 — ilgili: 854 s. K. m.48

## İlgili terimler

[Asgari koruma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/asgari-koruma) · [Aykırı hüküm](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/aykiri-hukum) · [Hizmet akdi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/hizmet-akdi) · [Sanatkâr](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sanatkar) · [Kazanılmış Hak](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kazanilmis-hak) · [Gemi adamı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/gemi-adami)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.