--- title: "Sözleşme ücreti nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sozlesme-ucreti" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Sözleşme ücreti **Kısaca:** Sözleşme ücreti, 3 kanunda 4 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - 399 s. K. m.25 · aylık ve Ücretler: Ekli 1 sayılı cetvelin dışında kalan sözleşmeli personele ödenen ücrettir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-25) - 527 s. K. m.31: Yönetim kademelerinde sözleşmeli çalışan personele mevzuatına göre tespit edilen ücrettir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/527-sayili-memurlar-ve-diger-kamu-gorevlileri-ile-ilgili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde/madde-31) - 2954 s. K. m.13 · türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünün mali hakları: Genel Müdürle yapılan sözleşme uyarınca ödenen ücrettir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2954-sayili-turkiye-radyo-ve-televizyon-kanunu/madde-13) ## Kanunda nerede geçiyor ### Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.25 – Aylık ve Ücretler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-25#f1-c): Ekli 1 sayılı cetvelin dışında kalan sözleşmeli personele ödenen ücrettir. Temel ücret ile başarı ve kıdem ücretlerinin toplamından oluşur. Bu toplam asgari ücretin altına düşemez. - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.35 – Ödül (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-35#f1): Ödülün hesaplanmasında esas alınan ölçüdür. Ödülün üst sınırı bu ücretin bir ya da iki katı ile sınırlıdır ve ödül bu tutarın altında kalabilir. ### Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Memurlar ve Diğer Kamu Görevlileri ile İlgili Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.31 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/527-sayili-memurlar-ve-diger-kamu-gorevlileri-ile-ilgili-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde/madde-31): Yönetim kademelerinde sözleşmeli çalışan personele mevzuatına göre tespit edilen ücrettir. Yürürlüğe konulabilmesi için ilgili Bakanlıkça Yüksek Planlama Kurulunun uygun görüşü alınmalıdır. ### Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu - Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu m.13 – Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürünün mali hakları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2954-sayili-turkiye-radyo-ve-televizyon-kanunu/madde-13#f2): Genel Müdürle yapılan sözleşme uyarınca ödenen ücrettir. Maddede ikramiye bu ücrete dahil edilmiştir; ayrıca ikramiye ödenmez. ## Karıştırılan kavramlar - **Sözleşme ücreti tavanının yıllık belirlenmesi / Cumhurbaşkanının değiştirme yetkisi** (399 s. K. m.25): Tavan her yıl bütçe kanunları ile belirlenir. Mali yılın ikinci yarısında aylık katsayısının değişmesi ya da 657 sayılı Kanunun mali ve sosyal haklarına ilişkin değişiklik hâlinde tavan Cumhurbaşkanı kararıyla değiştirilebilir. Tavan yıl içinde bütçe dışı bir işlemle, yani Cumhurbaşkanı kararıyla değişebilir; bu yetki olağan bütçe yolunun yerine geçer. - **Aylık ödemesi / sözleşme ücreti** (2954 s. K. m.13): Aylık ödeme, en yüksek devlet memurunun aylığı esas alınarak hesaplanan düzenli ödemedir. Sözleşme ücreti, Genel Müdürle yapılan sözleşmeye bağlı olarak ödenen ücrettir ve ikramiyeyi içerir. Her iki kalem de Genel Müdüre ödenir; ikramiye sözleşme ücretinin içinde kabul edildiğinden ayrıca bir ikramiye ödemesi yapılmaz. - **Aylıksız izin özlük hakları / sözleşme ücreti** (388 s. K. m.6): Aylıksız izinli sayılan personelin memuriyetle ilgili özlük hakları devam eder ve izinli süreler terfi ile emekliliklerinde hesaba katılır. Sözleşmeli çalışan personelin ücreti ve ödemeleri Cumhurbaşkanlığınca belirlenen esaslara göre belirlenir. Personelin kadro ve emeklilik bağı korunurken ücret rejimi sözleşmeye bağlı olur. - **Sözleşme ücreti / beş kat tavanı** (663 s. K. m.45): Madde 45 kapsamında ödenecek ücret, 657'nin 4(B) kapsamındaki tavanın beş katına kadar olabilir. 657'nin 4(B) kapsamındaki çalıştırmalarda ücret, ilgili tavanın kendisiyle sınırlıdır. Aynı kişinin ücreti, hangi rejime tabi olduğuna göre farklı tavanla sınırlanır. ## Örnek kararlar - 2018/117 E., 2023/212 K., 07.12.2023 — ilgili: 2954 s. K. m.13 - 12. Daire, 2022/3647 E., 2024/1560 K., 26.03.2024 — ilgili: 527 s. K. m.31 ## İlgili terimler [Aylık katsayısı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/aylik-katsayisi) · [Ödül](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/odul) · [Ek gösterge](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ek-gosterge) · [Sözleşmeli personel](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sozlesmeli-personel) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.