--- title: "Staj nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/staj" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Staj **Kısaca:** Staj, 4 kanunda 6 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir. - DMK m.55 · adayların yetiştirilmesi: Aday memurun eğitim programı kapsamında uygulamalı olarak görev alarak yetiştirildiği dönemdir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-55) - Av. K. m.21 · stajın başlangıcı: Avukatlığa kabul için gerekli, bir yıl süren uygulama dönemidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-21) - 3568 s. K. m.5 · serbest muhasebeci mali müşavir olabilmenin özel şartları: Mesleğe kabulden önce, kanunda öngörülen süre boyunca meslek mensubu nezdinde yapılan uygulamalı çalışmadır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/3568-sayili-serbest-muhasebeci-mali-musavirlik-ve-yeminli-mali-musavirlik-kanunu/madde-5) ## Kanuni tanım - **3308 s. K. m.3/1-r** (Mesleki Eğitim Kanunu): Yükseköğretim Kurulunca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğrencilerin öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede yaptıkları mesleki çalışmayı — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/3308-sayili-mesleki-egitim-kanunu/madde-3#f1-r ## Kanunda nerede geçiyor ### Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu - Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu m.5 – Serbest muhasebeci mali müşavir olabilmenin özel şartları (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/3568-sayili-serbest-muhasebeci-mali-musavirlik-ve-yeminli-mali-musavirlik-kanunu/madde-5#f1-b): Mesleğe kabulden önce, kanunda öngörülen süre boyunca meslek mensubu nezdinde yapılan uygulamalı çalışmadır. Maddedeki süre üç yıldır; stajın nasıl yapılacağı ve sayılacak hizmetler kanunun ilgili hükümleri ve ikincil düzenlemelerle belirlenir. - Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu m.6 – Staj ve staj süresinden sayılan hizmetler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/3568-sayili-serbest-muhasebeci-mali-musavirlik-ve-yeminli-mali-musavirlik-kanunu/madde-6#f1): Serbest muhasebeci mali müşavirlik mesleğine girişte, bağımsız çalışan serbest muhasebeci mali müşavir veya yeminli mali müşavir yanında ya da şirketlerinde yapılan mesleki uygulama dönemidir. - Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu m.50 – Yönetmelikler (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/3568-sayili-serbest-muhasebeci-mali-musavirlik-ve-yeminli-mali-musavirlik-kanunu/madde-50#f1-b): Sınava girmeden önce meslek mensubunun yanında çalışarak gerekli deneyimi kazanmasıdır. Çalışma şekli ve süresi, 7. maddedeki komisyonla ilgili diğer hususlarla birlikte (b) bendi kapsamında yönetmelikle belirlenir. ### Devlet Memurları Kanunu - DMK m.55 – Adayların yetiştirilmesi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/657-sayili-devlet-memurlari-kanunu/madde-55): Aday memurun eğitim programı kapsamında uygulamalı olarak görev alarak yetiştirildiği dönemdir. Maddede eğitim basamakları arasında sayılır ve başarı koşuluna bağlanır. ### Avukatlık Kanunu - Av. K. m.21 – Stajın başlangıcı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/1136-sayili-avukatlik-kanunu/madde-21): Avukatlığa kabul için gerekli, bir yıl süren uygulama dönemidir. Madde bu dönemin süresini değil, başlangıcını düzenler. ### Mesleki Eğitim Kanunu - Mesleki Eğitim Kanunu m.25 – Ücret ve Sosyal Güvenlik (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/3308-sayili-mesleki-egitim-kanunu/madde-25#f1): Öğrencinin öğrenimi sırasında mesleki bilgi ve becerisini uygulamalı olarak geliştirdiği eğitim dönemidir. Maddede işletmede veya okulda yapılan staj ayrımı önemlidir. ## Karıştırılan kavramlar - **Staj listesine yazılma / avukatlık mesleğine kabul** (Av. K. m.21): Madde yalnız staj listesine yazılmayı düzenler ve stajın başlangıcını belirler. Mesleğe kabul ve baro levhasına yazılma, ayrı kanun maddelerinde düzenlenmiş ayrı işlemlerdir. Staj listesine yazılmış olmak, avukat olarak çalışma yetkisi doğurmaz; bu yetki için ayrı koşulların gerçekleşmesi gerekir. - **Okulda yapılan staj / İşletmede yapılan staj** (3308 s. K. m.25): Staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile yükseköğretim öğrencilerinin okulda yaptığı stajlar, asgari ücret alt sınırı kapsamı dışındadır. İşletmede yapılan staj ve tamamlayıcı eğitim, maddedeki alt sınır kapsamındadır. Okulda yapılan staj için bu alt sınır uygulanmaz; işletmede yapılan staj için uygulanır. - **Temel Eğitim ve Staj Merkezi süresi / (a)-(i) bentlerindeki hizmet süreleri** (3568 s. K. m.6): Birinci fıkradaki kurs ve seminer süreleri, merkezde geçen ve altı ayı aşmayan kısım kadar staj süresinden sayılır. İkinci fıkradaki bentlerde sayılan kamu veya özel hizmet süreleri, ilgili bentte belirtilen görevde geçtikleri ölçüde staj süresinden sayılır. Merkez süresi altı ay sınırına tabidir; bentlerdeki hizmet süreleri için bu sınır metinde yer almamaktadır. - **Eğitim-staj başarısızlığı / disiplin cezası nedeniyle ilişik kesilme** (570 s. K. m.3): Temel, hazırlayıcı eğitim veya staj devrelerinde başarısız olunması, ilişik kesilmesi için tek başına yeterli bir nedendir. Adaylık süresinde birden fazla uyarma/kınama veya aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alınması, disiplin nedeni olarak ayrı bir gruptur. Her iki grupta da ilişik kesilmesi mümkündür, ancak ölçüt ve dayanak farklıdır; eğitim başarısızlığı eğitim değerlendirmesine, disiplin hâlleri ise ceza kararlarına dayanır. - **Eğitim-staj başarısızlığı / birden fazla uyarma-kınama / aylıktan kesme-kademe durdurma** (DMK m.56): Temel ve hazırlayıcı eğitim ile staj devrelerinden birinde başarısız olma hâli, adayın eğitim sürecindeki yeterliliğini ölçer. Birden fazla uyarma ve/veya kınama ile aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, adayın disiplin davranışına dayanır. Her üç hal de tek başına ilişik kesme için yeterlidir; ancak hangi hâlin gerçekleştiğine göre dayanak değişir. - **Staj bitim belgesi / staja başlama koşulları** (Av. K. m.3): Staj bitim belgesi c bendindeki şarttır ve stajın tamamlanmasının belgelenmesini gerektirir. Staja başlama koşulları ve staj süreci bu maddede düzenlenmemiştir; avukatlık stajı ayrı bir kanun hükmü ile belirlenir. Bu madde yalnız stajın tamamlandığını gösteren belgeyi aranan şart olarak öngörür; staja kabul koşulları bu maddenin kapsamı dışındadır. ## İlgili konular - Staj (Avukatlık Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/avukatlik-hukuku/staj ## Örnek kararlar - 8. Daire, 2019/700 E., 2022/8123 K., 23.12.2022 — ilgili: 3568 s. K. m.5, 3568 s. K. m.6 - 2024/71 E., 2024/147 K., 23.07.2024 — ilgili: 3568 s. K. m.50 - 2022/142 E., 2023/32 K., 16.02.2023 — ilgili: 3568 s. K. m.50 ## İlgili terimler [Temel eğitim](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/temel-egitim) · [Serbest muhasebeci mali müşavir](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/serbest-muhasebeci-mali-musavir) · [Tamamlayıcı Eğitim](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tamamlayici-egitim) · [Vergi inceleme yetkisi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/vergi-inceleme-yetkisi) · [Aday memur](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/aday-memur) · [Aday çırak](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/aday-cirak) · [Ruhsat](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ruhsat) · [Yönetmelikle düzenleme yetkisi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yonetmelikle-duzenleme-yetkisi) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.