---
title: "Taciz nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/taciz"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Taciz

**Kısaca:** Psikolojik ve cinsel türleri dahil olmak üzere kanunda sayılan temellerden birine dayanılarak, insan onurunu çiğnemek amacını taşıyan ya da böyle bir sonuç doğuran yıldırıcı, onur kırıcı, aşağılayıcı veya utandırıcı davranıştır. Amaç ya da sonuçtan biri yeterlidir. (6701 s. K. m.2)

## Kanuni tanım

- **6701 s. K. m.2/1-j** (Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu): Psikolojik ve cinsel türleri de dâhil olmak üzere bu Kanunda sayılan temellerden birisine dayanılarak, insan onurunun çiğnenmesi amacını taşıyan veya böyle bir sonucu doğuran yıldırıcı, onur kırıcı, aşağılayıcı veya utandırıcı her türlü davranışı — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6701-sayili-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu-kanunu/madde-2#f1-j

## Kanunda nerede geçiyor

### Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.2 – Tanımlar (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6701-sayili-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu-kanunu/madde-2#f1-j): Psikolojik ve cinsel türleri dahil olmak üzere kanunda sayılan temellerden birine dayanılarak, insan onurunu çiğnemek amacını taşıyan ya da böyle bir sonuç doğuran yıldırıcı, onur kırıcı, aşağılayıcı veya utandırıcı davranıştır. Amaç ya da sonuçtan biri yeterlidir.
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu m.4 – Ayrımcılık türleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6701-sayili-turkiye-insan-haklari-ve-esitlik-kurumu-kanunu/madde-4#f1-g): Kişinin onurunu zedeleyen, korkutan, düşmanca veya aşağılayıcı bir ortam yaratan, kanunda sayılan temellere bağlı istenmeyen davranışlardır. Tanımı Kanun'un 2. maddesindedir.

## Karıştırılan kavramlar

- **Taciz / İşyerinde yıldırma** (6701 s. K. m.2): Taciz, kanunda sayılan bir temele dayalı insan onurunu hedef alan davranıştır; amaç veya sonuç ölçütü yeterlidir. İşyerinde yıldırma, işyeri ilişkisi içinde kişiyi işinden soğutma amacıyla kasıtlı eylemlerdir. İşyerinde yıldırmada kasıt ve işyeri bağlamı aranır, tacizde ise onur ihlali esas alınır.
- **Yanıltma / Cinsel taciz** (İş K. m.24): Yanıltma, işverenin iş sözleşmesi kurulurken esaslı bir noktada gerçeğe aykırı bilgi vermesidir ve sözleşmenin kuruluş anına bağlıdır. Cinsel taciz ise sözleşmenin kurulmasından sonra ortaya çıkan ve işçiye yönelen bir davranıştır. Yanıltma hâlinde esaslı nokta üzerinden değerlendirme yapılır. Cinsel taciz hâlinde ise taciz davranışının varlığı yeterlidir.
- **İkinci fıkra / Üçüncü fıkra (cinsel taciz)** (TCK m.94): İkinci fıkra, mağdurun ya da yerin kişisel niteliğine dayanır. Üçüncü fıkra, fiilin cinsel yönden taciz şeklinde gerçekleşmesine dayanır. Cinsel taciz hâlinde ceza on yıldan on beş yıla kadar hapistir; bu hâl ikinci fıkranın sınırlarından bağımsız bir ağırlaştırma sebebidir.
- **Cinsel taciz / cinsel saldırı** (TCK m.105): Cinsel taciz, vücut dokunulmazlığının ihlali niteliği taşımayan cinsel amaçlı rahatsız etme fiilidir. Cinsel saldırı, vücuda temas içeren ve cinsel dokunulmazlığı ihlal eden fiildir ve m.102'de düzenlenmiştir. Fiil vücuda temas içeriyorsa m.105 değil m.102 uygulanır.
- **Cinsel taciz / huzur ve sükûnu bozma** (TCK m.105): Cinsel taciz, cinsel amaçla hareket edilmesini gerektirir. Huzur ve sükûnu bozma suçu, başka bir saikle ısrarla rahatsız etmeyi konu alır. Cinsel amaç yoksa m.105 uygulanmaz, fiil m.123 kapsamında değerlendirilebilir.

## Örnek kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2019/683 E., 2021/1375 K., 09.11.2021 — ilgili: 6701 s. K. m.2
- Hukuk Genel Kurulu, 2015/2875 E., 2018/1142 K., 30.05.2018 — ilgili: 6701 s. K. m.2
- Hukuk Genel Kurulu, 2015/3171 E., 2018/1143 K., 30.05.2018 — ilgili: 6701 s. K. m.2

## İlgili terimler

[Ayrı tutma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ayri-tutma) · [Varsayılan temele dayalı ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/varsayilan-temele-dayali-ayrimcilik) · [Çoklu ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/coklu-ayrimcilik) · [Dolaylı ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/dolayli-ayrimcilik) · [Doğrudan ayrımcılık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/dogrudan-ayrimcilik) · [Makul düzenleme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/makul-duzenleme) · [Ayrımcılık talimatı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ayrimcilik-talimati) · [İşyerinde yıldırma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/isyerinde-yildirma)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.