--- title: "Temel ücret nedir?" source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/temel-ucret" publisher: "Hukuksal Eğitim" language: "tr" type: "DefinedTerm" updated: "2026-10-21" --- # Temel ücret **Kısaca:** Sözleşmeli personele unvan, eğitim düzeyi, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınarak tespit edilen ücret tutarıdır. (399 s. K. m.26) ## Kanuni tanım - **6475 s. K. m.3/1-z** (Posta Hizmetleri Kanunu): Kurul tarafından belirlenen yurt içi en düşük ağırlıktaki haberleşme gönderisinin ücretini — https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6475-sayili-posta-hizmetleri-kanunu/madde-3#f1-z-dd ## Kanunda nerede geçiyor ### Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.26 – Temel Ücret (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-26#f1): Sözleşmeli personele unvan, eğitim düzeyi, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınarak tespit edilen ücret tutarıdır. Maddede tanımı yapılmamış, belirleyici ölçütler sayılmıştır. - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.27 – Başarı Ücreti (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-27): Başarı ücretinin oranının uygulanacağı tutardır. Başarı ücreti bu tutarın yüzdesi olarak hesaplanır, dolayısıyla ücret tabanı temel ücrettir. - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.28 – Kıdem Ücreti (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-28): Kıdem ücretinin hesaplanmasında taban olarak alınan ücrettir. Kıdem ücreti, bu temel ücretin belirlenen yüzdesi olarak hesaplanır. - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.32 – Tedavi, Ölüm ve Cenaze Giderleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-32#f1): Ölüm yardımının hesabında esas alınan ücret unsurudur. Maddede, ölüm yardımının hesabında ilgililerin temel ücretlerinin esas alınacağı belirtilmiştir; ek ödemeler bu hesaba dahil edilmez. - Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname m.43 – Sicil ve Başarı Değerlemesi Sonucunda Yapılacak İşlem (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/399-sayili-kamu-iktisadi-tesebbusleri-personel-rejiminin-duzenlenmesi-ve-233-sayili-kanun/madde-43#f1-a): Personelin bulunduğu görevin temel ücretidir. Başarı ücreti bu tutar üzerinden hesaplanır ve (D) düzeyinde yeni sözleşmenin ücreti de bu tutar üzerinden belirlenir. ## Karıştırılan kavramlar - **Temel ücret tespiti / azami temel ücret teklifi** (399 s. K. m.26): Temel ücretin somut tutarı, teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca personel bazında tespit edilir. Azami temel ücret, unvan itibarıyla üst sınır olarak Devlet Personel Başkanlığına teklif edilir ve Cumhurbaşkanı onayıyla belirlenir. Teşebbüs, kendi takdirinde tespit yapabilir ancak bu takdir unvan bazındaki azami sınırlara bağlıdır. - **Temel ücret / yan ödemeler** (6552 s. K. m.62): Temel ücrette değişiklik yapılması, işçinin ücretinin esasını etkiler ve eksiltme yasağı kapsamındadır. Temel ücret değişmeden yalnız yeni görevde bulunmayan yan ödemelerin kesilmesi, madde metnine göre ödenmeyebilen kalemler kapsamındadır. Temel ücret değişmemişse görevle bağlantılı yan ödemelerin ödenmemesi mümkündür; temel ücretin azaltılması ise yasaktır. - **Kanuni eksiltme yasağı / sözleşmeyle temel ücret azaltımı** (6552 s. K. m.62): İşverenin tek taraflı ya da dayanaksız olarak ücret eksiltmesi, madde kapsamında yasaktır. Tarafların yeni bir iş sözleşmesi yaparak temel ücreti azaltması, maddede ayrıca belirtilen seçenektir. Sözleşmeyle yapılan azaltım, tek yanlı eksiltme sayılmaz; ancak bu yolun izlenmesi için yeni bir iş sözleşmesinin kurulmuş olması gerekir. ## Örnek kararlar - 12. Daire, 2022/5982 E., 2025/4343 K., 14.10.2025 — ilgili: 399 s. K. m.43, 399 s. K. m.27 - 12. Daire, 2022/4342 E., 2025/4345 K., 14.10.2025 — ilgili: 399 s. K. m.27 - 12. Daire, 2022/3067 E., 2025/4344 K., 14.10.2025 — ilgili: 399 s. K. m.27 ## İlgili terimler [Başarı ücreti](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/basari-ucreti) · [Sözleşmeli personel](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sozlesmeli-personel) · [Kıdem ücreti](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kidem-ucreti) · [Bakmakla yükümlü olunan kişiler](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bakmakla-yukumlu-olunan-kisiler) · [Sözleşmenin yenilenmesi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sozlesmenin-yenilenmesi) · [Bağlı ortaklık](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bagli-ortaklik) --- Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.