---
title: "Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ucret-karsiligi-calisilan-isten-yoksun-birakma"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma

**Kısaca:** Hükümlünün kurum içinde ücret karşılığı yaptığı işten, bir aydan üç aya kadar süreyle uzaklaştırılmasıdır. Cezanın süresi, kurum yönetiminin takdirine bağlı olup bu iki sınır arasında belirlenir. (CGTİHK m.41)

## Kanunda nerede geçiyor

### Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun
- CGTİHK m.41 – Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5275-sayili-ceza-ve-guvenlik-tedbirlerinin-infazi-hakkinda-kanun/madde-41#f1): Hükümlünün kurum içinde ücret karşılığı yaptığı işten, bir aydan üç aya kadar süreyle uzaklaştırılmasıdır. Cezanın süresi, kurum yönetiminin takdirine bağlı olup bu iki sınır arasında belirlenir.

## Karıştırılan kavramlar

- **Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma / Haberleşme veya iletişim araçlarından yoksun bırakma** (CGTİHK m.38): Ücret karşılığı çalışılan işten yoksun bırakma, hükümlünün çalıştığı işten uzaklaştırılmasıdır ve ekonomik bir etkisi vardır. Haberleşme veya iletişim araçlarından yoksun bırakma, hükümlünün dış dünya ile bağlantısını kesmeyi ya da sınırlamayı hedefler. Madde iki cezayı ayrı bentlerde ve ayrı ağırlık sırasında sayar. Fiilin niteliğine göre hangisinin uygulanacağı, ağırlık derecesine bağlı olarak belirlenir.

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.