---
title: "Uyarma cezası nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uyarma-cezasi"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Uyarma cezası

**Kısaca:** Uyarma cezası, 3 kanunda 3 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

- 5442 s. K. m.42: Bucak müdürünün, gözetim ve teftişi altındaki bucak teşkilatı personeli ile genel ve özel kolluk amir ve memurlarına, savunma alındıktan sonra verebildiği en hafif disiplin cezasıdır. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5442-sayili-il-idaresi-kanunu/madde-42)
- 6326 s. K. m.5 · disiplin cezaları ve soruşturma usulü: Mesleğin icrasında daha dikkatli davranması gerektiğinin turist rehberine yazılı olarak bildirilmesidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6326-sayili-turist-rehberligi-meslek-kanunu/madde-5)
- 6413 s. K. m.12 · disiplin cezalarının yerine getirilme şekilleri: Personelin görevinin icrasında veya hâl ve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6413-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-disiplin-kanunu/madde-12)

## Kanunda nerede geçiyor

### İl İdaresi Kanunu
- İl İdaresi Kanunu m.42 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5442-sayili-il-idaresi-kanunu/madde-42#f7): Bucak müdürünün, gözetim ve teftişi altındaki bucak teşkilatı personeli ile genel ve özel kolluk amir ve memurlarına, savunma alındıktan sonra verebildiği en hafif disiplin cezasıdır. Ceza kesindir ve tebliğ tarihinden itibaren sicile geçer.

### Turist Rehberliği Meslek Kanunu
- Turist Rehberliği Meslek Kanunu m.5 – Disiplin cezaları ve soruşturma usulü (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6326-sayili-turist-rehberligi-meslek-kanunu/madde-5#f1-a): Mesleğin icrasında daha dikkatli davranması gerektiğinin turist rehberine yazılı olarak bildirilmesidir. En hafif disiplin cezasıdır ve yalnızca çalışma kartı veya turist rehberliği sözleşmesinin bulundurulmaması ile kartın görünür taşınmaması hâllerinde verilir.

### Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu
- Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu m.12 – Disiplin cezalarının yerine getirilme şekilleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6413-sayili-turk-silahli-kuvvetleri-disiplin-kanunu/madde-12#f1): Personelin görevinin icrasında veya hâl ve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Yerine getirilmesi için ayrı bir işlem gerekmez.

## Karıştırılan kavramlar

- **Uyarma cezası / Daha ağır disiplin cezası ve takdirname** (5442 s. K. m.42): Bucak müdürünün kendi yetkisiyle verebildiği tek disiplin cezası uyarmadır. Uyarmadan ağır disiplin cezaları ve takdirname, bucak müdürünün karar yetkisinde değildir; bunlar için vali ve kaymakama teklif yapılır. Uyarma kesin olup doğrudan uygulanır. Ağır ceza ve takdirname kararı üst amirin işlemi olduğundan bucak müdürü bu konuda yalnız teklifle yetkilidir.
- **Uyarma cezası kesinleşmiş avukat / işten çıkarma cezası kesinleşmiş avukat** (Av. K. m.136): İlk defa uyarma cezası almış avukat; beş yıl içinde işten çıkarma gerektiren fiil işlerse. Bir defa işten çıkarma cezası almış avukat; beş yıl içinde en az kınama gerektiren fiil işlerse. Birincide meslekten çıkarma yerine işten çıkarmanın üst haddi uygulanır; ikincide doğrudan meslekten çıkarma gerekir.

## Örnek kararlar

- 8. Daire, 2021/4827 E., 2023/4165 K., 27.09.2023 — ilgili: 6326 s. K. m.5

## İlgili terimler

[Kınama cezası](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kinama-cezasi) · [Aylıktan kesme cezası](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/ayliktan-kesme-cezasi) · [Muhabere](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/muhabere) · [Oda hapsi cezası](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/oda-hapsi-cezasi) · [Meslekten çıkarma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/meslekten-cikarma) · [Disiplin cezaları](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/disiplin-cezalari) · [Tebliğ](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tebli-g)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.