---
title: "Uygun ücret nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uygun-ucret"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Uygun ücret

**Kısaca:** Tacirin ticari işletmesiyle ilgili yaptığı iş veya hizmet karşılığında, taraflar arasında ücret kararlaştırılmamış olsa dahi isteyebileceği bedeldir. Sözleşmede ücret kararlaştırılmışsa bu ücret esas alınır; kararlaştırılmamışsa uygunluk iş ve hizmetin niteliğine göre belirlenir. (TTK m.20)

## Kanunda nerede geçiyor

### Türk Ticaret Kanunu
- TTK m.20 – 2. Ücret isteme hakkı (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-20): Tacirin ticari işletmesiyle ilgili yaptığı iş veya hizmet karşılığında, taraflar arasında ücret kararlaştırılmamış olsa dahi isteyebileceği bedeldir. Sözleşmede ücret kararlaştırılmışsa bu ücret esas alınır; kararlaştırılmamışsa uygunluk iş ve hizmetin niteliğine göre belirlenir.
- TTK m.284 – VI- Ücret (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-284): Ücret kararlaştırılmadığında, işin niteliği, süresi ve yükü gibi hâlin gereklerine göre belirlenen ücrettir. Madde metninde miktar ya da ölçüt sayılmamıştır; takdir yargı yoluyla yapılır.
- TTK m.513 – II - Şirketin iflası hâlinde (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6102-sayili-turk-ticaret-kanunu/madde-513#f1): Yönetim kurulu üyesinin yaptığı hizmetin karşılığı olarak makul ve tedbirli bir bilanço ile ödenebilecek ölçüdeki ücrettir. Ödemenin kazanç payı veya başka bir ad altında yapılmış olması bu sınırı değiştirmez.

### Türk Medeni Kanunu
- TMK m.550 – I. Atanma ve ehliyet (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4721-sayili-turk-medeni-kanunu/madde-550): Görevlinin hizmetinin karşılığı olarak isteyebileceği bedeldir. Ücretin miktarı, madde metninde belirtilmemiş olup, hizmetin niteliğine göre belirlenir.

## Karıştırılan kavramlar

- **Uygun ücret içindeki ödeme / uygun ücreti aşan ödeme** (TTK m.513): Uygun ücret sınırı içinde kalan kazanç payı veya ücret, hizmetin karşılığıdır ve geri verme yükümlülüğü doğurmaz. Uygun ücreti aşan kısım, tedbirli bilanço ölçüsüne göre ödenmemesi gereken paradır ve geri verilmesi gerekir. Yalnızca aşan kısım için geri verme yükümlülüğü doğar; ödemenin tamamı geri istenemez.
- **Aşırı ücret / Hakkaniyete uygun ücret** (TBK m.525): Ücret, edim ve hizmetle orantısız biçimde yüksekse aşırı ücret olarak indirim konusu olabilir. Ücret makul sınırlar içindeyse indirim koşulu gerçekleşmez. Yalnız aşırılık tespit edildiğinde indirim yapılabilir; aksi hâlde sözleşmedeki ücret aynen geçerliliğini sürdürür.

## İlgili konular

- Vasiyeti yerine getirme görevlisi (Medeni Hukuk): https://www.hukuksalegitim.com/konu/medeni-hukuk/vasiyeti-yerine-getirme-gorevlisi
- İşlem biçimine ilişkin hükümler (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/islem-bicimine-iliskin-hukumler
- Kâr, kazanç ve tasfiye payı (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/kar-kazanc-ve-tasfiye-payi
- Tacir (Ticaret Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/ticaret-hukuku/tacir

## İlgili terimler

[Kabul edilmiş sayılma](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/kabul-edilmis-sayilma) · [Fazla ödeme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/fazla-odeme) · [Sebepsiz Zenginleşme](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sebepsiz-zenginlesme) · [Vasiyeti yerine getirme görevlisi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/vasiyeti-yerine-getirme-gorevlisi) · [Fiil Ehliyeti](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/fiil-ehliyeti) · [Avans](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/avans) · [Tasfiye memuru](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/tasfiye-memuru)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.