---
title: "Vazife malullüğü aylığı nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/vazife-malullugu-ayligi"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Vazife malullüğü aylığı

**Kısaca:** 3713 sayılı Kanun kapsamındaki görev nedeniyle oluşan malullük hâli üzerine bağlanan aylıktır. (SGGSSK geç. m.52)

## Kanunda nerede geçiyor

### Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- SGGSSK m.38 – Uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılık süresi (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/madde-38#f4): Görev nedeniyle malul sayılan ve bu sıfatla aylık alan kişilere bağlanan aylıktır. Bu aylık alınırken uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışmaya başlayanlar için fıkra hükmü uygulanır.
- SGGSSK geç. m.14 – Sosyal güvenlik destek primine ilişkin geçiş hükümleri (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/gecici-madde-14#f1-c): 2330 sayılı Kanun, 3713 sayılı Kanun veya 5434 sayılı Kanunun 56. ve mülga 64. maddeleri uyarınca bağlanan aylıktır. Maddenin (c) ve (d) bentleri, bu aylığı alanların çalışma hâlleri bakımından ayrı hükümler getirir.
- SGGSSK geç. m.52 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/5510-sayili-sosyal-sigortalar-ve-genel-saglik-sigortasi-kanunu/gecici-madde-52#f1): 3713 sayılı Kanun kapsamındaki görev nedeniyle oluşan malullük hâli üzerine bağlanan aylıktır. Bu madde, aylık bağlandıktan sonra aynı kişinin sigortalı olarak çalışmasına ilişkin olarak uygulanır.

## Karıştırılan kavramlar

- **Vazife malullüğü aylığı alanın 4/1-c çalışması / 4/1-a çalışması** (SGGSSK geç. m.14): 2330 sayılı Kanun veya 5434 sayılı Kanunun 56. maddesi uyarınca vazife malullüğü aylığı alırken çalışmaya devam edenler, (c) bendine göre aylıklarını kesilmeden çalışır. Sınıf veya görev değiştirerek 4/1-c kapsamında çalışanlar ve daha sonra çalışmaya başlayan er ve erbaşlar için emekliye sevk onayına istinaden aylık bağlanması gerekir. Bu kişilerden sosyal güvenlik destek primi kesilmez; aylığın kesilmeksizin ödenmesi sağlanır.
- **Vazife malullüğü aylığı alanın 4/1-a çalışmasına karşı yazılı talep** (SGGSSK geç. m.14): 5434 sayılı Kanuna göre vazife malullüğü aylığı alanlardan 4/1-a kapsamında çalışanlar, yürürlükten sonra bir ay içinde yazılı talepte bulunabilir. Talepte bulunmayan kişilere ise yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı hükümleri uygulanır. Talep bulunanlara uzun vadeli sigorta kolları veya sosyal güvenlik destek primi hükümleri uygulanır; talep bulunmayanlardan sosyal güvenlik destek primi kesilmez.
- **Vazife malûllüğü aylığı / Ölüm aylığı** (SGGSSK m.47): Vazife malûlü sigortalının aylığı, prim gün sayısı, en son prime esas kazanç ve malûllük derecesine göre hesaplanır. Vazife malûllüğü nedeniyle ölen sigortalının hak sahipleri, 34. ve 35. maddeler uyarınca aylık alır; ayrıca 37. madde uyarınca cenaze ve evlenme ödeneği verilir. Hak sahiplerine bağlanan ölüm aylığı, malûllük aylığı hesabından ayrı kurallara tabidir.

## İlgili konular

- Ölüm aylığının hak sahiplerine paylaştırılması (Sosyal Güvenlik Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/sosyal-guvenlik-hukuku/olum-ayliginin-hak-sahiplerine-paylastirilmasi

## Örnek kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2021/162 E., 2022/1520 K., 15.11.2022 — ilgili: SGGSSK m.38
- Hukuk Genel Kurulu, 2020/560 E., 2022/1297 K., 18.10.2022 — ilgili: SGGSSK m.38
- Hukuk Genel Kurulu, 2020/202 E., 2022/673 K., 18.05.2022 — ilgili: SGGSSK m.38

## İlgili terimler

[Emekliye sevk onayı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/emekliye-sevk-onayi) · [Prime esas kazanç](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/prime-esas-kazanc) · [Sosyal güvenlik destek primi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/sosyal-guvenlik-destek-primi) · [Uzun vadeli sigorta kolları](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/uzun-vadeli-sigorta-kollari) · [Prim ödeme gün sayısı](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/prim-odeme-gun-sayisi)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.