---
title: "Yan ödeme nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yan-odeme"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Yan ödeme

Diğer yazımlar: Yan ödemeler

**Kısaca:** Yan ödeme, 3 kanunda 3 maddede geçen bir kavramdır; anlamı bağlama göre değişir.

- 2575 s. K. geç. m.2: Unvana bağlı olarak ödenen ek ödemedir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2575-sayili-danistay-kanunu/gecici-madde-2)
- 2797 s. K. geç. m.8: Personele unvanına bağlı olarak ödenen ek ödemedir. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2797-sayili-yargitay-kanunu/gecici-madde-8)
- 6552 s. K. m.62: Temel ücret dışında, görev veya çalışma koşullarına bağlı olarak ödenen prim, ödenek, makam ve unvan tazminatı, vardiya zammı gibi kalemler. (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-62)

## Kanunda nerede geçiyor

### Danıştay Kanunu
- Danıştay Kanunu geç. m.2 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2575-sayili-danistay-kanunu/gecici-madde-2#f1): Unvana bağlı olarak ödenen ek ödemedir. Madde, yan ödeme kararnamesinde yeni unvana yer verilene kadar eski unvan üzerinden ödemenin sürmesini öngörür.

### Yargıtay Kanunu
- Yargıtay Kanunu geç. m.8 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/2797-sayili-yargitay-kanunu/gecici-madde-8#f3): Personele unvanına bağlı olarak ödenen ek ödemedir. Maddede, yan ödemenin hangi unvan üzerinden hesaplanacağı belirlenmiştir.

### İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun
- İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.62 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-62): Temel ücret dışında, görev veya çalışma koşullarına bağlı olarak ödenen prim, ödenek, makam ve unvan tazminatı, vardiya zammı gibi kalemler. Bu kalemler temel ücretten ayrı değerlendirilir.

## Karıştırılan kavramlar

- **Unvan değişikliği / yan ödeme değişikliği** (2575 s. K. geç. m.2): Unvanın yazı işleri müdürü olarak değişmesi, hukuki unvan düzeyinde gerçekleşir. Yan ödemenin hangi unvan üzerinden yapılacağı, yan ödeme kararnamesindeki düzenlemeye bağlıdır. Unvan kanunla değişmiş olsa da mali haklar kararnamede yeni unvana yer verilene kadar eski unvan üzerinden sürer.
- **Unvan değişikliği / yan ödeme kararnamesindeki yeni unvan** (2797 s. K. geç. m.8): Unvan değişikliği kanunla ve kendiliğinden gerçekleşir. Yan ödeme ise yan ödeme kararnamesinde yeni unvanın yer alması ile yeni unvan üzerinden ödenir. Unvan değişmiş olsa da mali haklar kararnamede yeni unvan yer alana kadar eski unvan üzerinden sürer.
- **Temel ücret / yan ödemeler** (6552 s. K. m.62): Temel ücrette değişiklik yapılması, işçinin ücretinin esasını etkiler ve eksiltme yasağı kapsamındadır. Temel ücret değişmeden yalnız yeni görevde bulunmayan yan ödemelerin kesilmesi, madde metnine göre ödenmeyebilen kalemler kapsamındadır. Temel ücret değişmemişse görevle bağlantılı yan ödemelerin ödenmemesi mümkündür; temel ücretin azaltılması ise yasaktır.
- **Asıl ücret / yan ödemeler** (İş K. m.62): Temel ücret, madde 62'nin koruduğu asıl ücrettir ve tek taraflı azaltılamaz. Görevin değişmesine bağlı olarak ödenen yan ödemeler (prim, ödenek, makam tazminatı gibi) bu kapsamda değerlendirilir. Temel ücrette değişiklik yoksa yeni görevde bulunmayan yan ödemeler kesilebilir. Yargıtay bu ayrımı yapmaktadır (Hukuk Genel Kurulu, 2024/33 E., 2024/433 K., 18.09.2024).
- **Paylara bağlı haklar / Ek ve yan ödeme yükümlülükleri** (TTK m.612): Şirketin elindeki kendi paylarına bağlı oy hakkı ve diğer haklar donar. Ek ve yan ödeme yükümlülükleri, paylar şirketin elinde olduğu sürece istenemez. Paylar şirketin elinde bulunduğu sürece hem haklar kullanılamaz hem de ek borçlar talep edilemez.

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.