---
title: "Yarım ücret nedir?"
source: "https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/yarim-ucret"
publisher: "Hukuksal Eğitim"
language: "tr"
type: "DefinedTerm"
updated: "2026-10-21"
---

# Yarım ücret

**Kısaca:** Normal ücretin yarısı tutarındaki ödemedir. Ödeme, işçinin fiilen çalışmadığı günler için hesaplanır ve çalışma karşılığı olmayan bir tazminat niteliğinde değildir. (İş K. m.40)

## Kanunda nerede geçiyor

### İş Kanunu
- İş K. m.40 – Yarım ücret (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/4857-sayili-is-kanunu/madde-40#f1): Normal ücretin yarısı tutarındaki ödemedir. Ödeme, işçinin fiilen çalışmadığı günler için hesaplanır ve çalışma karşılığı olmayan bir tazminat niteliğinde değildir.

### İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun
- İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun m.40 (https://www.hukuksalegitim.com/mevzuat/6552-sayili-is-kanunu-ile-bazi-kanun-ve-kanun-hukmunde-kararnamelerde-degisiklik-yapilmasi-ile/madde-40): İşçinin normal günlük ücretinin yarısı. Madde bu ödemeyi bekleme süresinin her günü için öngörür; tam ücret değildir.

## Karıştırılan kavramlar

- **Zorlayıcı sebep nedeniyle yarım ücret / işverenin kusuruyla doğan tam ücret** (6552 s. K. m.40): Zorlayıcı sebeple çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye, bekleme süresi içinde yarım ücret ödenir. İşverenin kusuruyla işçinin çalışamadığı veya çalıştırılmadığı hallerde işçi, ücretinin tamamını talep edebilir. Zorlayıcı sebep halinde ödeme yarım ücretle sınırlıdır. Kusur halinde ise tam ücret ve tazminat sonuçları ayrıca doğar.
- **Yüzde 25 ücret sınırı / Yarım ücret sınırı** (5393 s. K. m.49): Yıllık sözleşmeli personelde üst sınır, birinci derecenin birinci kademesi esas alınarak hesaplanan ödemelerin net tutarının yüzde 25 fazlasıdır. Kısmi zamanlı personelde üst sınır, aynı esasla hesaplanan tutarın yarısıdır. İki personel türü için ücret tavanı farklıdır; belediye meclisi bu sınırlar içinde ücreti belirler.

## İlgili konular

- Ücret ve ücretin ödenmesi, ücretin gününde ödenmemesi (İş Hukuku): https://www.hukuksalegitim.com/konu/is-hukuku/ucret-ve-ucretin-odenmesi-ucretin-gununde-odenmemesi

## Örnek kararlar

- Hukuk Genel Kurulu, 2009/432 E., 2009/499 K., 11.11.2009 — ilgili: İş K. m.40

## İlgili terimler

[Zorlayıcı sebep](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/zorlayici-sebep) · [Bekleme süresi](https://www.hukuksalegitim.com/blog/sozluk/bekleme-suresi)

---
Hukuki tavsiye değildir. Güncel kanun metni için madde bağlantılarına bakın.